الموضوع: كيف تحصل على وظيفة فى القرن الحادى والعشرين؟
كيف تحصل على وظيفة فى القرن الحادى والعشرين؟
منذ أن سمعنا عن حالة الضعف الإقتصادى فى العالم، أصبح سوق العمل أصعب من قبل، كما أصبح الخريجين يجدون صعوبة فى إيجاد عمل مناسب، من أجل هذا يجب عليك أن تفهم متطلبات أصحاب الأعمال فى الوقت الحالى ومايجب أن يكون متوفر فى الخريج الباحث عن عمل.مما لاشك فيه أن الخبرة العملية والمؤهلات الأكاديمية عوامل هامة فى الحصول على وظيفة، لكن يمكنك تحسين جاذبيتك كخريج عند أصحاب الأعمال بوضع تلك النقاط فى الإعتبار.كتابة الـسيرة الـذاتيـةمهمة ترتيب مؤهلاتك وإنجازاتك فى صفحتان هى عملية هامة، وكتابة السيرة الذاتية قد تكون عملية خادعة، فمظهر سيرتك الذاتية هام جداً فمعظم أصحاب العمل يقضون تقريباً 50 ثانية ينظرون إلى سيرتك الذاتية، لتقرير إذا ماكان يجب عليهم قضاء وقت أطول فى معاينة مؤهلاتك أم لا، ولتسهيل تلك العملية على أصحاب العمل يمكنك إستخدام عناوين واضحة، عبارات قصيرة، ومفاهيم مرتبطة بالوظيفة ومهاراتها المطلوية.تأكد أن سيرتك الذاتية جذابة لصاحب العمل الذى سيقرأها، بتجنب النصوص الغير هامة، وأثناء كتابة خبراتك العملية لاتذكر فقط ماقمت بفعله فى الماضى، لكن أيضاً إكتب عن ماتعلمته من تلك الخبرة العملية، وتأكد من أن سيرتك الذاتية قصيرة، ودقيقة، ومنظمة بقدر الإمكان.الـمـقـابـلة الـشـخصيةهناك العديد من الأساليب التى يستخدمها أصحاب العمل لتقييم المتقدم للحصول على وظيفة من ضمن تلك الأساليب وأكثرها شهرة المقابلة الشخصية، ومن الممكن أن تدخل فى مقابلة شخصية مع محاور واحد أو مع مجموعة من المحاورين، وعادة ما تتضمن المقابلة أسئلة عن خلفيتك الدراسية وخبراتك.أغلب الأسئلة التى تتكرر فى المقابلات الشخصية لماذا تريد العمل مع الشركة؟ ماهى خبراتك العملية السابقة؟ أيضاً من الممكن أن تُسأل أن تتخيل نفسك فى موقف معين وتوضح ماذا سيكون رد فعلك فى هذا الموقف، حاول أن تنظم إجابتك بشكل جيد، على سبيل المثال إستخدم أسلوب (Star) فى الإجابة عن هذا السؤال أى تبدأ الإجابة على السؤال بالمراحل الأتية (Situation موقف، Task مهمة، Action فعل، Results نتيجة)، بهذا الأسلوب يجب عليك التفكير فى موقف معين ثم تحدد مهمتك ثم تقرر الفعل الذى ستقوم به وتشرح نتائجه.الـظهور على الإنترنتالتكنولوجيا لها تأثير كبير على المؤسسات فى الوقت الحاضر، لذلك فمن المفيد أن نفهم كيفية إستخدام التكنولوجيا للظهور كموظف جيد لصاحب العمل، وفى الوقت الحالى لاتستبعد أن يقوم صاحب العمل بعمل بحث عنك على الإنترنت، لذلك ففهم ومعرفة إستخدامات التكنولوجيا سيساهم فى ترك إنطباع جيد لدى صاحب العمل، ولخلق هذا الإنطباع يمكنك إستخدام الأدوات التالية:لينكيد إنلينكيدإن شبكة إجتماعية مهنية على الإنترنت، تستطيع أن تقوم بعمل حساب خاص بك على لينكيدإن وتكتب فيه خبراتك العملية وشهادتك التعليمية، كما يمكنك مراسلة الناس، وتنشأ علاقات جديدة، وأيضاً تحصل على توصيات من زملائك أو أصحاب العمل السابقين. كل مرة يقوم أحدهم بعمل بحث على الإنترنت باسمك سيظهر حسابك على لينكيدإن فى نتائج البحث، لذلك إحرص على إكمال حسابك على لينكيدإن لتحسن من ظهورك فى نتائج البحث.