البرنامج التدريبي المهارات الادارية للوظائف الاشرافية
يسر التواصل الدولي للاستشارات و التدريب دعوتكم لحضور البرنامج العصري الحديث :
البرنامج التدريبي:
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مصر – القاهرة 14 – 18/6/2009
سوريا - دمشق 21 -25/6/2009
الأهداف: ü دعم المهارات الإشرافية والإدارية حتى تكون أكثر فاعلية وتأثيرا على العاملين ورفع مستوى أداء العاملين للمحافظة على ديناميكية العمل المحتويات: مقدمةلدورالمشرففيالعمليةالإدارية ü المخطط، المنظم، القائد المطور والمراقب مهاراتالاتصال ü أنماط الاتصال الرئيسية في بيئات العمل ü أشكال مختلفة لعملية الاتصال ü العوائق التي تعترض عمليات الاتصال ü مهارات فن الإنصات إدارةالأداء ü دور المديرون لتهيئة فرص الأداء للعاملين ü الجوانب التي تؤثر على أداء العاملين ü الأهداف المتوقع تحقيقها ü التطوير والتدريب العملمنخلالفرقالعمل ü بناء فريق عالي الأداء ü نقاط القوة التي تميز الفريق ü علاقات أكثر فاعلية مع أعضاء الفريق ü تطوير استراتيجيات فريق العمل الدفعوالتحفيز ü النظريات التي تتناول مسألة التحفيز ü خلق الدوافع لدى الأفراد ü تفويض الصلاحيات والسلطات
حلالمشكلاتبالأسلوبالإبداعيوالابتكاري ü أدوات حل المشكلات ü أساليب التوصل لحلول ü نوعية المشكلات التي يمكن حلها ü خصائص الشخص المبتكر والمبدع ü كيف تشجع الإدارة الابتكار والإبداع الإداري ü تطبيقات وورش العمل
مكان الانعقاد : القاهرة – مصر – فندق 4 نجوم - من 14 – 18/6/2009 . سوريا - دمشق - 21 - 25/6/2009
كلفة البرنامج : 2000 دولار شامل الاستراحات و اصدار الشهادات و رسوم الدورة دون التذاكر و الاقامة .
المهارات الاشرافية للوظائف المالية
والذي سيعقد في دمشق ولبنان والاردن في الفترة 11-15/7/2010
الاهداف:
- تعريف المشاركين بأهمية الإدارة المالية و أثرها على قرارات الادارة .
- اكساب... (مشاركات: 0)
البرنامج التدريبي المهارات الإدارية والقيادية – الدمام
التحضير لشهادة مدير معتمد CM Exam Preparation
تاريخ الانعقاد:
9 / 1 / 1431 هـ الموافق: 26 / 12 / 2009 م
مع المدرب / أ.... (مشاركات: 3)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية