الموضوع: تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة
تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة
تقييم الاحتياجات ووصف عناصره المكونة
بواسطة: أحمد الخطيب بتاريخ: الخميس, 07 مــايــــو 2009 21 قراءة
ما هي الحاجة وما هو تقييم الاحتياجات ووما هي أهداف لتقييم الاحتياجات وما هي أنواع تقييم الاحتياجات وكيف نستكشف البيئات الطبيعية والاجتماعية والمؤسساتية. وماهي التناقضات الموجودة.
سؤال: ما هي الحاجة (need)؟
الحاجة هي الفرق بين الطريقة التي نرغب أن تكون عليها الأشياء وبين الطريقة التي تظهر عليه حالياً، ويمكنها أن تكون مشكلة أو تناقضاً أو فرصةً.
سؤال: ما هو تقييم الاحتياجات (Needs Assessment)؟
· يمثل تقييم الاحتياجات جزءاً من تحليل الواجهة الأمامية في عملية التصميم التدريبي.
· غايته تحديد الاحتياجات سواء أكانت تدريبية أو من نوع آخر.
أنواع تقييم الاحتياجات
حاجة معيارية (Normative need): تنتج عندما تعاني جماعة ما أو فرد ما من عجز ما، ويكون الأداء تحت المعيار أو لا يلبي التوقعات.
· الحمية الناقصة.
· يحرز تلاميذ مدرسة ما درجات أدنى من المستوى العادي لبقية التلاميذ في مجمل المدارس.
· يعاني عمال مصنع ما من ازدياد عدد الحوادث بالمقارنة مع بقية المصانع.
حاجة ملموسة (Felt need): يشعر أحدهم بأنه يجب القيام بها.
· يشعر المشرف أن برنامجاً تدريبياً حساساً سيكون مفيداً لتشجيع العمال على التعاون بشكل أكبر.
· يريد أستاذ ما تعليم مقرر تعليمي.
· عندما يلمس أهالي أطفال المدرسة الابتدائية حاجة أطفالهم لمهارة الإلمام بالحاسوب (معرفة القراءة والكتابة).
· يشعر المدير أن إقامة دورة تدريبية حول السلامة قد تجنب حدوث مشاكل مستقبلية.
حاجة أو مطلب ظاهر (Expressed need or demand): هناك "حاجة" أكثر من الخدمة أو من الشيء المتوفر.
§ يقوم /300/ تلميذ بحضور درس في "مقدمة في علم الأحياء" في الساعة الثامنة، ولكن الغرفة لا تحتوي أكثر من مئة كرسي.
§ تم تأسيس قائمة انتظار للدورة التدريبية الخاصة بدورة الفوتوشوب.
§ تم تحديد دروس كرة السلة للمبتدئين من الساعة الخامسة إلى السابعة بعد الظهر يومياً، لكونه الوقت الوحيد المتوفر في سجل دوام ملعب الكرة.
حاجة مقارنة (Comparative need): لا وجود لتسهيلات أو مؤن (وهي حاجة نسبية).
§ لا تمتلك مدرسة الكريم الثانوية مختبراً للحاسوب، بينما تمتلك كل ثانوية أخرى داخل الدولة ذاتها مختبراً مشابهاً، "تحتاج" مدرسة الكريم لمختبر للحاسوب.
§ لا تمتلك الموظفة في مركز الشرطة غرفة لتغيير ملابسها (من الملابس الاعتيادية إلى الملابس الرسمية)، بينما يمتلك بقية الموظفين مثل هذه الغرفة.
§ يسمح للإناث الرياضيات في ولاية كاليفورنيا الاشتراك في الألعاب الرياضية الذكورية (مثل كرة القدم) عندما لا تقدم مدارسهم فرصاً لفرق الإناث لمزاولة هذه الرياضات، بينما لا يحصل التلاميذ الذكور الذين يرغبون لعب كرة الطائرة في فرق الإناث على الحقوق ذاتها.
احتياجات مستقبلية أو متوقعة (Anticipated or future needs): تمثل حاجة غير موجودة في الوقت الحاضر، ولكن يتنبأ بها في المستقبل القريب.
