نحتاج في تعاملاتنا مع مراكز وجهات التدريب الى وضع سياسة لاعتماد هذه الجهات لدينا بمعنى وضع معايير لاختيار جهات التدريب الجيدة واستبعاد الغير جيدة بحيث نكون سجل بالجهات التدريبية الجيدة التي يعتمد التعامل معها في تدريب موظفينا
والنموج التالي يستخدم لهذا الغرض
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
يعطيك العافية ..وربنا يوفقك ..
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
جيدا مشكور على المجهود شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا
اخى الفاضل انا فى سبيل افتتاح مركز خاص يهتم بتنمية المعلم مهنيا واريد ان يعتمد المركز والدورات المقدمة من خلالة
هل من نصيحة
علما بأنى قمت بتجربة هذة الدورات وكان لها اكبر الاثر لدى المعلمين ونتائجها ممتازة
مشكور أخى الكريم محمد على المشاركات والمساهمات الفعالة
بارك الله فيك وزادك من علمه
الله يبارك لكم
ورمضان كريم
اخى العزيز .. المشرف العام
اود ان اطرح على سيادتكم فكرة فتح قسم خاص بإجراءات الاعتمادات لمراكز التدريب فى جميع الدول العربية على ان يتولى كل عضو نشيط فى مجاله ادارة قسم الدولة الخاصة به ... و بما اننى اعمل فى مجال التدريب لمدة طويلة فلدى بعض الخبرات التى اود مشاركاتها لديكم ... اعتمادات المراكز التدريبية فى مصر ...
الجهات التى اقدم لكم طرق الاعتماد بها :
Microsoft
Unesco
Adobe
Apple
و غيرها ... و احاول ارفاق المستندات الخاصة بالاعتماد قريبا ان شاء الله
فقط اود معرفة رايكم فى المقترح خاصه ان الاعتمادات خاصة بمجال تكنولوجيا المعلومات و ليس التنمية البشرية الادارية و المحاسبية و غيرها.
و لاى استفسار .. يمكن البحث عن مشاركاتى فى جوجل برقم جوالى (يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة)
او التواصل معى على الهاتف .. شكرا مقدما لقراءة الرد
في المرفقات نموذج شهادة تدريب (مشاركات: 8)
عقد تدريب لمشاريع التوثيق الالكتروني فيما بين :- طرف اول :- مركز .................. للتدريب ، يمثله في هذا العقد .................................. وعنوانه :- ................................ .... (مشاركات: 16)
ارجو من الاخوان افادتي بطريقة مخاطبة جامعات غربية مشهورة مثل هارفرد والحصول على اعتماد شهادات لدورات تدريبية تقام في مركزي التدريبي وماهي النصائح من قبلكم افيدونا افادكم الله وشكرا (مشاركات: 4)
في المرفقات ملف نموذج طلب اعتماد دورة تطويرية (مشاركات: 0)
فاز بنك الخليج بجائزة «أفضل جهة توظيف لعام 2010» خلال الحفل السنوي الثاني لجوائز التميز في الموارد البشرية لدول مجلس التعاون الخليجي 2010 على هامش مؤتمر الشرق الأوسط السنوي الخامس للموارد البشرية.... (مشاركات: 0)
تغطي هذه الدورة التدريبية المهارات الأساسية لتمكينك من جمع وعرض وتحليل البيانات. وتأهيلك لإحداث تأثير شخصي كبير داخل شركتك، ستجعلك هذه الدورة التدريبية قادراً على فهم البيانات المقدمة أو استخدام البيانات لاتخاذ قرارات تجارية واستثمارية جادة و ذات معنى.
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في رفع كفاءة الانشطة اللوجستية والتوريد بشركتك ويساعدك في خفض التكاليف وتحسين تخطيط المخزون وادارة الطلب وتحليل البيانات والتنبؤ بالطلبات المستقبلية كذلك يساعدك في تحليل البيانات الخاصة بالمسارات والمركبات والظروف الجوية والمرور وتحسين تخطيط الجداول الزمنية للشحن وتحسين التوجيه وتقليل الزمن والتكاليف.
ستتعلم في دورة التسويق الالكتروني كافة أساسيات التسويق الرقمي بداية من تعلم مبادئ السيو SEO لإظهار موقعك في الصفحات الأولى لمحركات البحث، كما ستتعلم كيفية عمل حملات اعلانية على مواقع التواصل الاجتماعي لجذب أكبر قدر ممكن من العملاء. كما تغطي دورة التسويق الالكتروني شرح نظام تحليلات جوجل Google Analytics بشكل متكامل، وكيفية إدارة كل منصة من منصات التواصل الاجتماعي لتحقيق أفضل نتيجة. وفي نهاية هذا الكورس ستصبح قادرًا على وضع خطة تسويق إلكتروني متكاملة، وتنفيذها بشكل عملي واحترافي بما يضمن لك تحقيق النتائج المطلوبة.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
رد مع اقتباس
