الموضوع: دعوة لخبراء الادارة والكتاب واصحاب الخبرات الادارية
دعوة لخبراء الادارة والكتاب واصحاب الخبرات الادارية
السادة / خبراء الادارة والكتاب واصحاب الخبرات الادارية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يعتزم المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية اصدار جريدة الكترونية تهتم بالموضوعات التالية :
- ادارة الاعمال بشكل عام
- ادارة الموارد البشرية
- التدريب والتعليم الاداري
وفي إطار اتاحة الفرصة أمام اصحاب الاقلام والخبرات القيمة في المشاركة بمقالاتهم وموضوعاتهم في الجريدة فإننا نرجو منكم المساهمة في هذا العمل بإرسال المقالات والمشاركات على البريد الالكتروني التالي : mohamed@hrdiscussion.com
شروط نشر المادة : - أن تكون المادة اصيلة غير منقولة وفي حالة الاقتباس يذكر المصدر.
- الا يقل حجم المادة المنشورة عن 300 كلمة - أن تكون مكتوبة على برنامج MS Word
- ارفاق صورة للكاتب بجودة عالية
- ارفاق نبذة عن الكاتب وسيرته الذاتية
اشكال المادة المنشورة :
- المقالات
- التنويهات عن الاحداث الادارية
- التعريف بالكتب أو البرامج أو المنتجات الادارية
ونرحب بأي استفسارات أو تعليقات على الايميل :
mohamed@hrdiscussion.com
أو الاتصال من داخل مصر على : 00201067775848
ومن داخل المملكة العربية السعودية على الرقم 00966543240110
وفقنا الله واياكم لما فيه الخير والرشاد ادارة المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
التعديل الأخير تم بواسطة محمد أحمد إسماعيل ; 30/9/2012 الساعة 16:24
شركة إتقان للتسويق الالكترونى شركة متخصصة في التسويق الالكترونى
تسويق الشركات والمكاتب واصحاب الخدمات والمنتجات على الانترنت باستخدام الطرق التسويقية على الانترنت
خدماتها
1- التسويق الالكترونى... (مشاركات: 0)
ارجو منكم المساعدة حيث اني اعمل بشركة صناعية سعودية
ونرغب بالحصول على شهادة الايزو .
ومطلوب للحصول على الشهادة ولايخفاكم وانتم اهل الخبرة والاختصاص
عمل برنامج تدريب وتطوير خاص بالشركة .
ارجو... (مشاركات: 3)
فى سبيل إحداث تطوير جذري وفعال فى مجال إدارة الموارد البشرية في مصر والوطن العربي وإحداث تنمية حقيقية فى اتجاهات ومفاهيم ومهارات العاملين في مجال الموارد البشرية وبغرض تنمية وتطوير الأداء والإلمام... (مشاركات: 8)
(مشاركات: 0)
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير
برنامج يتناول موضوعات مفهوم العملية والنظام ومبادىء نظم الإدارة ومبادىء السلامة والصحة المهنية ودورة PDCA ونموذج نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومنهج العملية وتطبيق الأيزو 45001 ومتطلبات مواصفة الآيزو 45001:2018و مبادئ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية وإجراء برنامج المراجعة وتطبيق عملي لمراحل تنفيذ مراجعة نظام إدارة السلامة والصحة المهنية
رد مع اقتباس