بمجرد تعيين احد الموظفين الجدد ينبغي على ادارة الموارد البشرية التعريف بهذا الموظف
وهناك اشكال متعددة للتعريف تختلف فيما بينها
احد هذه الاشكال استخدام اعلان حائطي للتعريف والترحيف بالموظف الجديد
كما هو النموذج المرفق
بمجرد تعيين احد الموظفين الجدد ينبغي على ادارة الموارد البشرية التعريف بهذا الموظف
وهناك اشكال متعددة للتعريف تختلف فيما بينها
احد هذه الاشكال استخدام اعلان حائطي للتعريف والترحيف بالموظف الجديد
كما هو النموذج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
مميز
شكرا جزيلا
لكن لدي سؤال
المؤسسة التي أعمل بها نوعا ما صغيرة
أي أن عدد منسوبيها تقريبا 50
وتقريبا يعرف الجميع بعض لأن التعيينات لدينا نادرة
وعليه عن وجود شخص جديد يسهل تمييزه
وعادة يقوم زمبله بالعمل بمرافقته إلى جميع الإدارات الأخرى
والتعريف به وتعريفه بالآخرين
هل تعتقد أن هذه الطريقة كافية؟أم أنكم تجدون أن وضع اعلان أفضل؟
بصراحة من تجربتي مع زملائي . نادرا ما يقرؤا اللوح الإعلانية
في المرفقات نموذج اعلان عن وظيفة شاغرة للعمل بالمؤسسة (مشاركات: 7)
السلام عليكم شركة تعمل بمجال الاعلان والدعاية مطلوب اناث عدد 2 للاشراف على استاند منتوجات اعلاني داخل برج الفيصلية بمنطقة الرياض الدوام جزئي من 5 حتى 11 مساء اربعة ايام بالاسبوع الشروط : حسنة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة يعلن مكتب وسيط المملكة بالجمهورية اليمنية وفقط لليمنيين عند الاتي:- اولا مهندس مدني ( مباني ) خبرة لا تقل لا خمس سنوات في تخصص البناء والتعمير ثانيا... (مشاركات: 1)
السيرة الذاتية للمدرب والاستشاري أحمد خير محمود السعدي 1.الشهادات العلمية: إجازة في هندسة السلامة من أميركا. شهادة مجاز للتأهيل الوطني من بريطانيا في الصحة والسلامة المهنية والبيئية (NVQ).... (مشاركات: 0)
للعمل في مناطق مختلفة بالسعوديه مهندسين تخصص عمارة مهندس تخصص مدني مراقبين تخصص عمارة وانشاء رسامين اتوكاد تحدد الرواتب بعد المقابله راتب اساسي +سكن+مواصلات+تأمين طبي+تذكرة سفر+وراتب اجازه... (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
برنامج تدريبي متخصص تم تصميمه لمساعدة الأفراد الراغبين في تأسيس عمل تجاري في مجال الرعاية الصحية المنزلية يؤهلهم لفهم الجوانب الإدارية والتسويقية والقانونية اللازمة لنجاح هذا العمل التجاري ويمكنهم من إعداد خطة العمل وتصميم النموذج التجاري لهذا المشروع.
برنامج تدريبي اونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم المواصفات القياسية وعلاقتها بنظام ادارة المنشآت، ومن ثم الانتقال الى التعمق لفهم المواصفة الدولية ISO 41001/2018، والعائد من تبنيها وتطبيقها، والعلاقة بينها وبين الاصدارات الاخرى لمنظمة الايزو، وأيضا تعريف المشاركين في هذا البرنامج التدريبي على مفهوم العملية كأساس لكل نظم الادارة الصادرة عن الأيزو، والمتطلبات التفصيلية لهذه المواصفة الدولية وسياق عمل المؤسسة في ظل تطبيق تلك المواصفة، ويستهدف البرنامج الى نقل خبرات القيادة للمشاركين في ضوء فهم تلك المواصفة، والتعرف على متطلبات التخطيط والدعم والتنفيذ، وآلية تقييم الاداء لنظام المنشآت.
جلسة إرشادية مع احد المتخصصين في مجال تحسين الانتاجية، تهدف الجلسة لتدريب المشارك فيها على كيفية حساب الكفاءة الكلية للماكينة، كذلك تدريبه على كيفية اجراء عمليات التحليل للعوامل الثلاث الاساسية بهدف تحسين الانتاجية، وبالأخير مناقشة موضوع مراقبة العمليات الانتاجية من خلال حساب الكفاية الكلية للمعدة، بما ينتج عنه زيادة معدلات الانتاج ومستويات الجودة.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
رد مع اقتباس
