السلام عليكم:
ساعدوني اكتب لمديرتي خطاب اطلب فيه شهادة خبرة بعدد السنين والمهام التي قمت بها حيث تنوعت مهامي
وهل اكتب من سنة كذا الى كذا ثم المهام ولا اكتب كل سنة والاعمال التي قمت بها
السلام عليكم:
ساعدوني اكتب لمديرتي خطاب اطلب فيه شهادة خبرة بعدد السنين والمهام التي قمت بها حيث تنوعت مهامي
وهل اكتب من سنة كذا الى كذا ثم المهام ولا اكتب كل سنة والاعمال التي قمت بها
وعليكم السلام.
نص الرسالة.
التاريخ:..../ .........../2009
السادة/ شركة ......................
عناية السيدة/ ............المديرة الادارية المحترمة
الموضوع: شهادة خبرة
تحية طيبة وبعد،،،،
بالإشارة إلى الموضوع أعلاه، أرجو من حضرتكم تزويدي بشهادة خبرة عن السنوات التي قضيتها في شركتكم الموقرة، مع توضيح المناصب الأإدارية التي شغلتها خلال هذه السنوات.
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام
التوقيع
أرى أن تكتبي شهادة خبرة محتصرة على الأوراق الخاصة بالشركة التي كنتي / تعملين بها بحيث تبدأ مثلاً بالآتي:
إلى من يهمه الأمر
الاخوه الكرام النماذج السابقة لا تصلح شهادات خبرة هناك نموذج بالمرفات ان شاء الله ينال الاعجاب
شهادة خبره
أدارة الموارد البشريةتشهــد / ( اسم الشركة ) بـأ ن السيد /كان يعمل لدينا بوظيفة / خلال الفترة من إلىونشهد له بالكفاءة فى العمل وبحسن السير والسلوك مع زملاءهوهذه شهــادة منا بذلك .وقد اصدرت هذه الشهادة بناءاً على طلبه دون أدنى مسئولية على الشركة
بسم الله الرحمن الرحيم
سعادة / مديره .................................................. ...................... المحترمه
........السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ... وبعد
........اتقدم لكم بطلبي هذا وفيه افيدكم عن رغبتي في الحصول على شهده خبره ( بيان خدمة ) شامله لجميع خدماتي والاعمال لديكم ومحدده بتاريخ بداية ونهاية كل عمل قمت به ، علما اني اعمل حاليا بقسم ( ............) ورقمي الوظيفي هو (.......... ) .
.......امل من سعادتكم الموافقة على طلبي هذا والامر للمختصين لديكم باصدار تلك الشهاده شاكره ومقدرة لكم ذلك .
مع اطيب تحياتي ،،،،،،
مقدمة الطلب
الموظفه / ام حمزة
.................................................. .....................
التعديل الأخير تم بواسطة الدوسري ; 2/7/2009 الساعة 21:29
السيد/ Smart_hr المحترم
أرجو من حضرتكم إعادة التدقيق في المطلوب، الأخت أم حمزة تطلب كما ورد أعلاه (ساعدوني اكتب لمديرتي خطاب اطلب فيه شهادة خبرة بعدد السنين والمهام التي قمت بها حيث تنوعت مهامي وهل اكتب من سنة كذا الى كذا ثم المهام ولا اكتب كل سنة والاعمال التي قمت بها) وهي لم تطلب نموذج شهادة خبرة. فعلى أي أساس تقول بأن النماذج السابقة لا تصلح.....
ارجو من حضرتكم إعادة التدقيق وتقبل احترامي ووجهة نظري
أبو خالد
فلسطين
الاستاذ / Abdalhadi Qaaqour
هناك لغه حوار افضل بكثير من هذه الطريقة
وانا لا اقصد اى نوع من التلميحات التى وردت فى تفكيركم كل ما هوه بالموضوع ( وجه نظر ) مختلفة وتعددت الاراء حول هذا الموضوع
ونموذج المرفق يصلح ايضا والنماذج التى وردت من طرفكم جيده وتصلح لتنفيذ الغرض .
