الموضوع: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
[ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
أخواني الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عندي سؤال بخصوص بدل الاجازة الخاص بالموظف
الحين إذا أخذ الموظف اجازة بدون أن يتم صرف بدل الاجازة له من قبل الشركة
لظروف الشركة المالية في الوقت الحالي مثلاً ،،، المهم الموظف أخذ الاجازة ودبر
نفسه بخصوص الفلوس .
السؤال هل يحق للموظف المطالبة بقيمة البدل بعد عودته من الاجازة أو في أي
وقت يحدده هو حتى لو مر على الاجازة أكثر من سنتين ؟؟؟؟
أتمنى ألقى إجابة شافية لديكم ومشكورين ومأجورين مقدماً ،،، |
رد: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
حسب قانون العمل يجب صرف مستحق الاجازة السنوية للموظف قبل قيامه بها وفي حالتك هذه يحق للموظف المطالبة ببدل الاجازة في اي وقت ولا يحق للشركة تأخيرها الا بموافقتك ولكنني استغرب لماذا انتظرت كل هذا الوقت للمطالبة بحقوقك.
رد: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
إذا ممكن لي أن أسأل .. في حالة أن الموظف لم يأخذ إجازة سنوية ، وأراد أن يأخذ رصيد إجازته نقدا . على أي أساس يحسب بدل الإجازة؟ الراتب الأساسي فقط أم هناك حسبة معينة ، استفساري هذا بخصوص العمل في السعودية .. إذا كان بالإمكان الإجابة على سؤالي
ولكم جزيل الشكر
رد: [ استفسار ] بخصوص بدل الاجازة في السعودية ساعدوني وفقكم الله
انا موافق لقانون العمل بجد جاامد جدا
السلام عليكم..
عندي استفسار بخصوص انهاء عقد موظف قبل تمتعه باجازته السنوية.. هل يعوض عن كامل الاجازة السنوية أو يحسب عدد الايام حتى تاريخ انتهاء عقده ويعطى التعويض أو البدل عنها؟؟
شكرا.. (مشاركات: 3)
(مشاركات: 1)
الاخوة الكرام ...
لدي إستفسار عن في حال صادفت الاجازة الرسمية يوم جمعه او يوم راحة العامل بطريقة اخرى ،،،
ما هو الاساس القانوني للقيام بتعويض العامل عن هذا اليوم ؟
يعني ببساطة
... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
آمل التلطف بتعديل اسم المعرف إلى :
عبدالرحمن الدويرج
ولكم جزيل الشكر والعرفان (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة اللها،اواجه صعوبة في اكمال بحثعن تقييم الاداء بالمعامل واطلب المساعدة (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
دورة تدريبية متخصصة للعاملين في مجال الرياضة وادارة الأندية الرياضية والمؤسسات والمنظمات التي تعمل في مجال الرياضة، حيث يتم تأهيل المشاركين للعمل في مجال الادارة الرياضية وتعلم المهارات الاساسية في هذا المجال، والتعرف على الجوانب الاستراتيجية والتشغيلية لإدارة منظومة رياضية بشكل احترافي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
تؤهل هذه الدورة التدريبية للمشاركين للتعرف على المهارات الضرورية لمشرفي ومديري إدارات التشغيل والإنتاج. وتشمل قياس الانتاجية وتحسين الاداء وعدم حدوث أي تعارض خلال الأنشطة اليومية، والتفاعل بشكل أفضل مع الإدارات الأخرى المعنية، مثل الصيانة والمخازن وغيرها
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.