الموضوع: دورة تدريبية في إدارة الأفراد لمدراء الموارد البشرية
دورة تدريبية في إدارة الأفراد لمدراء الموارد البشرية
فهرس المواضيع
- المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية والشئون الإدارية
o وظائف شئون الموظفين
o وظائف الشئون الإدارية
o وظائف التدريب
o لماذا لا تستطيع توظيف الأفراد بفاعلية؟
o أزل الفجوة بين الموظف الخارق و الموظف العادي
o بعض الأمراض التي قد تصيب المنظمة في حالة عدم توظيف الأفراد بشكل جيد
o شارك بنفسك في علاج مشكلة التوظيف بشركتك
o إشباع الاحتياجات
o أولوية الاحتياجات
o تشجيع الزهو
o مصفوفة تحديد الاحتياجات للعاملين في المنظمة
o ما هو منح الصلاحيات؟
o الأســاس
o تولي السلطة في المؤسسة مانحة الصلاحيات
o أسباب منح الصلاحيات
o تغيير مفهوم المؤسسة القائدة
o عملية منح الصلاحيات
o منح الصلاحيات الهيكلية – التنظيمية
o منح الصلاحيات الهيكلي – مجموعة العمل
• طرق إصدار الأوامر مع الموظفين
• صقـل المواهـب
o اكتشاف المواهب
o تخطيط التعاقب الوظيفي
o التركيز على الإسهام والمشاركة
o بنـاء الثقـة
o تشجيع قدرات الأفراد
o استبعاد الخوف
o توفير المشاركة
• الالتزام ... كيف ندعمه
o أهمية الالتزام
o تدعيم الالتزام
• الإرشــاد
• تفهم سلوك العاملين
o السلوك الطبيعي
o السلوك السليم
• تنظيم عملية التعريف بالعمل للموظفين الجدد
o التعريف
o مزايا التعريف بالعمل
o قائمة العمل
o الأوامر والنواهي المتعلقة بقيام المؤسسات بتنظيم عملية تعريف الموظفين الجدد بالعمل.
• توفير التغذية الاسترجاعية
o هدف التغذية الاسترجاعية
o تقديم التغذية الاسترجاعية
o دمج التغذية الاسترجاعية في الوظيفة
o توفير تغذية استرجاعية عن أحداث واقعية
o صف ولا تقدم حكماً:
o الإشارة إلى السلوكيات المحددة
o توجيه الأسئلة
o اجعل الأفراد يبتكرون الأشياء بأنفسهم
• معالجة السلوك السلبي
o أسباب السلوك السلبي
o التعامل مع المشكلة
o مناقشة المشكلة
o تحديد الأسباب
o اتخاذ إجراءات علاجية
o اتجاهات إدارة السلوك السلبي
• الحصول على الموارد البشرية
o تصنيف الوظائف
- الطريقة الموضوعية
خطوات التصنيف الموضوعي للوظائف
- الطريقة الشخصية
o تخطيط الموارد البشرية
o الاستقطاب والاختبار والتعيين
- الاستقطاب
مباديء الاستقطاب
- الاختبار
- التعيين
o تنمية الموارد البشرية
- مفهوم التدريب
- أنواع التدريب
أولاً: التدريب أثناء الخدمة
ثانيًا: التدريب الرسمي خارج العمل
- خطوات التدريب
• كيف تحفز الموظفين
o هل تتوقّع الكثير من موظفيك؟
o موظف عامل مقابل موظف متحمّس للعمل
o موظفون بتحفيز غير محدود
o حدد حوافز موظفيك الطبيعية
o أزل معوقات التحفيز
o تطبيق وسائل التحفيز الطبيعية
o (حاول أن) و (احذر من) لتحفيز موظفيك
o على أي أساس تُمنح لحوافز؟
o ما هي أنواع نظم الحوافز؟
- حوافز على مستوى الفرد
أولاً: حوافز العمال
ثانيًا: حوافز المتخصصين والإداريين
- حوافز على مستوى المنظمة ككل
o مراحل تصميم نظام الحوافز
o رسائل المديح اللاصقة
• عشر نصائح لرفع الحالية المعنوية لدى الموظفين
• الرقابة
o عناصر الرقابة
o أساسيات الرقابة
o وسائل الرقابة
o أنواع الرقابة
- أولاً: الرقابة حسب المعايير
- ثانيًا: الرقابة حسب موقعها من الأداء
- ثالثًا: الرقابة وفقًا لمصادرها
o معوقات نجاح النظم الرقابية
• ملحق
تعرف على تفاصيل هذه المحتويات من المرفق التالى :
إدارة الموارد البشرية :-
مفهوم حديث :-
لها علاقة في إدارة الفرد من حيث الجهة التنفيذية وإدارة الموارد البشرية و أيضا إدارة تنفيذية تشارك في وضع الاستراتيجيات .