§ سيكون لدى العمال الكثير من أوقات الفراغ في المستقبل.
§ ينخفض إنتاج خط التجميع في المصنع ويحتاج العمال لإعادة التنظيم من أجل أعمال أخرى.
§ تُعتبر المؤتمرات عبر الفيديو تقنية جديدة وستتطلب عمالاً ماهرين في استخدامها.
حددت أليسون روست (Allison Rossett) خمسة أهداف لتقييم الاحتياجات:
1. الأداء المثالي: (ما الذي يثبت حصول النجاح وماذا يُعرّف المؤدي النموذجي؟)
2. الأداء الفعلي: (ما الذي ينجح الموظفون بفعله وما الذي يخفقون فيه؟)
3. الآراء: (آراء المتعلمين والموظفين في: الموضوع التدريبي، أولويته، الثقة فيه، ...الخ).
4. الأسباب.
5. الحلول.
· عند وجود نقص في المهارات أو المعارف.... لابد من التدريب، ومن سائل عمل مساعدة.
· عندما تقف البيئة في الطريق... لابد من أدوات مُحسنة للبيئة ومن صيغ جديدة، ومحطات عمل، أو إعادة تصميم الأعمال.
· عندما لايكون الموظفون محفزين؛ أو عندما لا توجد لديهم قيمة للموضوع أو عند وجود نقص في الثقة ... لابد من تحفيزهم وسيكون اسلوب الإشراف هو الأفضل.
الأقسام الرئيسية الثلاث في تقييم الاحتياجات:
1. التحليل البيئي،
2. تحليل الاحتياجات،
3. وبيان الفعل المقترح/بيان الغرض.
التحليل البيئي
استكشف البيئات الطبيعية والاجتماعية والمؤسساتية.
قم بتحليل البيئة الطبيعية؟
§ خواص العمل الطبيعية والبيئات التعليمية الممكنة.
§ أي المعدات تعزز أو تقلل من مستوى الأداء!
قم بتحليل البيئة الاجتماعية؟
المهارات والمعارف والعلاقات الداخلية بين الأفراد داخل البيئة التعليمية أوو العملية (محيط العمل والتعلم).
أجر مقابلة مع الزبون
§ حدد تصوراتهم عن الحاجة.
§ ما هي آراء الأفراد المستهدفين؟
§ ما هي وجهات النظر التي يمكنهم عرضها؟
§ كيف يتفاعلون مع بعضهم البعض؟
§ ما هي البيئات التعليمية التي اعتادوا عليها؟
قم بتحليل البيئة المؤسساتية:
§ حدد "ثقافة" التعلّم وأو بيئة العمل.
§ مهمة (mission) المؤسسة وتحقق من "المنتج المعروض" (ماذا تقدم المؤسسة للزبون).
القسم الثاني: تحليل الاحتياجات.
و يوجد قسمان:
1. حلل البيانات التي جمعتها لتحدد مدى التناقض الموجود بين ما هو مرغوب وبين ما هو الحال عليه الآن.
2. ادرس إمكانية استخدام الفرص البيئية (طرق ممكن استخدامها لتلبية الحاجة)، فامتنع عن دراسة الحلول و ركز على الحاجة (الفرصة المناسبة).
حدد التناقضات الموجودة واذكر الاحتياجات:
1. فكر (اعتبر) فيما هو حقيقي وما هو مدرك (عن طريق الحواس).
2. فكر في الاحتياجات التي تؤثر على النتيجة المرغوبة أو الأداء المتوقع.
3. في حالة وجود مشاكل في الأداء، قد ترغب في استخدام الأسئلة التالية لتحديد فيما إذا كان يوجد حاجة تدريبية (روبرت مانجر و بيتر بايب، كتاب تحليل مشاكل الأداء)( Robert Manger and Peter Pipe, Analyzing Performance Problems):
§ الخطوة الأولى: حدد: ما هو التناقض في الأداء؟
§ في الأداء.
§ هل هو هام؟
o إذا كان الجواب لا: تجاهل.
