الموضوع: نموذج لشهادة الخبرة
نموذج لشهادة الخبرة
اقدم لكم هذا النموذج الهام
اتمنى أن يفيد الجميع
ولا تنسونا من صالح دعائكم
ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــــ
التاريخ:00/00/1400هـ
الموافق: 00/00/2000م
شــهــادة خـــبــرة
تشهد ( اسم الشركة ) بأن السيد/ (اسم الموظف). ......... الجنسية رقم هويته ((يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)) عمل لديها بوظيفة (اسم الوظيفة )وذلك من تاريخ 00/00/2000م حتى تاريخ 00/00/2000م.
وخلال فترة عمله عُرف المذكور على أنه موظف مجد، وذو قدرات عملية جيدة، مخلص في عمله ويحظى باحترام كبير من قبل رؤسائه وزملائه على حد سواء.
وقد تم إعطائه هذه الشهادة بناء على طلبه وذلك دون أدنى مسئولية تجاه الشركة.
والله الموفق،،،،
المدير العام
...............
رد: نموذج لشهادة الخبرة
مع الاحترام للمعلومات يفضل ذكر مجالات العمل وتحديدها
رد: نموذج لشهادة الخبرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،
في حال كان شهادة الخبرة لمدير عام مثلا هل في نموذج مختلف خاصة إذا كان عمل كمدير عام فوق 10 سنوات مثلا
نموذج متكامل ورائع لشهادة خبرة جاهز تماما
يمكنك استبدال المتغيرات في النموذج وطباعة الشهادة على ورق الشركة
النموذج في المرفقات (مشاركات: 5)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني اسعد الله اوقاتكم بكل خير
هذي اول مشاركة باسمي واتمنى ان تحظى باعجابكم (مشاركات: 68)
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله
مرفق نموذجين لشهادة الخبرة (مشاركات: 8)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الأساتذة الكرام، أود الاستفسار عن الشهادات الداعمة والمقوّية لحاملي شهادة الموارد البشرية، كشهادة الـ CBP أو Six Sigma, وغيرهما من الشهادات المساندة للتخصص الرئيس.... (مشاركات: 0)
يسر رواد الفكر بالتعاون مع نظم المعلومات للتدريب دعوتكم للمشاركة في :
البرنامج الأول من نوعه بالمملكه العربيه السعوديه
البرنامج الدولي التأهيل لشهادة مدير معتمد
Certified Manager
CM - Exam... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي اون لا ين بنظام التدريب عن بعد يهدف الى تأهيل المشاركين في فهم مفهوم التحكيم وانواعه، ومعرفة الفارق بين التحكيم التجاري الدولي ووسائل فض المنازعات الاخرى، كذلك القاء الضوء على الشروط الواجب توفرها في المحكم، وكيفية تشكيل هيئة التحكيم واجراءات التحكيم، وآلية تنفيذ حكم التحكيم وفق اتفاقية نيويورك، والأهم هو اساليب تطبيق التحكيم التجاري الدولي بالمجال الطبي.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
رد مع اقتباس