إدارة الموارد البشرية تعبر عن... (مشاركات: 5)
الكتاب هو تعريف بإدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأفراد. ويهدف تعريف الدارس بهذه الفعالية المهمة وما تتطلبه من اهتمامات، خاصة في منظمات الأعمال أي منظمات القطاع الخاص، وأيضاً خاصة في دولة نامية حيث... (مشاركات: 10)
مقدمه:
تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليهيجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة من المواردالبشرية.
وحسن تحديد النوعيات والأعداد... (مشاركات: 1)
الاحتياجات من الموارد البشرية - إدارة الأفراد
مقدمة:
تحتاج أي منظمة إلى موارد بشرية تؤدي من خلالها النشاط الذي تقوم به، وعليه
يجب أن تقوم المنظمة بتجديد احتياجاتها من أعداد ونوعيات مختلفة... (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هذه دورة تدريبية لمدراء الموارد البشرية أرجو أن تنال حظها من المشاهدة وأسألكم صالح الدعاء (مشاركات: 60)
برنامج تدريبي يتناول موضوع حل المشكلات واتخاذ القرارات ويعرف ما هي المشكلة والفرق بين المشكلة الجذرية والعرض واسباب المشكلات وانماط التفكير التي تتسبب في خلق المشكلات وطرق تحليل المشكلات وفهم اسبابها وادوات التحليل المستخدمة وعملية اتخاذ القرارات وتنفيذ القرارات.
برنامج تدريبي متخصص يتناول موضوع اعداد دليل التشغيل للمطاعم والفنادق مع التطبيق العملي اثناء الدراسة ويتناول المواصفات القياسية لتشغيل المطاعم والمقاهي وإجراءات التشغيل القياسية ودليل تشغيل المطاعم والمقاهي وحدة المنافسة ودليل الموظف الجديد ودورة الاغذية – قواعد واجراءات تداول الاغذية ونظام تحليل النقاط الحرجة لسلامة الأغذية HACCP وقواعد الأمن والسلامة فى العمل واجراءات الأمن السلامة في العمل ودليل إعداد وتجهيز المنتجات ومواصفات الجودة للخامات الاساسية وسلاسل الامداد والعديد من الموضوعات المرتبطة بإعداد دليل تشغيل المطاعم والمقاهي
يوجد حاليًا توجه عالمي للتوعية بأهمية الصحة النفسية والأدوية النفسية، لكن هناك من يحتاج بالفعل علاج نفسي يتناسب مع حالته التي لا تتطلب الالتزام بأدوية، ويجد نفسه حائرًا بين حاجته للعلاج النفسي وبين رفضه للدواء، إذا كنت من هؤلاء فمرحبًا بك هنا في أول دبلومة متخصصة في التعافي النفسي بدون ادوية. وستمكنك هذه الدبلومة من معالجة نفسك أو الآخرين بأساليب تعافي مثبتة علميًا بعيدة كل البعد عن الأدوية النفسية.
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.