صديقتي أم حمزة:
برأيي الرسالة التي كتبها صديقنا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] هي الأفضل والأكثر احترافية ومعبرة بلباقة للطلب المرجو، لذا انصح باستخدامها.
شكراً...
السيد/Smart_hr
الحمد لله وبعد،،،
أود أن أوكد لك على أنني لم اقصد اي تجريح لشخصكم الكريم، وأعتذر إن كانت لغتي شديدة بعض الشيء ولم احسن
استخدام لغة أفضل.
وأؤكد مرة أخرى أن القصد كان من رسالتي هو ابداء الملاحظة على ما ورد من طرفكم وليس التجريح أو الهجوم بحق أي شخص، وأرجوا من الجميع أن يتسع صدره للانتقاد البناء.
فكل ابن آدم خطاء وخير الخطائين التوابون.
واقبلوا مني الاعتذار
مع الشكر والتقدير لكل أعضاء المنتدى الكرام
أخوكم عبد الهادي قعقور
فلسطين
الاخ الفاضل / عبد الهادي قعقور
حصل خير الحمد الله ومفيش اى زعل الحمد الله ومفيش اى اعتذار بين الاخوة
برجاء توضيح لماذا اضافه في شهاده الخبره اضافه وقد اعطيت هذه الشهاده بناء على طلبه دون ادني مسئوليه على الشركه على الرغم من ان الموظف ترك العمل واخلا طرفه وفما يمكن ان يستعملها الموظف هذه الشهاده مع الوضع في الاعتبار انه سوف يذكر انه كان يعمل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ما هي افضل طرق لأرسال الcv للشركات في السعودية تحديدا...؟؟؟ هل الايميل هو افضل شيئ..؟؟ ولماذا في اغلب اعلانات التوظيف يتم وضع رقم فاكس فقط ولا يوضع ايميل...؟؟؟ ام التسليم باليد هو الافضل ام... (مشاركات: 3)
هل لو احد الموظفين عمل 12 شهر فى السنة اى لم ياخذ الاجازة السنوية (30 يوم ) عند تصفية مستحقاته يحسب رصيد اجازته على اساس 30 يوم ولا 32.5 يوم ... وهل لوتحسب 32.5 يوم يدخل ال 2.5 يوم الزيادة فى حساب... (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة كيف الحال اخواني واخواتي اعضاء المنتدى انا منسقة تدريب و اواجهة مشاكل في عملي وهي طريقة التسويق للبرامج انا اتصل في الجهات واعرض عليهم الدورات بس مافي... (مشاركات: 4)
عايزة برنامج بالاكسس يعمل كل الاتى اولا ادخال اسماء للعملاء وارقام التليفونات والعناين. ثانيا : شاشة لادخال وتجميع ارصدة لمنتجات وهذة الشاشة مرتبطو ايضا بالشاشة التالية شاشة المبيعات لهذة المنتجات... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 9)
برنامج تدريبي يشرح مؤشرات الاداء الخاصة بالرعاية الصحية بالمستشفيات من خلال شرح ماهية المؤشرات وأنواعها واساليب جمع البيانات ويتم التطبيق اثناء التدريب على 37 نوع من المؤشرات.
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي يتناول التشريعات المنظمة للاندية الرياضية والمتعلقة بطبيعة عمل المؤسسات الرياضية المختلفة والتطوير والاصلاح الادارى بشركات أندية كرة القدم المحترفة والطبيعة القانونية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ولوائح تراخيص الاندية فى اندية كرة القدم المحترفة والادارة الاقتصادية لشركات أندية كرة القدم المحترفة ومؤشرات الاداء تقيييم الاعمال ( BSC ) للعاملين فى شركات أندية كرة القدم المحترفة وادارة الازمات والمخاطر بشركات أندية كرة القدم المحترفة والادارة المالية ودراسات الجدوى الاقتصادية بشركات أندية كرة القدم المحترفة ومهارات القيادة والحوكمة بشركات أندية كرة القدم المحترفة .
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.