الموضوع: كيف تحصل على وظيفة فى القرن الحادى والعشرين؟
كيف تحصل على وظيفة فى القرن الحادى والعشرين؟
منذ أن سمعنا عن حالة الضعف الإقتصادى فى العالم، أصبح سوق العمل أصعب من قبل، كما أصبح الخريجين يجدون صعوبة فى إيجاد عمل مناسب، من أجل هذا يجب عليك أن تفهم متطلبات أصحاب الأعمال فى الوقت الحالى ومايجب أن يكون متوفر فى الخريج الباحث عن عمل.مما لاشك فيه أن الخبرة العملية والمؤهلات الأكاديمية عوامل هامة فى الحصول على وظيفة، لكن يمكنك تحسين جاذبيتك كخريج عند أصحاب الأعمال بوضع تلك النقاط فى الإعتبار.كتابة الـسيرة الـذاتيـةمهمة ترتيب مؤهلاتك وإنجازاتك فى صفحتان هى عملية هامة، وكتابة السيرة الذاتية قد تكون عملية خادعة، فمظهر سيرتك الذاتية هام جداً فمعظم أصحاب العمل يقضون تقريباً 50 ثانية ينظرون إلى سيرتك الذاتية، لتقرير إذا ماكان يجب عليهم قضاء وقت أطول فى معاينة مؤهلاتك أم لا، ولتسهيل تلك العملية على أصحاب العمل يمكنك إستخدام عناوين واضحة، عبارات قصيرة، ومفاهيم مرتبطة بالوظيفة ومهاراتها المطلوية.تأكد أن سيرتك الذاتية جذابة لصاحب العمل الذى سيقرأها، بتجنب النصوص الغير هامة، وأثناء كتابة خبراتك العملية لاتذكر فقط ماقمت بفعله فى الماضى، لكن أيضاً إكتب عن ماتعلمته من تلك الخبرة العملية، وتأكد من أن سيرتك الذاتية قصيرة، ودقيقة، ومنظمة بقدر الإمكان.الـمـقـابـلة الـشـخصيةهناك العديد من الأساليب التى يستخدمها أصحاب العمل لتقييم المتقدم للحصول على وظيفة من ضمن تلك الأساليب وأكثرها شهرة المقابلة الشخصية، ومن الممكن أن تدخل فى مقابلة شخصية مع محاور واحد أو مع مجموعة من المحاورين، وعادة ما تتضمن المقابلة أسئلة عن خلفيتك الدراسية وخبراتك.أغلب الأسئلة التى تتكرر فى المقابلات الشخصية لماذا تريد العمل مع الشركة؟ ماهى خبراتك العملية السابقة؟ أيضاً من الممكن أن تُسأل أن تتخيل نفسك فى موقف معين وتوضح ماذا سيكون رد فعلك فى هذا الموقف، حاول أن تنظم إجابتك بشكل جيد، على سبيل المثال إستخدم أسلوب (Star) فى الإجابة عن هذا السؤال أى تبدأ الإجابة على السؤال بالمراحل الأتية (Situation موقف، Task مهمة، Action فعل، Results نتيجة)، بهذا الأسلوب يجب عليك التفكير فى موقف معين ثم تحدد مهمتك ثم تقرر الفعل الذى ستقوم به وتشرح نتائجه.الـظهور على الإنترنتالتكنولوجيا لها تأثير كبير على المؤسسات فى الوقت الحاضر، لذلك فمن المفيد أن نفهم كيفية إستخدام التكنولوجيا للظهور كموظف جيد لصاحب العمل، وفى الوقت الحالى لاتستبعد أن يقوم صاحب العمل بعمل بحث عنك على الإنترنت، لذلك ففهم ومعرفة إستخدامات التكنولوجيا سيساهم فى ترك إنطباع جيد لدى صاحب العمل، ولخلق هذا الإنطباع يمكنك إستخدام الأدوات التالية:لينكيد إنلينكيدإن شبكة إجتماعية مهنية على الإنترنت، تستطيع أن تقوم بعمل حساب خاص بك على لينكيدإن وتكتب فيه خبراتك العملية وشهادتك التعليمية، كما يمكنك مراسلة الناس، وتنشأ علاقات جديدة، وأيضاً تحصل على توصيات من زملائك أو أصحاب العمل السابقين. كل مرة يقوم أحدهم بعمل بحث على الإنترنت باسمك سيظهر حسابك على لينكيدإن فى نتائج البحث، لذلك إحرص على إكمال حسابك على لينكيدإن لتحسن من ظهورك فى نتائج البحث.المدونةإذا كنت تحب الكتابة، أو لديك إهتمامات عن مجال معين، يمكنك أن تنشأ مدونة، وهناك العديد من مواقع التدوين المجانى موجودة على الإنترنت مثل الوورد برس، وبلوج سبوت. من خلال تلك المدونة يمكنك التعبير عن أفكارك وخبراتك إلى جمهورك وأصحاب العمل، بل وإعطائهم فكرة جيدة عن شخصيتك ومهاراتك وقدراتك.