حاصل على شهادات معتمدة من جامعات ومركز مختلفه يمكن الاطلاع على سيرته الذاتية على العنوان التالى ويضم ايضا,قم الهاتف والايميل للتواصل مع المترجم ويعمل فى الترجمة من الصينية الى العربية ,فى مصر والسعودية والدول العربية.
العنوان التالى : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
او :[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الامثلة العددية الموجودة فى هذا الملحق تركز على حصر الغير معلوم (uncertainty ) ولاذى يعنى ان قيم القياس التى تتعامل مع . التمثيل الرسمى لنتائج الاختبار الموجود فى الامثلة والمرسوم طبقا للشكل ال 2 بدل من الشكل 1 لهذا السبب فقط , وليس من الافضل لشكل الاخر . بالاضافة الى ذالك , لا يتم تطبيق قواعد القرار فى غياب قيم القياسات . فى بعض الحالات الخاصة , بمجرد تقيم غير معلووم الاختبار , يجب تطبيق قواعد القرارات الواردة فى (ISO 14253-1 ) . وتستخدم وحدات القياس والمقايس المدرج فى الامثلة للتوضيح فقط . ولا يتم استعاملها بشكل مستمر تمن الافضل لمعيار مادة الحجم بصفة عامة , او فى ظروف غير خاصة . C.2 مثال 1 C.2.1 نظرة عامة يتم اختبار ال CMM الصناعى فى ورشة العمل مع الحد الادنى من الانفصال عن المخزن من اجل القبول , عن طريق مجال الاختبار و المقياس المدرج , كلهما مصنع من الصلب . المواصفات الخاصة بل CMM والمعدات المستخدمه مشار اليها فى الجدول رقم (C.1 ) يتم اتخاذها من ال CMM و المقياس اللمدج وصفحات البيانات , وايضا من شهادات المعاير ة لاختبار الكجال والمقياس المدرج . الجدول : C.1 — مواصفات ال CMM والمعدات المستخدمه
chinese arabic translatorماشاء الله والله اكبر
انا امين زهرى مترجم لغة صينية وانجليزية معتمد خبرة باعمال الترجمة بكافة مجالاتها اكثر من 13 عاما على دراية باسواق الصين ومعارضها وخبرة بتركيب الانتاج فى المصانع والشركات aminzohery@hotmail.com... (مشاركات: 6)
للاطلاع على البيانات الخاصة بالمترجمين كلهم الموجودين ينكن زيارة الموقع التالى افضل المترجمين الصينى الموجودين: على العنوان التالى :chinesetranslation.tk (مشاركات: 2)
للعمل فى الترجمة للمصانع والشركات مترجم خبرة فى اللغه الصينية دارس فى جامعة القاهرة وغيرها من الاماكن المعتمدة فى تعلم اللغة, عمل فى كثير من الشركات والمصانع المشهورة ومتخصص فى الترجمة الصناعية... (مشاركات: 5)
للتواصل مع مترجم خبرة فى مجال الترجمة الشفوى, والتحريرى فى الترجمة الصينة والعربية. اقدم لكم مترجم من افضل المترجمين الصينى الموجودين. وذالك لخبرته الكبيرة فى مجال الترجمة الصينية لفترة كبيرة حيث قام... (مشاركات: 6)
مترجم, صينى,مترجم صينى,صينى مترجم ,مترجم صينى ,عربى ,عربى صينى ,صينى ترجم صينى عندما تريد مترجم متخصص نرش لك هذا المترجم من افضل المترجمين الخبرة فى هذاا المجال حيث عمل فى حقل الترجمة . لمدة... (مشاركات: 8)
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم واستيعاب المفاهيم الاساسية لفلسفة الحوكمة ودورها في الاصلاح الاداري داخل المؤسسة الرياضية سواء اللجان الاوليمبية او الاتحادات الرياضية او الاندية او مراكز الشباب، بحيث يحقق في النهاية معايير ومتطلبات تطبيقها عالميا ومحليا.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
رد مع اقتباس