المدونةإذا كنت تحب الكتابة، أو لديك إهتمامات عن مجال معين، يمكنك أن تنشأ مدونة، وهناك العديد من مواقع التدوين المجانى موجودة على الإنترنت مثل الوورد برس، وبلوج سبوت. من خلال تلك المدونة يمكنك التعبير عن أفكارك وخبراتك إلى جمهورك وأصحاب العمل، بل وإعطائهم فكرة جيدة عن شخصيتك ومهاراتك وقدراتك.التدوين بالفيديو على يوتيوب (Video Blogging)العديد من الناس أيضاً يفضلون التدوين بإستخدم يوتيوب، حيث يعرضون أفكارهم وخبراتهم فى فيديو مصور، وهى طريقة جيدة لزيادة حضورك على الإنترنت لكن ضع فى إعتبارك دائما توصيل رسالة إيجابية دائماً إلى المشاهد.الحسابات المهنية والأكاديميةفى هذة الأيام، كثير من الشركات لديها مواقع على الإنترنت، لذلك إذا كنت تعمل فى وظيفة ما من قبل، وقامت الشركة بعمل لك حساب على موقعها، فلا تتردد فى ربط هذا الحساب بحسابك على لينكيدإن، واذكر ذلك فى سيرتك الذاتية.حسابات الشبكات الإجتماعيةبعض من أصحاب العمل يرغبون فى البحث عن اسمك على الشبكات الإجتماعية مثل الفيس بوك وتويتر وغيره. هذا يعنى أنك يجب أن تكون حريصاُ فى هذا الشأن وتختار ماتنشره على حسابك، ونوعية الصور التى تضعها، والتعليقات، بل والأشخاص الذين تضيفهم فى قائمة أصدقائك، لذلك لاتضع أى شىء سلبى أو تكتب تعليقات غير لائقة قد تجعل أصحاب العمل يغيرون فكرتهم عنك.
بيانات الكتاب
العنوان إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي في القرن الحادى و العشرين
المؤلف أد/ عبد البارى إبراهيم درة - زهير نعيم الصباغ
الطبعة الأولى 2008
الناشر دار وائل للنشر و التوزيع
... (مشاركات: 9)
الكثير منا يعمل في وظائف لا يحبها، وليس لديه سبب آخر سوى أنها المتاحة أمامه، ما قد يجعله يضيع سنوات من عمره يمارس مهنة لا يحقق فيها أي نجاح، لذا إليك بعض النصائح المفيدة حول كيفية الحصول على عمل تحبه... (مشاركات: 0)
المحتويات
1- ماهى الإستراتيجية؟
* فاعلية التشغيل.
* ابتكار أنشطة فريدة .
* المفاضلة بين البدائل. (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي الكرام
كثيرا ما راودني السؤال التالي :
ما الذي اريده من شركتي كمسئول موارد بشرية وقد حاولت وضع الاجابة اكثر من مرة وقد استقرت اجاباتي عند النقاط التالية... (مشاركات: 20)
أوسع كتب الإدارة اليوم لا يخترع لنا جديداً بل ينقل تجارب الآخرين الذين نجحوا، ويعطي مفاتيح النجاح لإدارة الموظفين في عالم متغير، هذه التجارب رصدت على مدى 25 عاماً تجارب المئات من المدراء في 400 شركة... (مشاركات: 0)
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
برنامج يتناول تنمية وتحسين المهارات السلوكية والقيادية للأفراد الراغبين في الحصول على مناصب أعلى مثل التخطيط الاستراتيجي والتفاوض والاقناع والتأثير وحل المشكلات واتخاذ القرارات وتدريب المرؤوسين وتوجيههم والتفويض الناجح وبناء وادارة فرق العمل
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء