التعريف بالراتب نموذج يكثر طلبه من الموظفين وهو كما ذكرنا في موذج التعريف
اما أن يكون موجها لحهة محددة
أو يكون الى من يهمه الأم
استخدم النموذج المرفق
التعريف بالراتب نموذج يكثر طلبه من الموظفين وهو كما ذكرنا في موذج التعريف
اما أن يكون موجها لحهة محددة
أو يكون الى من يهمه الأم
استخدم النموذج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
محمد احمد اسماعيل الف شكر لك اخي الفاضل
شكرا لك
بس ممكن لو تبعت نفس النموذج باللغة الانجليزية
مشكوووووووووووووووووووووو وور
مشكوووووووووووووووووووووو وور
يسلمو يغالي والف الف شكر على النمودج
اخوك فيصل
مشكورررررررررررررررررررر يااخوي . وماقصرت
شكراااااااااااااااااااااا اااا
شكرا لك ع مجهود الرائع ده
مشكووووووور جدااااااااااااااااااااااا
مكشورررر عسى ربي يوفقك
نموذج رائع فعلا والكل يحتاجه
مشكور جدا يا اخي الفاضل الكريم ارجو ان يوفقك الله
شكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
شكرا على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
اعزائي الاعضاء،
لدي استفسار لحالة غريبة حصلت معي.
تقدمت بطلب خطاب تعريف بالراتب لتقديمه الى بنك الجزيرة لاستصدار بطاقة فيزا كارد الجزيرة ولكن شؤون الموظفين في الشركة التي اعمل بها رفضت اعطائي اياه ولم توضح الاسباب حتى. انا مازلت على راس العمل ولم يتم فصلي او ايقافي وانا سعودي الجنسية ابا عن جدا (مجرد لعرض جميع الحقائق من جميع الجوانب) وسؤالي هو : حسب نظام العمل والعمال السعودي هل يجوز لهم فعل ذلك؟ وما هي الاسباب ؟ ولماذا يرفضون اعلامي بذلك؟ وهل يجوز لي ان اقدم تظلم لمكتب العمل والعمال بهذه الحادثة ؟
ايضا في ضمن هذا المجال : لقد تم نقلي من المكتب الرئيسي بجدة الى فرعي في مكة بناءا على ترقية حيث كنت اعمل مدخل بيانات براتب اساسي 2500ريال وتم ترقيتي الى محلل بيانات ومبيعات براتب اساسي*4000 ريال وقد تم اخطاري بانه يتوجب على العمل في مكة لمدة شهرين بالراتب القديم ثم بعد ذلك يبت في امر الزيادة مع العلم اني اعمل لدى هذه الشركة الى حين ان تم نقلي الى مكة سنة وشهر ، فهل هذا صحيح ام انهم يظلمونني ؟
وجزاكم الله كل خير
ردا على النقة الأولي :
لا يحق للشركة الامتناع من تقديم خطابات التعريف للجهات التي يرديها الموظف
وهناك مادة في اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي توجب على الشركات تقديم خطابات التعريف التي يريدها الموظف
جزاك الله خيرا علي هذا الموضوع
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sss
مشكورررررررررررررررررررر
علي مجهود الرائع . وماقصرت
جزاك الله خير
لكن لوكان عبارة عن حقول تتعبأ كان أحسن
تقبل ملاحظتي بصدر رحب
بارك الله في جهودكم ونتمنى لكم كل التوفيق والتقدير لكم
مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تعريف لاهم مواد قانون العمل .. مع شرح بسيط ارجو الاستفاده به (مشاركات: 2)
الموظفين العاملين باحدى الشركات يحتاجون احيانا الى خطاب تعريفي يؤكد أنهم يعملون لديها ويحدد تاريخ عملهم وطبيعة وظائفهم .....الخ والنموذج المرفق عبارة عن نموذج خطاب تعريفي (مشاركات: 56)
التعيين والاختيار : يتخيل البعض عند ذكر اسم شركة ناجحة ما في السوق، البناء الكبير و الديكور الفخم و الكثير من أجهزة الكومبيوتر المحمول إضافة إلى وسامة الموظفين و الموظفات ناهيك عن الصندوق الممتلئ... (مشاركات: 2)
التعريفات من أكثر النماذج التي يطلبها الموظفون من ادارة الموارد البشرية وتلتزم الشركات بتقدم التعريف لمن يرغب من الموظفين وقد يكون هذا التعريف موجها لجهة محددة أو الى من يهمه الأمر وفقكم الله (مشاركات: 11)
السيرة الذاتية شعيب عبدالله شعيب رئيس قسم شؤون العاملين باللجنة الشعبية العامة للتعليم والبحث ىالعلمي مواليد مدينة طرابلس 1972 المؤهل ماجستير ادارة الخبرة 16 سنة اللغات التي يجيدها... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي متخصص في المحاسبة البيئية يشرح مفهوم المحاسبة البيئية وأهميتها وتطبيقها والافصاح عن الاداء البيئي للشركة ومدى الالتزام البيئي للشركات والمحاسبة البيئية بالتنمية المستدامة ونظم المحاسبة البيئية ومستويات تطبيقها والتكاليف البيئية وأنواعها وطرق قياسها والمعالجة المحاسبية للقضايا البيئية وعلاقتها باتخاذ القرارات
برنامج تدريبي حول الاستدامة في مجال ادارة العقارات يشرح معنى الاستدامة وتطبيقاتها في المجال العقاري وما هو البناء الاخضر والبناء الذكي وأنواع الطاقة والطاقة البديلة والطاقة الخضراء مع ورش عمل ونماذج تطبيقية
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
يهدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين للعمل في مجال التدقيق والمراقبة المالية. من خلال تعريفهم بماهية وأهداف المراجعة والتدقيق. وتدريبهم على الاساليب الحديثة في التدقيق والمراجعة وتعريفهم بأنطمة الرقابة الداخلية ووظائفها ومعايير اختيار المدقق الخارجي واجراءات عملية المراجعة والتدقيق. بهدف تمكينهم من القيام بأعمال التدقيق والمراجعة بكفاءة عالية.