الموضوع: يتشرف مركز تواصل للتدريب للاعلان عن كورس المراجعه الاليكترونيه
يتشرف مركز تواصل للتدريب للاعلان عن كورس المراجعه الاليكترونيه
يسر مركز تواصل للتدريب ان يقدم برنامج المراجعه الاليكترونيه
دورة تدريبية حول "المراجعة الإلكترونية "
تشهد المحاسبة و المراجعة بصفة خاصة تطوراً مهماً بتطور التقنيات الحديثة التي سهلت مهنة المراجعة وعززت أهدافها وذلك في ظل بيئة المعالجة الإلكترونية للبيانات والتي أصبحت تعتمدها أغلب المؤسسات فإن المراجعة الإلكترونية أصبحت حتمية في ظل هذه البيئة . ويمكن تعريف المراجعة الإلكترونية بأنها عملية جمع وتقييم وتحديد ماذا كان إستخدام الكمبيوتر يساهم في حماية أصول المنشأة ويؤيد سلامة بياناتها ويحقق أهدافها بفعالية ويستخدم مواردها بكفاءة – حيث أبداء الرأي – خدمة الإدارة . نرجو من سيادتكم التكرم بإرسال أسماء مرشحيكم لهذه الدورة الهامه والتى يقوم على تنفيذها عدد من الخبراء والمختصين فى الموضوعات المطروحة.
- الإتجاهات الحديثة في رفع كفاءة المراجع الداخلي وعملية الفحص التحليلي ويشمل :
- المفاهيم الحديثة ومعايير المراجعة الحديثة.
- أساليب المعاينة وتصميم نظام الرقابة الداخلية.
- الأساليب الحديثة في الرقابة والمراجعة الداخلية في ظل بيئة التشغيل الإلكترونية ويشمل:
- مفهوم وأهمية المراجعة الداخلية.
- معايير مراجعة نظم المعلومات الإلكترونية.
- أنواع نظم المعلومات المحاسبية الإلكترونية في المراجعة ( الرقابة علي المدخلات – الرقابة علي التشغيل – الرقابة علي المخرجات – المراجعة بإستخدام الحاسوب).
- الإتجاهات الحديثة في الرقابة الداخلية ويشمل :
- الإطار العام الفكري لنظام الرقابة الداخلية وفقاً لمفهوم "COSO".
- المراجعة والرقابة الداخلية في ظل التشغيل الإلكتروني للبيانات ويشمل:
- أثر إستخدام الحاسبات الإلكترونية علي الرقابة والمراجعة الداخلية .
- شبكات الإتصال العالمية والمحلية وأثرها علي الرقابة والمراجعة الداخلية ومجالات الإستفادة منها .
- ورش عمل وتطبيقات عملية وتشمل:
- كيفية إستخدام النظم في عملية الرقابة الداخلية.
- إستخدام برنامج "ACCESS" في التطبيق العملي لبرنامج المراجعة الإلكترونية.
- مسئولية المراجع في إختبار نظم معالجة البيانات المحسبية الإلكترونية.
- مسؤولية المراجع في ظل إستخدام الحاسوب.
- المستهدفين :
المدراء الماليين بالمؤسسة ، المراجعين الداخليين ، إدارات الرقابة ، المحاسبين ، من يراد تأهيلهم في هذا المجال.
المكان : مدينه نصر / القاهره
الزمان : من 25/11 الى 28/11
للاستفسار يرجى الاتصال على
أ / بسمه : 01156632220
أ / نورهان :01156632221
ت المركز : 0226715383
التعديل الأخير تم بواسطة tawasol29 ; 30/10/2012 الساعة 21:25
يتشرف
مركز باج للتدريب
بان يقدم لكم في الفترة من 29 سبتمبر الي 3 اكتوبر دورتين متخصصتين
... (مشاركات: 0)
تتشرف الجمعية العربية لخبراء و محترفي السلامة و الصحة المهنية Arab Qosh بالتعاون مع هاى تريد جروب للسلامة و الصحة المهنية
( اوشا الشرق الاوسط )
عن تنفيذ كورس التفتيش و المراجعه على انظمه السلامه... (مشاركات: 0)
من محاور البرنامج
- تغيير الحالات الشعورية للمتدربين.
- التخلص من رهبة التدريب.
- الأنماط السلوكية للمتدربين وكيفية التعامل معها .
- أنماط المدربين.
... (مشاركات: 0)
مركز ماس للتدريب والإستشارات
https://www.mass-egy.com (مشاركات: 1)
جلسة كوتشينج تهدف الى توجيه المشارك فيها لتعلم كيفية تطبيق منهجية FOCUS-PDCA للتحسين المستمر وحل المشكلات بطريقة منهجية منظمة وهي التقنية التي تستخدمها العديد من المنظمات من أجل توجيه جهود التحسين.
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
برنامج تدريبي يشرح عمل الحملات الاعلانية على السوشيال ميديا وصناعة المحتوى وادارة حسابات السوشيال ميديا و إنشاء المجموعات وإدارتها إنشاء وإدارة الـ events آلية عمل branding و الحماية من الـ brand attack