النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: مدير حركة و مدير نقل

#1
الصورة الرمزية basheer-alsharjpi
basheer-alsharjpi غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
مديرون
المشاركات
1

مدير حركة و مدير نقل

بيـانـــات السيــــرة الذاتيــــة
أ : تفاصيل الخبرات العملية حسب الوظيفة:

أولا : البيانات الشخصيــــــة :
الاسم بشير حمود عباس سعيد الشرجبي
محل وتاريخ الميلاد تعز -الشمايتين - شرجب– 08-10-1966 م
الجنسية يمني
الحالة الاجتماعية متزوج ولدي ولدان وبنت
العنوان الحالي صنعاء مدينة الأصبحى شارع الحربي
الهاتف الشخصي 711333377- 7363333377-777757483
البريد الإلكتروني الشخصي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ،[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الوظيفة الأخيرة : مدير عام قطاع المواصلات في شركة راحة للمواصلات المحدودة

ثانياًً : الهدف الشخصي و الوظيفي:
أحب الوظيفة التي تتسم بالتحدي و المسئولية و التي تمنحني الفرصة لإبراز أفضل النتائج الملموسة و التي تعكس الأسلوب الحديث للتنمية البشرية و مبادئ الجودة الشاملة, و تؤمن لي الاستقرار الوظيفي و العائلي . و تمكنني من إثبات الذات و تطوير مهارتي كقيادي محترف لأساعد في بناء مهارات زملائي المهنية للنهوض بالمنظمة التي أعمل بها لتحسين مستقبلها واستمرارية نجاحها بالعمل الجماعي.
ثالثاً المعلومات الشخصية:
  • نظامي ترتيبي منضبط ، متسم بالإبداع والابتكار لا بالمحاكاة و التقليد.
  • أعمل دائماً استنادا على مبادئ الجودة الشاملة و عمل الشيء الصحيح بالطريقة الصحيحة من أول مرة.
  • محب للعمل بروح الفريق مع التميز الشخصي وروح القيادية.
  • أهتم بالتدريب والتحفيز والتمكين ثم التقييم , وأراها مجتمعة لتحقيق الفائدة القصوى للعمل والعاملين.
  • أهتم كقائد بأفرادي أو زملائي وأدفعهم بالمشاركة الي صنع النتائج مهملاً صعوبتها بل التركيز على قدراتنا.
رابعا : أهم القدرات والمهارات:
  • دائماً أُحسن الأنظمة بالإضافة إليها عن طريق دمج الإدارة الحديثة بمهاراتي الشخصية لغرض العمل بكفاءة.
  • لدي ألمقدرة على تحمل الأعمال التي فيها تحدي , وأستمتع بأداء مسؤولياتي والالتزام بها مهنياً.
  • أتعلم من الغير بسرعة وأنقل ما تعلمته لغيري بسهولة , أهتم بتوثيق التدريبات و أكثر من ذلك أحرص على تطبيق إيجابياتها والفائدة منها . لأجل ضرورة التغيير نحو الأفضل .
  • القدرة على التعامل مع الكمبيوتر.
  • القدرة على إدارة الأعمال و الأفراد بوضع الأهداف والتخطيط لها ثم الإشراف و المتابعة لتحقيق تلك الخطط.
  • القدرة في خلق اتصال مميز , و خلق روح العمل الجماعي.
  • لدي علاقات عامة ممتازة من خلال الخبرة العملية والزمالات السابقة .
  • المقدرة على تحليل المعلومات الإحصائية والاستفادة منها لاتخاذ القرارات وحل المشاكل.
خامساً : المؤهلات العلميـــة :
  • ليسانس شريعة وقانون تخصص عام – جامعة صنعاء – 93- 1994م .
  • ثانوية عامة قسم علمي
  • دورة مكثفة بجمهورية مصر العربية – شركة بروكتر وجامبل بالإضافة إلى أكثر من ثلاثين دورة تدريبية
سادساً : ملخص الخبرات: (مرفق ملحق تفاصيل الخبرات العملية حسب الوظيفة من ص 3 الى ص 9 )
  • خبرة عملية أكثر من 20 سنة إلي الآن . يتخللها مشاركات بأنشطة و فعاليات خارج نطاق الوظيفة .
  • عملت في عدة شركات كبيرة مرتبة من أخر شركة وأخر وظيفية فيها على التالي :
الشركة من إلي أخر وظيفة
شركة راحة للمواصلات المحدودة 2005م 2010م مدير عام قطاع المواصلات
شركة البحر الأحمر لصناعة المنظفات المحدودة 2003م 2005م مساعد مدير الإنتاج ،ممثل الإدارة للـISO
الشركة اليمنية لصناعة السمن والصابون 2002م 2003م التدريب وعمل الأنظمة
شركة بروكتر وجامبل العالمية 1994م 2001م رئيس قسم عمليات التصنيع
شركة البحر الأحمر لصناعة المنظفات المحدودة 1991م 1994م مشرف إنتاج

