الموضوع: حالات الخصم وأزدواجيتة من الحوافز ؟؟؟
حالات الخصم وأزدواجيتة من الحوافز ؟؟؟
عندنا فى مصر يوجد حافز يسمى خافز الأداء والذى هو مقرر حد أدنى 50% وحد أقصى 75%.
عندما يحصل العامل على أجازات من رصيدة سواء أعتيادى أو مرضى يتم خصم نسبة من حافز الأداء علما بأنة تم خصمة من بدل الغذاء الذى يصرف للعامل .
وهنا يأتى السؤال ؟
أن الخصم الذى يحدث يخصم نتيجة وجود أجازات أعتيادية أو مرضية من حق العامل فهل يحق الخصم مرة أخرى من حافز الأداء ؟ وأيضا حافز الأنجازات ؟ مع العلم بأن هناك فتوى تقول أن أذا كانت الأجازة أجازة مصيف فلا تخصم وأن وصلت ألى شهر ؟
فأتمنى توضيح الخصم والحالات التى يجوز الخصم منها فى الحوافز ؟ وهل هنا مخالف للقانون وذلك لأزدواجية الخصم على العامل وهذا مخالف طبعا
رد: حالات الخصم وأزدواجيتة من الحوافز ؟؟؟
الحوافز ميزة يقررها صاحب العمل ومن ثم يضع لها اللوائح بالنظام الذي يراه محققاً لما يريده من إقرار الحافز .
أقدم لكم
نموذج لإشعار توقيع الجزاء او توقيع الخصم على موظف، في ملف وورد قابل طبعا للتعديل والمراجعة
وارجو ممن سيقوم بعمل اي تعديلات عليه ان يقوم برفعه مرة اخرى حتى تعم الفائدة على الجميع (مشاركات: 9)
اتمنى الرد على سؤالي للأهمية: اريد مثال على طريقة الخصم من المرتب في الاجازات المرضية حسب قانون التأمينات الاجتماعية في مصر، حيث انني مختلفة مع صاحب العمل في شأن هذا الخصم ، هل هو على الراتب المؤمن... (مشاركات: 11)
كيف يتم أحتساب الخصم على التأخير في الحضور للدوام وفقا لجدول المخالفات المعتمد من وزارة العمل .
هل يتم أحتساب كم مرة تأخر الموظف لمدة أقل من ربع ساعة على حدة شهريا ، وكم مرة تأخر أكثر من ساعة على... (مشاركات: 1)
ارجو من سيادتكم توضيح النسبه التى تخصم من العامل وصاحب العمل وأعضاء مجلس الاداره فى التأمينات الاجتماعيه من الراتب الاساسى (مشاركات: 2)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي يتناول شرح خدمة الكونسيرج الفندقية ومهارات فريق الكونسيرج في الفندق وما هي ادوار ومسئوليات الكونسيرج في الفندق وكيفية تقديم خدمات الكونسيرج المختلفة في الفندق
برنامج تعليم مهارات الطبخ الفندقي برنامج عملي تطبيقي يتم التدريب في مطبخ فندقي مجهز تحت اشراف اشهر الشيفات في مجال الفنادق يوفر الفرصة للمتدربين لتعلم مهارات الطبخ الفندقية
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
رد مع اقتباس
