الموضوع: فرص عمل ولايشترط الخبره
رد: فرص عمل ولايشترط الخبره
يعتبر فرصة غير عادية لكل من يبحث عن فرصة حقيقية لتغير مسار حياتة علي الأطلاق
وعشان تفهم هذا المجال مش محتاج عقلا عبقريا ... وانما محتاج زيارة واحدة الي الشركة
لتفهم ماهو التسويق المباشر وماهو الفرق بينة وبين التسويق التقليدي وكمان تفهم ازاي هذا العائد الضخم سيعود عليك باقل مجهود
تعتبر من أكبر الشركات التي تعطي اكبر عائد للأعضاء والقبض كل 15 يوم بالتحديد يوم 5 ويوم 20 من كل شهر
فهي تعطي لأعضائها منح تشجيعية كلما وصل الي ترقية محددة والترقيات سريعة جدا
يعني ممكن في خلال السنة الأولي كل عضو يأخذ منح ب 30 الف ج وسيارة بقيمة 75 ألف ج هذا طبعا غير الأرباح المبنية علي مايسمي بمبدأ المضاعفة
أي دائما العائد كل اسبوعين متزايد .... فلا تستغرب من هذا العائد الضخم الذي سيعود عليك باعتبارك عضو في شركتنا الت
مامعنى هدا لو سمحت ؟؟؟
لم يمكن عرض الاعلان على الموقع نظرا لحجب ارقام الهواتف والبريد الالكتروني للمعلنين عن الوظائف
https://www.edarta3mal.com/vb/showthread.php?t=903
الرجاء زيارة الرابط (مشاركات: 9)
السلام
الوقت من ذهب. والبحث عن أي شيء بالسبل البدائية يتطلب الكثير من الوقت
ولكن مع وجود الإنترنت أصبحت الأمور أسهل
فمثلاً البحث عن فرص عمل في السعودية أصبح في غاية
السهولة من خلال... (مشاركات: 0)
الإلتحاق بالشركات
حقق طموحك لدى كبريات الشركات في ســـوريا» بهذا الشعار بدأ معرض فرص العمل السنوي في دمشق الذي تنظمه الجمعية السورية لرواد الأعمال الشباب "سيا"، واختتم فعالياته الإثنين 6 يوليو... (مشاركات: 0)
مطلوب شباب للعمل من الجنسين للعمل فى مجال الجودة
يجيد التعامل مع الحاسب الالى
مقيم فى الاسكندرية
لايشترط الخبرة
لاارسال ال cv
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
وبالتوفيق (مشاركات: 0)
نحن مجموعه من المستثمرين بجمهورية مصر العربية ونرغب في الاستثمار في بعض المشاريع والصفقات والبضائع والمنتجات التجارية الصغيرة ذات معدل الدوران السريع داخل جمهورية مصر العربية من خلال التعاون... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين بالمبادئ الاساسية لآداب المراسم والتشريفات والبروتوكول والاتيكيت والتدريب على التعامل مع المواقف المختلفة للإلمام بقواعد المجاملات وكيفية التعامل مع كبار الشخصيات
تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي
برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.