الموضوع: نموذج تقييم أثر التدريب

تقييم اثر التدريب من الخطوات الهامة التي يغفل عنها الكثيرون
ويقصد بهذه الخطوة تقييم أثر العائد على اداء الموظفين بعد اجتيازهم برامج تدريبي معين وغالبا ما يتم تقييم اثر التدريب بعد مدة لا تقل عن شهر من تاريخ انتهاء البرنامج التدريبي
لتحديد هل نتج عن التدريب تحسن فعلى في اداء الموظفين لمهام عملهم



استخدم النموج المرفق

يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..

بارك الله لك وفي رزقك اخي الكريم الاستاذ محمد احمد اسماعيل على جهودك المخلصة

تقبل تحياتى وبارك الله فيك وجعله فى ميزان حسناتك

نموذج جميل ،، لكن في منظوري الشخصي لا يعطي تقييما ً دقيقا ً عن الأداء بعد التدريب ،،

مشكور علي هذا المجهود الرائع

شكرا وبرجاء المزيد شاكرين لكم وفقكم الله

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا

شاكرين على المجهود الواضح
ارجو من الجميع من لديه اي مراجع تخص موضوع ( اثر التدريب على الاداء ) لاني بعمل رسالة دكتوراه عن هذا الموضوع والمراجع قليلة جدا

اخي الكريم الاستاذ محمد الله يوفقك

النمذج طيب ولكن كيف بالضبط تحديد تحسن أداء الموظف في دورة بعينها ؟

شكرا لك عزيزي ومع تمنياتنا بالتوفيق
ولكن يجب أن يشتمل النموذج على الكفايات والمهارات المستهدفة من التدريب .. وبالتالي فكل برنامج تدريبي قد يحتاج لنموذج خاص لتقييم الأثر
مع التحية لكم

مشكور والله يعطيك العافية وبارك الله لك في مالك واولادك

الله يعطيك الف عافه مشكور على ما قدمته

شكرا علي هذا العطاء المتواصل..
سلمت يداك...

شكرا لك علي هذا المجهود المقدر

الأستاذ محمد شكراً جزيلاً لك ولكل العاملين في هذا المنتدى الحيوي.
كنت بصدد البحث عن آلية للتقييم والمتابعة في هذا المنتدى العامر فيما يخص تقديم البرامج التدريبية من قبل بعض متعهدي التدريب.
هناك نموذج جيد لكنه لايفي بالغرض المطلوب، حيث يعتمد فقط على وجهة نظر تقليدية وتقييم من 1-5 وبالتالي فهو شخصي بحت. كنت أتوق إلى أن أرى بعض الأسئلة وغيرها بخصوص المتابعة والتقييم (كونهم موضوعين مختلفين)، بحيث تكون هناك وجهة نظر من قبل المتدرب والمسؤول الذي بعثه للتدريب.
أرجو أنني وفقت في توضيح مطلبي.
متمنياً لكم التوفيق على الدوام.
مكي عباس

شكراً جزيلاً ، وجزاك الله كل خير

بارك الله فيك عل المجهود المبذول. بالنسبة إلى أفضل طريقة لتقييم فاعلية التدريب تكون عن طريق (نموذج كيركباتريك) لتقييم فاعلية البرامج التدريبية وتتمثل في قياس المستويات الأربعة لنموذج كيركباتريك للتقييم ما يلي:

· المستوى الأول: رد فعل المتدرِّبين – ما الذي فكروا وشعروا به حول التدريب.

· المستوى الثاني: التعلم – مدى ازدياد المعرفة أو المقدرة.

· المستوى الثالث: السلوك- مدى التحسن في السلوك والمقدرة التطبيق.

· المستوى الرابع: النتائج – الآثار الناتجة عن أداء المتدرب على العمل أو المحيط.

وبارك الله فيكم

وفقك الله أ/ محمد شاكرين على المجهود الواضح نموذج جميل

شكا جزيلا
هل هناك تقييمات ممكن تفيدن كإدارة جود

م جزيل الشكر

شاكرين على المجهود الواضح
شاكرين لكم وفقكم الله
شاكرين لكم وفقكم الله