§ اهو نقص في المهارة؟
o إذا كان الجواب لا: هل كان بإمكانهم أداءها في السابق؟
o إذا كان الجواب نعم: هل هم بحاجة لتدريب رسمي؟
§ هل تستخدم المهارة غالباً؟
o إذا كان الجواب لا: يحتاجون للممارسة.
o إذا كان الجواب نعم: يحتاجون نظام تغذية راجعة عن الأداء.
الخطوة الثانية:
صف محتوى التناقض في الأداء.
· هل يوجد حل أبسط؟
o إذا كان الجواب نعم: يحتاجون لتغيير العمل أو للتدريب في موقع العمل (on-the-job training).
· هل يمتلكون ما يتطلبه ذلك؟
o إذا كان الجواب لا: أنهِ الأمر أو غيّر.
فكّر في طرق أخرى بديلة (الحلول البديلة)
تشير الطرق الأخرى الميسرة لتلبية الاحتياجات التدريبية إلى التدريب ذاتي التوجيه، الفيديو، تدريب مباشر, مشاريع جماعية، تعاون عبر الانترنت...الخ.
الان اترح عليك أن تقوم بهذا التكليف:
1. ابتكر تقييماً لكل ما تريده وتحتاجه من الصف.
2. اقرأ فصلاً من مقالة أليسون روسيت عن "تقييم الاحتياجات".
3. دون أية تعليقات...
تقييم الاحتياجات هو استكشاف منهجي منظم للحالة التي تكون عليها الأشياء الآن و الحالة التي ينبغي أن تكون عليها، وترتبط هذه "الأشياء" عادة بأداء المؤسسات وأو الأفراد (1). فلماذا نقوم بعملية تصميم... (مشاركات: 5)
1- مقدمة
عندما تظهر الحاجة عند الفرد الي وظيفة فقد يغريه اعلان في ان يتقدم من خلاله في حين قد لا يكترث باعلان اخر ؛حيث ان الاعلان الذي يحظي بالاهتمام عادة هو الاعلان الذي يحدثه الذي يحدثه عن مقومات... (مشاركات: 1)
تعد الرواتب و الأجور من أهم الأعباء التي تتحملها المؤسسة و المدفوعة لعمالها نظير جهدهم إضافة إلى الأعباء الأخرى الملحقة بها والتي تدفع لهيئات أخرى و يقصد بالأجر الدخل الذي يتقاضاه العامل إما... (مشاركات: 0)
مرفق طيه الورقة البحثية التي تم المشاركة فيها بالمؤتمر الاول للموارد البشرية (مشاركات: 11)
برنامج الاخراج التليفزيوني برنامج متخصص يؤهل المشاركين لاكتساب مهارات وفنيات الاخراج التليفزيوني والتعامل مع الاجهزة والكاميرات والاستوديوهات وتنسيق اعمال فنيي كل مرحلة من مراحل الاخراج
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي مخصص للشخصيات الهامة الراغبة في إدارة وتأسيس الأندية والأكاديميات الرياضية حيث يتضمن فلسفة القانون والتشريع فى تأسيس الاكاديميات الرياضية والجوانب القانونية والتشريعية وطبيعة عمل الاكاديميات الرياضية المختلفة ولوائح العمل الداخلية الخاصة فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة الاقتصادية للاكاديمية الرياضية المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى الاكاديميات الرياضية المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بالاكاديمية الرياضية المحترفة
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
برنامج تدريبي متقدم يهدف إلى تأهيل المحاسب تأهيلا علميا شاملا، حيث يغطي البرنامج موضوعات المبادئ والفروض المحاسبية والدورة المحاسبية وتصميم نظام محاسبي متكامل بداية من شجرة الحسابات وحتي اعداد الحسابات الختامية وإعداد القوائم المالية للشركات التجارية والصناعية وتحليل وتفسير القوائم المالية وضريبة القيمة المضافة وضريبة الأرباح التجارية والصناعية ثم الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل وورشة العمل التطبيقية في المحاسبة وبرنامج المحاسبة المتخصصة والمحاسبة في شركات المقاولات والمحاسبة في المستشفيات والمراكز الطبية والمحاسبة في الجمعيات الأهلية وبرنامج المحاسبة الإلكترونية حيث شرح استخدام برنامجي الاكسل والبيتش تري في المحاسبة.