دورة مهارات المقابلات الشخصية واختيار الموظفين الجدد
بــــــــــــجــــــــــد ة
( مفتاح اختيار الشخص المناسب للمكان المناسب )
تاريخ الانعقاد /
26 – 7 – 1430 هـ الموافق: 19 – 7 – 2009م
للمدرب / أ. عبد الرحمن محمد رشيد
بكالوريوس علوم إدارية
قضى سبع وعشرين عاماً في تنمية الموارد البشرية تنقل خلالها بين إدارات شؤون الموظفين وقطاع التدريب والتنمية وقطاع الموارد البشرية.
المستفيدون من الدورة:
مسئولين التوظيف – المدراء – شؤون الموظفين– مقومين التوظيف
بعض محاور الدورة :
· المقابلات الشخصية وأهدافها.
· أنواع المقابلات الشخصية
· الأسلوب الياباني في إجراء المقابلات
· المقابلة بالجدارات الوظيفية
· أنماط المقابلات الشخصية
· مراكز التقويم والاختبارات
· المقابلات الفعالة وعوامل نجاحها
· تطبيق مبدأ باريتو على المقابلات
· المنزلقات الخطرة في إجراء المقابلات
مدة الدورة / 4 أيام
وقت الدورة /30 ,8 ص – 2 ظ
لغة الدورة / عربي
الدورة / للرجال والنساء
الشهادة / معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
تنويه / عدد المقاعد محدود
للاشتراك أو الاستفسار/
جوال / 320 71 42 056
الايميل / (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
رد مع اقتباس
