النتائج 1 إلى 1 من 1

الموضوع: صفات طالب النفوذ إلى الله والدار الأخرة بل وإلى كل علم وصناعة ... لابن القيم

#1
الصورة الرمزية علي محمد حسن
علي محمد حسن غير متواجد حالياً مشرف باب علم الإدارة
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
1,182

صفات طالب النفوذ إلى الله والدار الأخرة بل وإلى كل علم وصناعة ... لابن القيم

يقول ابن القيم رحمه الله في الفوائد

طَالب النّفُوذ إِلَى الله وَالدَّار الْآخِرَة بل وَإِلَى كل علم وصناعة ورئاسة بِحَيْثُ يكون رَأْسا فِي ذَلِك مقتدى بِهِ فِيهِ،

يحْتَاج أَن يكون شجاعا مقداما حَاكما على وهمه،

غير مقهور تَحت سُلْطَان تخيّله،

زاهدا فِي كل مَا سوى مَطْلُوبه،

عَاشِقًا لما توجه إِلَيْهِ،

عَارِفًا بطرِيق الْوُصُول إِلَيْهِ والطرق القواطع عَنهُ،

مِقْدَام الهمة ثَابت الجأش،

لَا يثنيه عَن مَطْلُوبه لوم لائم وَلَا عذل عاذل،

كثير السّكُون دَائِم الْفِكر غير مائل مَعَ لَذَّة الْمَدْح وَلَا ألم الذَّم،

قَائِما بِمَا يحْتَاج إِلَيْهِ من أَسبَاب معونته،

لَا تستفزه المعارضات،

شعاره الصَّبْر وراحته التَّعَب،

محبا لمكارم الْأَخْلَاق حَافِظًا لوقته،

لَا يخالط النَّاس إِلَّا على حذر كالطائر الَّذِي يلتقط الْحبّ بَينهم،

قَائِما على نَفسه بالرغبة والرهبة طامعا فِي نتائج الِاخْتِصَاص على بني جنسه،

غير مُرْسل شَيْئا من حواسه عَبَثا وَلَا مسرحا خواطره فِي مَرَاتِب الْكَوْن،

وملاك ذَلِك هجر العوائد وَقطع العلائق الحائلة بَيْنك وَبَين الْمَطْلُوب

وَعند الْعَوام أَن لُزُوم الْأَدَب مَعَ الْحجاب خير من إطراح الْأَدَب مَعَ الْكَشْف.


التعديل الأخير تم بواسطة علي محمد حسن ; 16/7/2012 الساعة 12:16

إقرأ أيضا...
يَا مغرورا بالأماني !!! لابن القيم

يَا مغرورا بالأماني !!! لابن القيم لُعن إِبْلِيس وأُهبط من منزل الْعِزّ بتركِ سَجْدَة وَاحِدَة أَمر بهَا وَأخرج آدم من الْجنَّة بلقمة تنَاولهَا وحجب الْقَاتِل عَنْهَا بعد أَن رَآهَا... (مشاركات: 0)


إن تخلى الله تعالى عن العبد ووكله إلى نفسه كانت الهلكة - لابن القيم

كَيفَ يَسلَم ؟؟؟؟؟ من لَهُ زَوْجَة لَا ترحمه وَولد لَا يعذرهُ وجار لَا يأمنه وَصَاحب لَا ينصحه وَشريك لَا ينصفه وعدو لَا ينَام عَن معاداته (مشاركات: 0)


من أعجب الأشياء !!!! لابن القيم

من أعجب الأشياء !!!!! يقول الإمام ابن القيم عليه رحمة الله في كتابه الممتع "الفوائد" من أعجب الأشياء أن تعرفه ثم لا تحبه، وأن تسمع داعيه ثم تتأخر عن الإجابة. (مشاركات: 0)


الجواب الكافي لمن سأل عن الدواء الشافي ... الداء والدواء - لابن القيم

بسم الله الرحمن الرحيم إخوتي الأفاضل أرفق لكم كتاب "الجواب الكافي لمن سأل عن الدواء الشافي" أو " الداء والدواء" للإمام القيم ابن القيم - الرجل الذي عاش ما كتب قلمه - كما يقول عنه العلماء ... (مشاركات: 0)


كتاب الروح لابن القيم

بسم الله الرحمن الرحيم ((كتاب الروح لابن القيم)) الكتاب في المرفقات (مشاركات: 7)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة إعداد الاعلامي الرياضى

برنامج تدريبي يتناول موضوع الاعلام الرياضي وماهيته وأهدافه وأنواعه ومجالات تأثيره ويشرح طبيعة عمل كل من الصحفي والمذيع والمعلق الرياضي. ويتناول التحقيق الصحفي والمقالة الصحفية والمقابلة التليفزيونية. ومهارات ادارة الحوار الاعلامي.


دبلومة الاستدامة البيئية في المطاعم - ادارة المطاعم الخضراء

تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم


دبلوم جودة الأمن السيبراني طبقا للمواصفة ISO/IEC 27032

أول برنامج تدريبي عربي يهدف إلى تدريب المشاركين على معايير جودة الأمن السيبراني في المؤسسات والشركات، كذلك تعزيز وعي المشاركين بتأثير سلامة المعلومات والبيانات الحساسة وتعريفهم بالتهديدات السيبرانية وكيفية التعامل معها، كذلك تعزيز الممارسات الأمنية والإجراءات الواجب اتباعها لحماية الأنظمة والبيانات، ويركز هذا البرنامج التدريبي المتخصص على تعزيز القدرات الفنية للمشاركين فيه مع التركيز على آليات استخدام احدث التقنيات في حماية الأنظمة والبيانات.


برنامج الضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين من المرتبات وما في حكمها

برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.


دورة مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة


أحدث الملفات والنماذج