الموضوع: مدير موارد بشرية للعمل بمصر

مطلوب : مدير موارد بشرية

لللعمل بشركة مينا للمقاولات والتجارة - مصر

يتشرط الخبرة لا تقل عن 3 سنوات

حسن المظهر - اجادة الكمبيوتر اجادة تامة

[IMG]file:///C:\DOCUME~1\I11100~1\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01 \clip_image001.gif[/IMG]

الاسـم/ محمد حسن عبدالحليم تاريخ الميلاد: 3/7/1972 العنوان/ 7 ش الشيخ طنطاوى عزبة بلال– الشرابية القاهرة
الحالة الاجتماعية/ متزوج وأعول طفلين بطاقة عائلية: 0101613المؤهل الدراسي/ بكالوريوس تجارة - شعبة إدارة أعمال 1998
موبايل/01114265455 – 01220915042 إميل/ [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
المهارات والدورات:

• الإجادة الممتازة في استخدام الكمبيوتر لبرامج( الورد– الإكسيل– الانترنت).
• والجيدة لبرامج( الاكسيس– الباوربوينت– الفوتشوب) اللغة الانجليزية.
• دوارتين فى تنمية الموارد البشرية.
• دورة فى شئون العاملين ومحاسبة الاجور والمهايا والتأمينات.
• دورة فى قيادة الحاسب الالى.

الخبـــرات: 15 سنه خبرة في

))اخصائى موارد بشرية (H.R)وشئون عاملين ـــ محاسبةالأجور)(

1. تصميم برامج شئون العاملين والإجازات والمرتبات والتأمينات حسب احتياجات كل مؤسسة والعمل عليها، وكذلك العمل على البرامج الجاهزة.
2. خبرة بأعمال إدارة الموارد البشرية واساليب التطوير وتنمية المهارات وكذا معالجة أوجه القصور فى الأداء ودراسة وحل مشاكل العاملين مما يساعد فى رفع كفائتهم العلمية والإنتاجية.

ســابقة الأعمــال:

• شركة ابوالخير للتجارة من يناير 2012 إلى الان

• رئيس قسم الموارد البشرية ( H . R ) وشئون عاملين.
• محاسب اجور ومهايا.

• مجموعة شركات مصر الحجاز من يوليو 2006 إلى يناير 2012

• موارد بشرية ( H . R ) وشئون عاملين.
• محاسب اجور ومهايا.
• نائب المدير الإدارى.

• شركة هاني ويل بالعاشر من رمضان من أكتوبر1999 إلى يناير 2005

• موارد بشرية ( H . R ) وشئون عاملين.
• محاسب اجور ومهايا.

أقدم لسيادتكم سيرتي المهنية وأرجو أن تنول رضاكم

[IMG]file:///C:\DOCUME~1\hrs\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip _image002.jpg[/IMG][IMG]file:///C:\DOCUME~1\hrs\LOCALS~1\Temp\msohtmlclip1\01\clip _image003.gif[/IMG]

Mohamed Sobhy A . Baset 01002114712 -01022961150

	Personal Information Marital status: Married § Nationality: Egyptian § Age: 30 § Place of Birth: El sharkaia – Zagazig § §
Education	§ 1999 - 2004 Zagazig University / Faculty of law
Professional experience	§ Tirana Aqua Park- Sharm El Sheikh § October 2012 Till Now (HR Supervisor in charge in absence hr Manager ) § § * Mövenpick Taba Resort – Taba § September 2010 Till October 2011 (HR Supervisor in charge in absence hr Manager ) § Hotel capacity 424 Rooms – Total Employees 424 *Coral Sea Holiday Village Resort – Sharm El Sheikh § September 2007 Till July 2010 – (HR Supervisor) § Hotel capacity 484 Rooms – Total Employees 440. § * Regency Plaza Hotel : § From January. 2007 Till September 2007- HR Clerk. § Rooms : 400 , Employees : 350 *Royal Paradise Resort : § From June 2006 till December 2006- HR Clerk § Rooms : 450 , Employees : 350 * Training Courses. 1- First Aid 2- Health & safety Training 3- Fire Training 4- Train The Trainer Duties: § Attend the daily morning meeting with General Manager § Foreigners Work Permit § Responsible for the social and health insurance procedures, labor office § Prepares contracts of employment § Prepares Monthly Report § Responsible for the employees’ filing system. § Computer entry and file maintenance § Responsible for personnel files maintenance and all employee filing on a daily basis § Employment application intake § Responsible for all necessary procedures concerning new employment: uniform issue records, nametag issue record, first medical examination, § Assists employees with personnel information and interpretation of personnel policies and procedure § Proceeds employee separation § May take part in orientation of new employees § Answer department phones. § Prepare 15 minutes staff meeting daily. § Follow up with the timekeepers. § Check reference on a daily basis. § Ensure total confidentiality of all employee records, data and information. § Follow up the monthly probation period and the end of contract as well § Generate monthly Birthday list and send current associates' birthday cards. §
Skills	Language Skills :- Arabic : Mother Tongue English : Good Written & Speaking
Computer Skills:- Ho bbies	v Microsoft Office 97-2010 (WinWord- Excel) v Microsoft Windows XP Professional v Internet v Solutions Software Technology System Program ( HR & Payroll Program ) v Comsys Payroll program v Hits Nas . Net Payroll Program Classic Music, Walking, Football تقرير بتسيلم واستلام فندق ماتم انجازه خلال فترة تسليم وتسلم الفندق من شركة صن رايز الى شركة تيرانا سيتى من 15/10/2012 الى 15/12/2012. ماقبل استلام الفندق 1- كتابة 310 عقد لموظفى الفندق يدويا 2- توقيع العقود من جميع الموظفين. 3- توقيع العقود من مدير الموارد البشرية . 4- تسليم نسخة من العقد لكل موظف. 5- تم عمل استمارة خروج تامينات (6) لعدد 250 موظف وتوريدها لمكتب تامينات شرم الشيخ . 6- تم عمل اخلاء طرف لعدد 358 موظف. 7- عمل تسويات وارسالها للادارة المالية لعدد 310موظف . 8- تم عمل 358 شهادة خبرة. 9- تقفيل المرتبات خلال الفترة من 21/11/2012 الى 24/11/2012 وتسليمها الى الادارة المالية. 10- تجديد عقود الـ 4 عمارات . 11- تجديد عقد صيدلية العزبى . 12- تجديد عقد الاتوبيس الداخلى . 13- تجديد عقد اتوبيس القاهرة . 14- تجديد عقد المستشفى. 15- تجديد عقد معمل التحاليل. مابعد تسليم الفندق 16- متابعة تجديد برنامج المرتبات . 17- تم تسجيل جميع الموظفين على برنامج المرتبات. 18- تعيين مايقرب من مائة موظف لسد العجز فى الاقسام خلال شهرى نوفمبر وديسمبر 2012. 19- تم عمل اخلاء طرف وتسويات لعدد 57 موظف. 20- عمل 278 استمارة اشتراك تامينى (1) وتوريدها الى مكتب تامينات شرم الشيخ . 21- تم حضور مندوب من معمل التحاليل وعمل تحاليل لعدد 223 موظف . 22- متابعة نزول عقد العمل على برنامج المرتبات. 23- تم حضور عدد من اعضاء معهد السلامه والصحة والمهنية بالسويس لتدريب اعضان لجنة السلامة والصحة المهنية بالفندق وتم استلام الشهادات وتم اعتماد تشكيل اعضاء اللجنة بالفندق من الطور. 24- تم حضور مندوب من قسم شرطة شرم الشيخ وعمل 51 فيش جنائى . 25- تم عمل طلب استخدام (Application) لعدد 267 موظف . 26- تم كتابة 90 شهادة تديب على اعمال الحماية المدنية واعتمادها من مكتب الدفاع المدنى بالطور. 27- الحصول على اقامة عمل للموظفة الاجنبية افجينيا 28- تجديد تراخيص الغلايات. 29- تجديد ترخيص المولد. 30- تم عمل حصر مسوغات التعيين لجميع الموظفين . 31- تم عمل 278 تقييم 90 يوما لموظفى الفندق المعينين خلال نوفمبر 2012. 32- تم تجديد المكتبة الخاصة بمكتب الموارد البشرية . 33- متابعة ادارة الامن لعدم وجود مدير للقسم.