التعريف بالراتب نموذج يكثر طلبه من الموظفين وهو كما ذكرنا في موذج التعريف
اما أن يكون موجها لحهة محددة
أو يكون الى من يهمه الأم
استخدم النموذج المرفق
التعريف بالراتب نموذج يكثر طلبه من الموظفين وهو كما ذكرنا في موذج التعريف
اما أن يكون موجها لحهة محددة
أو يكون الى من يهمه الأم
استخدم النموذج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
محمد احمد اسماعيل الف شكر لك اخي الفاضل
شكرا لك
بس ممكن لو تبعت نفس النموذج باللغة الانجليزية
مشكوووووووووووووووووووووو وور
مشكوووووووووووووووووووووو وور
يسلمو يغالي والف الف شكر على النمودج
اخوك فيصل
مشكورررررررررررررررررررر يااخوي . وماقصرت
شكراااااااااااااااااااااا اااا
شكرا لك ع مجهود الرائع ده
مشكووووووور جدااااااااااااااااااااااا
مكشورررر عسى ربي يوفقك
نموذج رائع فعلا والكل يحتاجه
مشكور جدا يا اخي الفاضل الكريم ارجو ان يوفقك الله
شكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
شكرا على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
اعزائي الاعضاء،
لدي استفسار لحالة غريبة حصلت معي.
تقدمت بطلب خطاب تعريف بالراتب لتقديمه الى بنك الجزيرة لاستصدار بطاقة فيزا كارد الجزيرة ولكن شؤون الموظفين في الشركة التي اعمل بها رفضت اعطائي اياه ولم توضح الاسباب حتى. انا مازلت على راس العمل ولم يتم فصلي او ايقافي وانا سعودي الجنسية ابا عن جدا (مجرد لعرض جميع الحقائق من جميع الجوانب) وسؤالي هو : حسب نظام العمل والعمال السعودي هل يجوز لهم فعل ذلك؟ وما هي الاسباب ؟ ولماذا يرفضون اعلامي بذلك؟ وهل يجوز لي ان اقدم تظلم لمكتب العمل والعمال بهذه الحادثة ؟
ايضا في ضمن هذا المجال : لقد تم نقلي من المكتب الرئيسي بجدة الى فرعي في مكة بناءا على ترقية حيث كنت اعمل مدخل بيانات براتب اساسي 2500ريال وتم ترقيتي الى محلل بيانات ومبيعات براتب اساسي*4000 ريال وقد تم اخطاري بانه يتوجب على العمل في مكة لمدة شهرين بالراتب القديم ثم بعد ذلك يبت في امر الزيادة مع العلم اني اعمل لدى هذه الشركة الى حين ان تم نقلي الى مكة سنة وشهر ، فهل هذا صحيح ام انهم يظلمونني ؟
وجزاكم الله كل خير
ردا على النقة الأولي :
لا يحق للشركة الامتناع من تقديم خطابات التعريف للجهات التي يرديها الموظف
وهناك مادة في اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي توجب على الشركات تقديم خطابات التعريف التي يريدها الموظف
جزاك الله خيرا علي هذا الموضوع
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sss
مشكورررررررررررررررررررر
علي مجهود الرائع . وماقصرت
جزاك الله خير
لكن لوكان عبارة عن حقول تتعبأ كان أحسن
تقبل ملاحظتي بصدر رحب
بارك الله في جهودكم ونتمنى لكم كل التوفيق والتقدير لكم
مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تعريف لاهم مواد قانون العمل .. مع شرح بسيط ارجو الاستفاده به (مشاركات: 2)
الموظفين العاملين باحدى الشركات يحتاجون احيانا الى خطاب تعريفي يؤكد أنهم يعملون لديها ويحدد تاريخ عملهم وطبيعة وظائفهم .....الخ والنموذج المرفق عبارة عن نموذج خطاب تعريفي (مشاركات: 56)
التعيين والاختيار : يتخيل البعض عند ذكر اسم شركة ناجحة ما في السوق، البناء الكبير و الديكور الفخم و الكثير من أجهزة الكومبيوتر المحمول إضافة إلى وسامة الموظفين و الموظفات ناهيك عن الصندوق الممتلئ... (مشاركات: 2)
التعريفات من أكثر النماذج التي يطلبها الموظفون من ادارة الموارد البشرية وتلتزم الشركات بتقدم التعريف لمن يرغب من الموظفين وقد يكون هذا التعريف موجها لجهة محددة أو الى من يهمه الأمر وفقكم الله (مشاركات: 11)
السيرة الذاتية شعيب عبدالله شعيب رئيس قسم شؤون العاملين باللجنة الشعبية العامة للتعليم والبحث ىالعلمي مواليد مدينة طرابلس 1972 المؤهل ماجستير ادارة الخبرة 16 سنة اللغات التي يجيدها... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
اذا كنت مهتم بالمواصفة الدولية للايزو 45001، أو اذا كنت تعمل في مجال ادارة الجودة ومعني بتطبيق مواصفة الايزو 45001، والى كل مديري ومشرفي ادارة السلامة والصحة المهنية والمسئولين عن تطبيق نظام السلامة في الشركات والمؤسسات، نقدم لكم هذا البرنامج التدريبي المتميز يؤهلك لفهم واستيعاب نظم ادارة السلامة والصحة المهنية الايزو 45001:2018
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مراقبة تكاليف الغذاء في المطاعم والمقاهي والخطوات العملية المتبعة في احتساب التكاليف اليومية والرقابة على الإنتاج واحتساب التكاليف حسب الصنف أو المشروب والتقرير الشهري لمحاسب التكاليف وتسعير المواد المنصرفة من المخازن وإجراءات التخزين والصرف والرقابة على المخازن وتقارير الإيرادات والمصروفات في المطاعم والمقاهي
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة