الموضوع: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته وبعد إرتأيت أن نبدأ صفحة جديدة في الركن على شكل ركن يتناول كل مدة كتابا أو ملخص كتاب بالتمحيص والنقد البناء واستخراج الأهداف والنتائج من الكتاب وهذا كله من مجلة خلاصات الشهيرة
وكتاب اليوم تحت عنوان: مقياس الأداء البشري ربط الموارد البشرية بالإستراتجية والأداء .. أنا أنتظر ردودكم وانطباعاتكم حول كتاب اليوم لنبدأ النقاش
لاتكن سلبيا....وشارك ولو بكلمة
التعديل الأخير تم بواسطة nimo89 ; 26/9/2009 الساعة 12:42
رد: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
بارك الله فيك وجعلة فى ميزان حسناتك
رد: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
السلام عليكم شكر اله سعيكم وبارك في جهودكم ولا حرمكم الله الاجر والمثوووووبة
آمين يارب العالمين
رد: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
بارك الله فيك وجعلة فى ميزان حسناتك
رد: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااا جزيلا
رد: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
الفكرة جيدة واعتبرها اضافة للمنتدى
وأرجو من الجميع المشاركة بما لديهم من ملخصات لكتب هامة
وبما أنك صاحب الفكرة والداعي اليها
ارجو أن تنشر ملخص احد الكتب التي تهم الاعضاء وليكن الكتاب الذي اشرت اليه
ليكون فاتحة خير لهذه الفكرة الجيدة
رد: مناقشة كتاب مقياس الأداء البشري
بارك الله فيك وجزاك الله عنا خيراً
النموذج المرفق هو نسخة معدلة من مفهوم سجل الأداء المتوازن Balanced Scorecard وهو مقسم إلى أربعة مربعات كل منها يمثل أحد أنشطة إدارة رأس المال البشري الرئيسة، ولا تتضمن نشاط التخطيط لأنه يوجه إلى... (مشاركات: 13)
بسم الله الرحمن الرحيم
وبه نستعين
مناقشة مفهوم المنظمة من خلال وجهات نظر متعددة
وحتى نتحاشى الخوض في بعض التفاصيل يمكننا القول أن المنظمة مفهوم قديم ,لأن الإنسان في سعيه حاول التغلب... (مشاركات: 3)
الإجتماع الحادى عشر للشبكة العربية لإدارة وتنمية الموارد البشريةالخرطوم – السودان ، 16 – 18 / 12 / 2003
مقياس الأداء البشــرى :
ربط الموارد البشــرية بالاستراتيجية والأداء
إعداد وتقديم
دكتور... (مشاركات: 13)
السخط و الرفض و التذمر و الاحتجاج على كل شيء أصبح موضة اليوم بين الشباب.
أحيانا يكون الاحتجاج على الآباء.
و أحيانا على الحكام.
و أحيانا على النظام الإجتماعي.
و أحيانا على الكون كله.
و أحيانا على... (مشاركات: 0)
هذا المقياس يصنف من مقاييس الورقة والقلم..يحتوي على خمسين سؤال
وتكون الاجابة عليها اما (صحيحة) او (خطأ)...
ومن ثم نحسب عدد الاجابات الصحيحة ونقارنها بالنتائج التالية:
(0-16) قلق منخفض جدا. ... (مشاركات: 0)
كورس تدريبي يهدف الى اكساب المشاركين المعلومات والمهارات السلوكية اللازمة للتألق في مجال المبيعات وفنون الإقناع والتعرف على أساسيات مهارات البيع والاقناع
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
كورس تدريبي عالي التخصص لجميع السادة المهتمين بمجال الهندسة الإكلينيكية والتكنولوجيا الطبية سواء كانوا دارسين او مهنيين
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
ورشة تدريبية مكثفة تتناول أهمية اعادة الهيكلة الادارية للشركات الصناعية ومفهوم إعادة الهيكلة الادارية وهل شركتك في حاجة الى اجراء اعادة الهيكلة ام لا وما الاهداف التي تحققها اعادة الهيكلة وما معاييرها وما النتائج التي تتحقق بعد اتمام اعادة الهيكلة الادارية