التعريف بالراتب نموذج يكثر طلبه من الموظفين وهو كما ذكرنا في موذج التعريف
اما أن يكون موجها لحهة محددة
أو يكون الى من يهمه الأم
استخدم النموذج المرفق
التعريف بالراتب نموذج يكثر طلبه من الموظفين وهو كما ذكرنا في موذج التعريف
اما أن يكون موجها لحهة محددة
أو يكون الى من يهمه الأم
استخدم النموذج المرفق
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
جديد
محمد احمد اسماعيل الف شكر لك اخي الفاضل
شكرا لك
بس ممكن لو تبعت نفس النموذج باللغة الانجليزية
مبادر
مشكوووووووووووووووووووووو وور
محترف
مشكوووووووووووووووووووووو وور
جديد
يسلمو يغالي والف الف شكر على النمودج
اخوك فيصل
جديد
مشكورررررررررررررررررررر يااخوي . وماقصرت
تحت التمرين
شكراااااااااااااااااااااا اااا
شكرا لك ع مجهود الرائع ده
مبادر
مشكووووووور جدااااااااااااااااااااااا
تحت التمرين
مكشورررر عسى ربي يوفقك
نموذج رائع فعلا والكل يحتاجه
مشكور جدا يا اخي الفاضل الكريم ارجو ان يوفقك الله
مستشار
شكر على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
مستشار
شكرا على ماقدمت ووجعله الله في ميزان حسناتك
تحت التمرين
اعزائي الاعضاء،
لدي استفسار لحالة غريبة حصلت معي.
تقدمت بطلب خطاب تعريف بالراتب لتقديمه الى بنك الجزيرة لاستصدار بطاقة فيزا كارد الجزيرة ولكن شؤون الموظفين في الشركة التي اعمل بها رفضت اعطائي اياه ولم توضح الاسباب حتى. انا مازلت على راس العمل ولم يتم فصلي او ايقافي وانا سعودي الجنسية ابا عن جدا (مجرد لعرض جميع الحقائق من جميع الجوانب) وسؤالي هو : حسب نظام العمل والعمال السعودي هل يجوز لهم فعل ذلك؟ وما هي الاسباب ؟ ولماذا يرفضون اعلامي بذلك؟ وهل يجوز لي ان اقدم تظلم لمكتب العمل والعمال بهذه الحادثة ؟
ايضا في ضمن هذا المجال : لقد تم نقلي من المكتب الرئيسي بجدة الى فرعي في مكة بناءا على ترقية حيث كنت اعمل مدخل بيانات براتب اساسي 2500ريال وتم ترقيتي الى محلل بيانات ومبيعات براتب اساسي*4000 ريال وقد تم اخطاري بانه يتوجب على العمل في مكة لمدة شهرين بالراتب القديم ثم بعد ذلك يبت في امر الزيادة مع العلم اني اعمل لدى هذه الشركة الى حين ان تم نقلي الى مكة سنة وشهر ، فهل هذا صحيح ام انهم يظلمونني ؟
وجزاكم الله كل خير
ردا على النقة الأولي :
لا يحق للشركة الامتناع من تقديم خطابات التعريف للجهات التي يرديها الموظف
وهناك مادة في اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي توجب على الشركات تقديم خطابات التعريف التي يريدها الموظف
جزاك الله خيرا علي هذا الموضوع
thanksssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss sss
تحت التمرين
مشكورررررررررررررررررررر
علي مجهود الرائع . وماقصرت
تحت التمرين
جزاك الله خير
لكن لوكان عبارة عن حقول تتعبأ كان أحسن
تقبل ملاحظتي بصدر رحب
مبادر
بارك الله في جهودكم ونتمنى لكم كل التوفيق والتقدير لكم
مبدع
مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
تحت التمرين
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد أحمد إسماعيل
تعريف لاهم مواد قانون العمل .. مع شرح بسيط ارجو الاستفاده به (مشاركات: 2)
الموظفين العاملين باحدى الشركات يحتاجون احيانا الى خطاب تعريفي يؤكد أنهم يعملون لديها ويحدد تاريخ عملهم وطبيعة وظائفهم .....الخ والنموذج المرفق عبارة عن نموذج خطاب تعريفي (مشاركات: 56)
التعيين والاختيار : يتخيل البعض عند ذكر اسم شركة ناجحة ما في السوق، البناء الكبير و الديكور الفخم و الكثير من أجهزة الكومبيوتر المحمول إضافة إلى وسامة الموظفين و الموظفات ناهيك عن الصندوق الممتلئ... (مشاركات: 2)
التعريفات من أكثر النماذج التي يطلبها الموظفون من ادارة الموارد البشرية وتلتزم الشركات بتقدم التعريف لمن يرغب من الموظفين وقد يكون هذا التعريف موجها لجهة محددة أو الى من يهمه الأمر وفقكم الله (مشاركات: 11)
السيرة الذاتية شعيب عبدالله شعيب رئيس قسم شؤون العاملين باللجنة الشعبية العامة للتعليم والبحث ىالعلمي مواليد مدينة طرابلس 1972 المؤهل ماجستير ادارة الخبرة 16 سنة اللغات التي يجيدها... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
يؤهلك هذا البرنامج على استخدام تطبيقات الاوفيس والانترنت في ادارة الاعمال فيبدأ باستخدامات برنامج الوورد في كتابة التقارير والمراسلات ويشرح كائنات البرنامج ودمج المراسلات ومخرجات الحفظ والطباعة قم ينتقل الى استخدامات برنامج الإكسيل فيغطي تصميم الجداول والمعادلات النصية وتطبيقاتها وجمع وطرح عدد الساعات للموظفين وربط أوراق العمل وشرح القائمة المنسدلة والقوائم المخصصة وشرح دالة VLOOKUPوالتنسيق الشرطي وإخفاء وإظهار المعادلات من ورقة العمل وحماية ورقة العمل والخلايا من التعديل وحماية كامل ملف الاكسل ثم ينتقل الى تطبيقات الإنترنت واستخداماتها مثل تطبيقات جوجل مواقع التواصل الإجتماعي إدارة الوقت الإلكترونية
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
رد مع اقتباس