  • خبرة عملية مكثفة و متمكنة بشكل خاص في المجالات التالية: ( التفاصيل في الملحق المرفق )

  • المواصلات (أدارة قطاع التاكسيات– التشغيل– الصيانة – الرقابة والجودة- إدارة الفروع-أنظمة ولوائح داخلية – مبيعات – التوسعات- تدريب وتطوير)
  • المبيعات: قيادة وتأسيس وإدارة برنامج راحة لخدمة المجتمع والذي يعتمد على مبيعات السيارات الجديدة بشقيه النقد والتقسيط– إدارة مشروع تمليك السيارات المستخدمة بعملية مبيعات بالتقسيط (نظام الإجارة المنتهي بالتمليك) .
  • الإنتاج ( إدارة إنتاج – التخطيط - تدريب وتطوير – تشغيل – صيانة – أنظمة ولوائح-إدارة الأصول-تكاليف –جودة –سلامة وصحة صناعية – مخاطر صناعية )
  • الموارد البشرية ( تدريب وتطوير– التوظيف–– الأنظمة والقوانين – التقييم- ..الخ)
  • الشؤون الإدارية ( إدارة الأصول – الصيانة والحركة .....الخ)
  • الجودة الشاملة ( معايير الـISO العالمية – معايير التصنيع وطرق الإنتاج الحسنة – إدارة المشاريع – التطوير خصوصاً في المجالات السابقة - التحكم بالجودة – تأكيد الجودة – إدارة التغيير – تفتيش وتقييم الجودة .......الخ)

  • خبرة عملية مُساعِدة بشكل عام في المجالات التالية: ( التفاصيل في الملحق المرفق )

  • التدريب والتأهيل ( البرامج و الأنظمة– تدريبات إدارية – فنية – قيادية )
  • ممثل الإدارة في الـISO ( عملت في نظام الـISO من مرحلة تأسيس النظام كممثل إدارة)
سابعاً : الأشخاص المرجعية:
الشخص الجهة الوظيفة رقم الجوال اليمن967+ هاتف العمل
  1. شكري الفريس
شركة راحة رئيس مجلس الإدارة 711700200
  1. محمد أحمد الباشا
شركة في فود رئيس مجلس الإدارة 711019000
أ . يحيى فارع سلام شركة المتحدة النقل المدير العام 733206339

#2
الصورة الرمزية سميرتاكسي
سميرتاكسي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: مدير حركة و مدير نقل

ممكن تمدنا بالتوصيفات الادارية بحكم انك كنت مديرعام في شركة راحة للمواصلات
خصوصا وان الاقسام الموجودة في مثل هذه الشركة لا يوجد لها توصيف مبني على اساس واضح مثل
الحركة والتشغيل او الرقابة والجودة في خدمة وتعارضها مع التكاليف

إقرأ أيضا...
مشرف نقليات او مدير حركة

اريد من حضرتكم وصف وظيفى لعمل مشرف نقليات او مدير حركة فى دول الخليج من اول كتابة سيرة ذاتية مقابلة مع الكفيل وماذا اقول لة حتى اجتاز الاختبار وايضا شرح مفصل للعممل مشرف فى شركة نقليات كبيرة اشكركم (مشاركات: 1)


من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية

من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية (مشاركات: 19)


مهام مشرف نقليات او مدير حركة

ارجوا كتابة مهام مشرف نقليات وكل شيئ مهم عن هذة المهنة (مشاركات: 1)


مدير مالى - مدير جسابات - رئيس حسابات يطلب عمل

عملت بوظائف متعددة فى مجال الحسابات من انشاء دورات محاسبية لمنشآت صغيرة الحجم وكبيرة وعمل كافة الميزانيات الضريبية والفعلية والتعامل فى كافة انواع الضرائب والتحليلات المالية التى كانت نتيجتها... (مشاركات: 2)


هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام

هل يصلح مدير الموارد البشرية بان يصبح مدير عام و هل يعتبر الموظفين أصول الشركة (Assets) مع تحياتي :) (مشاركات: 6)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة تميز الأداء المؤسسي - نموذج التميز الأوروبي EFQM 2020

اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR


الدبلوم التدريبي في التسويق الرياضي

برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية


دورة أخلاقيات ممارسة مهنة الارشاد والعلاج النفسي

بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.


دورة اعداد مدير الانتاج في المنشآت الصناعية

برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.


الدبلوم المتقدم لتأهيل مدير المبيعات الاقليمي

برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية


أحدث الملفات والنماذج