السلام عليكم
انا خبره في مجال الموارد البشريه لمده 3 سنين
و لسه ماسكه شركه قريب مطلوب مني اني امسك فيها الاتش ار و الاداريه من مرتبات و تامينات و مكتب عمل
و انا مش عارفه ابدا بايه من ناحيه الحاجات دي ؟
ياريت تفيدوني
السلام عليكم
انا خبره في مجال الموارد البشريه لمده 3 سنين
و لسه ماسكه شركه قريب مطلوب مني اني امسك فيها الاتش ار و الاداريه من مرتبات و تامينات و مكتب عمل
و انا مش عارفه ابدا بايه من ناحيه الحاجات دي ؟
ياريت تفيدوني
ابحثي في ذات الموقع عن نموذج كشف مرتبات مصصم فيها المعادلات لاحتساب الضرائب و التأمينات
شكرا لردك
بس كنت عايزه حد يقولي ايه البدايات اللي امشي عليها
و ايه نظام السلف و الجزاءات
شكرا لردك
بس كنت عايزه حد يقولي ايه البدايات اللي امشي عليها
و ايه نظام السلف و الجزاءات
مبادر
اخي الفاضل
اولا يجب ان تعمل قاعدة بيانات للموظفين تشمل الاسم والرقم والجنسية والحالة الاجتماعية وعدد الاولاد وقم الحساب البنكي وبعد ذلك تفتصيل الراتب من الراتب الاساسي الى بقية تفاصيل الراتب
يجب ان يكون لديك تفاصيا ارصدة الاجازات والاجازات التي خرج فيه كل الموظفين
يجب ات تكون لديك جميع كشوفات الرواتب السابقة للشهور
اذا لديك اي استفسار راسلني
شكرا لردك
بس كنت عايزه حد يقولي ايه البدايات اللي امشي عليها
و ايه نظام السلف و الجزاءات
خصوصا اني ماشتغلتش في جزء الاداريه و شئون العاملين قبل كده
مبادر
السلام عليكم
تحيتي اليكي اختي الفاضلة ا ا
وانا اقترح عليكي اولا البدء بحصر الوظائف الموجودة لديكم
ومن ثم اخذ عينات من رواتب بعض الموظفين لدى شركات أخرى ثم تقديم تصور لمجلس لإدارة الشركة تقريبي للموافقة والاقرار
اما موضوع السلف فهوو بحسب موازنة ادائرة المالية وقدرتها
اما الاجازات وغيرها يكون حسب قانون العمل لديى بلدكم
دمتم بخير
السلام عليكم عيد مبارك ارجو افادتي بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه من كل الجوانب ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
اسم الوظيفة المطلوبة: أخصائيين موارد بشريه - موظفين إداريين للعمل بشركه موارد بشريه فى مصر الراتب/الأجر: يحدد فى المقابله الشخصيه مكان العمل: القاهرة، مصر (مشاركات: 0)
انا واحد من الناس حبيت المجال ده واخذت دبلومه فى HR من كامبرج بس المشكله ان كل الشركات والموسسات عايزه ناس عندهم خبره وانا لسه بقول يابدايه فى المجال ومش عاوز افضل اخد كورسات اللى انا مش عارفها اللى... (مشاركات: 3)
انا ربة اسرة 39 عاما و كنت اعمل سابقا و كان مؤمن على من جهة الشركات التى كنت اعمل بها و لكن المدد غير مضمومه و لكن حاليا لا اعمل و بالتالى غير مؤمن على و ليس لى معاش من اى جهة و انما معتمدة على... (مشاركات: 0)
اعمل لدنياك كأنك تعيش ابدا واعمل لآخرتك كأنك تموت غدا متى ستموت؟ خلال خميسن سنة عشرين عشرة ام خمس سنوات ام اليوم؟ عندما سألت هذا السؤال اخر مرة لم يجبني احد وانا دوما اتساءل عندما استمع الى... (مشاركات: 2)
يهدف هذا البرنامج التدريبي للتعرف على الاطار المرجعي لادارة المنشآت الرياضية، وما هي اهم السياسات التنفيذية للاستثمار الرياضي المستدام في المنشات الرياضية، كذلك معايير تلك الاستدامة، وما هي الجدوى الاقتصادية لانشاء ملاعب كرة القدم الخماسية، ومعايير الجودة الشاملة في اي منشأة رياضية، وكيفية استخدام تكنولوجيا الذكاء الصناعي في ادارة المنشآت الرياضية، ويهتم البرنامج التدريبي بالتطرق الى الامن الصناعي والسلامة المهنية في المنشآت الرياضية، وما هي الاجراءات الوقائية فيها، وكذلك اللوجستيات في ادارة المنشآت الرياضية، ويختتم البرنامج برعض تطبيقات وممارسات عملية في ادارة المنشآت الرياضية.
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
برنامج تدريبي يؤهلك للعمل في قسم المخبوزات والحلويات في المطاعم والفنادق ويمكنك من عمل اصناف متميزة ذات مظهر جذاب وفقاً لأفضل المعايير
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
رد مع اقتباس