تحت التمرين
مطلوب للعمل في شركة مقاولات في الرياض :
- مهندس مدني – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- مهندس مساحة – خبرة لا تقل عن خمس سنوات.
- مهندس كهربائي – خبرة لا تقل عن سنة.
- مهندس إلكترونيات – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- فني حاسب كميات – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات.
- مساح – خبرة لا تقل عن سنتين.
لمن لديه الرغبة, إرسال البيانات على الإيميل التالي :
careers.riyadh@gmail.com
مطلوب للعمل في شركة مقاولات في الرياض : - مهندس مدني – خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات. - مهندس مساحة – خبرة لا تقل عن خمس سنوات. - مهندس كهربائي – خبرة لا تقل عن سنة. - ... (مشاركات: 1)
مطلوب لشركة كبرى في الرياض مهندسين مدنيين من ذوي الخبرة في مجال الهندسه للتواصل الرجاء ارسال السيرة الذاتية على : hr.yr@hotmail.com يشترط اللغة الانجليزية تحدثاً وكتابةً (مشاركات: 0)
مطلوب مهندسين معماريين ومدنيين وميكانيكا وفني تبريد ودهان وباحث دراسات للعمل في الرياض ارجو ارسال السير الذاتيه على jobs@mariat.net (مشاركات: 0)
مطلوب مهندسين مدنين دفعة 2008/2007 للعمل بشركة مقاولات بالمملكة العربية السعودية بمدينة الرياض المجال ( الصرف الصحى والإنشاءات ) المميزات :1- راتب أساسى 5000 ريال سعودى 2- مؤمن سكن + انتقالات +... (مشاركات: 0)
للاتصال 00963116339923 00963944471725 (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي متخصص لشرح منهج ®P3O يشرح للمتدربين مقدمة عن مكاتب المحافظ والبرامج والمشاريع ومميزات الحصول على شهادة P3O والنماذج وتكييفها وفق متطلبات العمل وكيفية تنفيذ P3O وكيفية تشغيل P3O
ورشة تدريبية مكثفة تتناول مهارات التعامل مع شكاوى العملاء وبناء العلاقة الايجابية مع العميل واساليب التعامل مع الشكوى ورصدها وطرح الاسئلة والاستماع ونزع فتيل الغضب لدى العميل وحل الشكوى.
دبلوم تدريبي يهدف لإعداد مراجعي الجودة الداخليين، ويقدم البرنامج التدريبي مستوى متقدم من الخبرات والمهارات في هذا التخصص الهام
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
رد مع اقتباس