· السمات الأساسية لنظرية Z في الإدارة:
1. التوظيف مدى الحياة ( يحقق الأمن الوظيفي ويقلل من دوران العمل ).
2. سياسة تقويم وترقية بطيئة.
3. عدم التخصص (التدوير الوظيفي: هو انتقال الموظف من وظيفة لأخرى لاكتساب الخبرة.
4. صنع القرارات ( المشاركة في اتخاذ القرارات ).
5. القيم المشتركة.
6. نظام المقترحات.
7. الاهتمام الشمولي بالعاملين.
رد مع اقتباس