التدوين بالفيديو على يوتيوب (Video Blogging)العديد من الناس أيضاً يفضلون التدوين بإستخدم يوتيوب، حيث يعرضون أفكارهم وخبراتهم فى فيديو مصور، وهى طريقة جيدة لزيادة حضورك على الإنترنت لكن ضع فى إعتبارك دائما توصيل رسالة إيجابية دائماً إلى المشاهد.الحسابات المهنية والأكاديميةفى هذة الأيام، كثير من الشركات لديها مواقع على الإنترنت، لذلك إذا كنت تعمل فى وظيفة ما من قبل، وقامت الشركة بعمل لك حساب على موقعها، فلا تتردد فى ربط هذا الحساب بحسابك على لينكيدإن، واذكر ذلك فى سيرتك الذاتية.حسابات الشبكات الإجتماعيةبعض من أصحاب العمل يرغبون فى البحث عن اسمك على الشبكات الإجتماعية مثل الفيس بوك وتويتر وغيره. هذا يعنى أنك يجب أن تكون حريصاُ فى هذا الشأن وتختار ماتنشره على حسابك، ونوعية الصور التى تضعها، والتعليقات، بل والأشخاص الذين تضيفهم فى قائمة أصدقائك، لذلك لاتضع أى شىء سلبى أو تكتب تعليقات غير لائقة قد تجعل أصحاب العمل يغيرون فكرتهم عنك.
بيانات الكتاب
العنوان إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي في القرن الحادى و العشرين
المؤلف أد/ عبد البارى إبراهيم درة - زهير نعيم الصباغ
الطبعة الأولى 2008
الناشر دار وائل للنشر و التوزيع
... (مشاركات: 9)
الكثير منا يعمل في وظائف لا يحبها، وليس لديه سبب آخر سوى أنها المتاحة أمامه، ما قد يجعله يضيع سنوات من عمره يمارس مهنة لا يحقق فيها أي نجاح، لذا إليك بعض النصائح المفيدة حول كيفية الحصول على عمل تحبه... (مشاركات: 0)
المحتويات
1- ماهى الإستراتيجية؟
* فاعلية التشغيل.
* ابتكار أنشطة فريدة .
* المفاضلة بين البدائل. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الكرام
كثيرا ما راودني السؤال التالي :
ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية وقد حاولت وضع الاجابة اكثر من مرة وقد استقرت اجاباتي عند النقاط التالية... (مشاركات: 20)
أوسع كتب الإدارة اليوم لا يخترع لنا جديداً بل ينقل تجارب الآخرين الذين نجحوا، ويعطي مفاتيح النجاح لإدارة الموظفين في عالم متغير، هذه التجارب رصدت على مدى 25 عاماً تجارب المئات من المدراء في 400 شركة... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك في عملية تبسيط الاجراءات الادارية يتناول اختيار الإجراءات المراد تقييمها وجمع المعلومات وتحليلها وتقييمها ووضع المقترحات والتوصيات من أجل تحسين الإجراءات وعملية التنفيذ والمتابعة.
برنامج تدريبي متقدم يركز على الجدارات الأساسية للتخطيط الاستراتيجي والتغيير للقيادات العليا ويعتمد على التطبيق العملي ودراسة الحالات واستخدام الادوات العملية المعتمدة عالمياً في هذا المجال
أول كورس تدريبي موجه لتأهيل كبير الطهاة المحترف حيث ينمي في المشاركين الجوانب النظرية عن المطبخ الحديث ومفهومه واقسامه وطرق الطهي الاساسية، ومن ثم يتطرق الى كل التفاصيل الخاصة بادارة هذا المطبخ من حيث الهيكل التنظيمي والمهام والمسئوليات الوظيفية للعاملين فيه، كذلك الزي الرسمي ونظم السلامة والجودة والاشتراطات الانشائية للمطابخ الحديثة وتصميمات وتخطيطات تلك المطابخ، وكيفية ادارة الوقت والحركة داخل المطبخ، ثم يركز البرنامج على قوائم الطعام واجراءات النظافة واساليب الطهي الشهيرة من لحوم واسماك وسلاطات وشوربة وحلويات وحلوى ووجبات خفيفة وغيرها من الاطباق التي يجب ان يعرفها كل شيف محترف.
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"