الاخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المرفق التالي عبارة عن مذكرة كتابية يستخدمها المدير المباشر لتسجيل مخالة ارتكبها أحد موظفيه ويحولها الى ادارة الموارد البشرية لاتخاذ ما يلزم حسب لائحة العمل بكل شركة
وفقكم الله
الاخوة الكرام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
المرفق التالي عبارة عن مذكرة كتابية يستخدمها المدير المباشر لتسجيل مخالة ارتكبها أحد موظفيه ويحولها الى ادارة الموارد البشرية لاتخاذ ما يلزم حسب لائحة العمل بكل شركة
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
يعطيك العافية وننتظر جديدك
مشكور على هذا المجهود.هل لديك نموذج اخر لمذكرة عمل؟
مشكوووووووووووووووووووووو وور
مشكووووووووووووووووووور اخي
بارك اللة فيكم على هذة النماذج التى سهلت علينا الكثير
مشكور اخي الكريم بارك الله فيك
ربنا يجزاك بالخير على هذا المجهود
بارك الله فيك وجزاك الله خيرا وجعلها فى ميزان حسناتك
مشكور علي هذا المجهود الرائع
بارك الله فيك و جزاك الله خيرا
جزاك الله كل خير اخونا محمد
شكراااااااااااا لك ولك تحياتي
جزاكم الله خيرا على الجهد الطيب النافع واتمنى المزيد دمتم .
الله بعطيكم العافية ويرزقكم
بصراحة جهود جبارة لا يقف وراها الا العظماء
شكرا لكم
شكرا عمل جييد جزاك الله خيرا و بارك الله فيك
الله يجزيك الخير
مجهود مبارك
النموذج المرفق يستخدم لتوقيع الجزاء العقابي على أحد الموظفين لمخالفة مادة أو أكثر من لائحة العمل الداخلية (مشاركات: 7)
الرقابة الإدارية الرقابة هي المقياس والميزان الذي تزن به الإدارة جهود العاملين وبناء على نتائج الرقابة يحكم على الإدارة والعاملين بالمستوى الذي يستحقونه... الرقابة عي العين الساهرة على بقية... (مشاركات: 11)
ارجوا من الإخوة مساعدتي في إعداد مذكرة تخرج حول المواهب البشرية و الجدارة الوظيفية كما ان "إدارة المواهب" هو ما تقوم به المؤسسة لجذب المواهب والاحتفاظ بها وتحفيزها وتنميتها. كما نريدكم ان... (مشاركات: 1)
ارجو مساعدتي في مذكرة تخرج تتناول التوظيف ...................وجزاكم الله خيرا (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة المرافق ووحدات المبني يهتم بإكساب المشاركين المعرفة اللازمة لادارة المرافق وفق النظم الحديثة واتباع اسس السلامة والصحة المهنية في ادارة المرافق وكذلك وفقاً للنظم الادارية والفنية المعمول في في هذا المجال
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب