الموضوع: نموذج لشهادة الخبرة
نموذج لشهادة الخبرة
اقدم لكم هذا النموذج الهام
اتمنى أن يفيد الجميع
ولا تنسونا من صالح دعائكم
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــ
التاريخ:00/00/1400هـ
الموافق: 00/00/2000م
شــهــادة خـــبــرة
تشهد ( اسم الشركة ) بأن السيد/ (اسم الموظف). ......... الجنسية رقم هويته ((يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)) عمل لديها بوظيفة (اسم الوظيفة )وذلك من تاريخ 00/00/2000م حتى تاريخ 00/00/2000م.
وخلال فترة عمله عُرف المذكور على أنه موظف مجد، وذو قدرات عملية جيدة، مخلص في عمله ويحظى باحترام كبير من قبل رؤسائه وزملائه على حد سواء.
وقد تم إعطائه هذه الشهادة بناء على طلبه وذلك دون أدنى مسئولية تجاه الشركة.
والله الموفق،،،،
المدير العام
...............
رد: نموذج لشهادة الخبرة
مع الاحترام للمعلومات يفضل ذكر مجالات العمل وتحديدها
رد: نموذج لشهادة الخبرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
في حال كان شهادة الخبرة لمدير عام مثلا هل في نموذج مختلف خاصة إذا كان عمل كمدير عام فوق 10 سنوات مثلا
نموذج متكامل ورائع لشهادة خبرة جاهز تماما
يمكنك استبدال المتغيرات في النموذج وطباعة الشهادة على ورق الشركة
النموذج في المرفقات (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني اسعد الله اوقاتكم بكل خير
هذي اول مشاركة باسمي واتمنى ان تحظى باعجابكم (مشاركات: 68)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله
مرفق نموذجين لشهادة الخبرة (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الأساتذة الكرام، أود الاستفسار عن الشهادات الداعمة والمقوّية لحاملي شهادة الموارد البشرية، كشهادة الـ CBP أو Six Sigma, وغيرهما من الشهادات المساندة للتخصص الرئيس.... (مشاركات: 0)
يسر رواد الفكر بالتعاون مع نظم المعلومات للتدريب دعوتكم للمشاركة في :
البرنامج الأول من نوعه بالمملكه العربيه السعوديه
البرنامج الدولي التأهيل لشهادة مدير معتمد
Certified Manager
CM - Exam... (مشاركات: 0)
تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
احد البرامج التدريبية الحصرية التي تدعم رؤية السعودية 2030، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى مساعدة المدراء والمسئولين ومتخذي القرار في الشركات والمؤسسات السعودية على فهم عميق لرؤية السعودية 2030، والالمام بانعكاساتها على السوق السعودي وكيف يمكن للشركات تصميم خطتها الاستراتيجية التي تتوائم مع هذه الرؤية، حيث يتم تأهيل المشاركين على صياغة الخطة الاستراتيجية للشركة او المؤسسة وفق هذه الرؤية وآلية وضع هذه الخطة موضع التنفيذ.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية