الموضوع: مفاهيم فيجينباوم حول ادارة الجودة الشاملة
مفاهيم فيجينباوم حول ادارة الجودة الشاملة
هو أحد فلاسفةالجودة الأمريكيين ولد عام 1922م. تقلد منصب أفضل خبراء الجودة لدى شركة جنرالالكتريك. ويحمل شهادة الدكتوراة من معهد (ماساشوسيتس) التكنولوجي، ويعد من أهمفلاسفة الجودة الذين أسهموا في فكر الجودة المعاصر.
فيجينباوم مثلديمنج وجوران وصل إلى نتائجه من خلال العمل في اليابان وقد قدم فيجينباوم نظام لدمجالجهود لتطوير والمحافظة وتحسين الجودة بواسطة مجموعات مختلفة في التنظيم، وإذا لميتم هذا فلن يمكن بناء الجودة في المراحل الأولى للعملية.
وترجعالجهود التاريخية لاستخدام تعبير (الرقابة على الجودة الشاملة) إلى إحدى المقالاتالتي قدمها في نهاية عام 1956م ففي تلك المقالة تم تقديم فكرة الرقابة الشاملة علىالجودة كنوع من أنواع الرقابة على الجودة التي يمكن أن تستخدم في التوفيق بينمتطلبات العملاء نحو مزيد من الجودة والمشكلة التقليدية التي يواجهها رجال الأعمالوهي زيادة التكاليف المترتبة على ذلك.
ولقد طور فيجينباوم مفهومالإدارة الشاملة على الجودة (TQM) في كتابه الشهير الذي صدر في عام 1961م (Total Quality Control). حيث أشار إلى أن المسئولية عن الجودة يجب أن تكون على من يؤدونكل عمل. وحيث يشار لهذا بمفهوم "الجودة من المنبع"، ويعنى أن كل عامل أو موظف، أوسكرتير، أو مهندس، أو بائع، يجب أن يكون مسئولاً عن أداء عمله، بجودة كاملة. وفيالسيطرة الشاملة على الجودة، تكون جودة المنتج أعلى أهمية من معدلات أو أحجامالإنتاج، ويكون للعاملين حق إيقاف الإنتاج وقت حدوث أي مشكلة فيالجودة.
ويعرف "فيجينباوم" مراقبة الجودة الشاملة بأنها: "الجودةالشاملة تعنى التوجه بالتميز أكثر من التوجه بالعيوب" حيث يرى أن الجودة الشاملة هيعملية استراتيجية تتطلب وعياً من قبل كل فرد في المنشأة وأن التوجه بالتميز أكثرفائدة ومنفعة للمنشأة من التوجه بالعيوب، ولتحقيق الجودة الشاملة لابد من توفرالمحاور الثلاثة التالية: *أ- تطبيق الخطوات الثلاثة اللازمة لتحسينالجودة.
*ب- معرفة الأخطاء الأربعة القاتلة للجودة والقضاءعليها.
*ج- تطبيق المبادئ التسعة عشر التي وضعها من أجل تحسينالجودة.
أ - الخطوات الثلاثة اللازمة لتحسين الجودة عندفيجينباوم
1- التركيز على القيادة في الجودة.
2- استخدامتكنولوجيا الجودة الحديثة باستخدام توكيد الجودة بدلاً من طرق الفحصالتقليدية.
3- الالتزام التنظيمي واستمرارية التحفيز لجميع أركانالمنشأة.
ب - الأخطاء الأربعة القاتلة للجودة كما يراهافيجينباوم
من فلسفة فيجينباوم لتحسين الجودة أن هناك أربعة أخطاء قاتلة،يجب على المنشأة أن تتعامل معها بحسم، وإذا لم تفعل فإنها ستكون عائقة لها في تحقيقمستوى الجودة المطلوب. وهذه الأخطاء هي:
1- من الخطأ أخذ الجودةكموضة.
2- من الخطأ الاعتماد على الحكومات في حماية المنتجات، ولكن يجبالاعتماد على الجودة.
3- من الخطأ أن تنتج المنتجات في خارج الدولة منأجل تحقيق الجودة.
4- من الخطأ أن تقتصر الجودة على خط الإنتاج بل يجبتوفرها في كل أجزاء المنشأة. ج - مبادئ فيجينباوم التسعةعشر لتحسين الجودة إحدى الخطوات الثلاث لنظام الجودة عند فيجينباوم هومجموعة من المبادئ، لكي تحقق المنشأة الجودة عليها أن تطبق هذه المبادئوهي:
1- تطبيق مراقبة الجودة على كل المنشأة.
2- أن تختار المنشأةبين نوعين من الجودة، الجودة برفاهية أو الجودة العادية. 3- الرقابة.
4- التكامل.
5- الجودة تؤدى إلى زيادة الأرباح.
6- الجودة عبارة عن شيء متوقع، وليس عبارة عن رغبة. ويعنى بذلك أن تكون جزءاً أساسياًمن المنتج.
7- يؤثر الأفراد في الجودة حيث أن أعظم تحسينات الجودة تأتى منتحسين الأفراد للعملية وليس بإضافة آلات.
8- مراقبة الجودة الشاملة لجميعالمنتجات والخدمات.
9- مراقبة الجودة دورة حياة كاملة وشاملة، (أي من بدأالتصميم وحتى المنتج الخارج.
10- التحكم في العملية.
11- يمكن تعريفنظام الجودة الشاملة: على أنه نظام العمل المتفق عليه في كل أنحاء المنشأة ويوفرهذا النظام مراقبة مستمرة ومتكاملة لكل الأنشطة الرئيسية ويجعل المنشأة منظمة واسعةالمدى.
12- الفوائد: وهي التي تنتج من برامج الجودة الشاملة، وهي عبارة عنالتحسينات في جودة المنتج والتصميم والتقليل في نفقات التشغيل والفاقد وتحسينمعنويات العاملين وتقليل الاختناقات في خطوط الإنتاج.
13- تكلفة الجودة: وهيوسائل لقياس أنشطة مراقبة الجودة الشاملة، وتشمل التكلفة الوقائية، وتكاليفالتقييم، وتكاليف الفشل الداخلي والفشل الخارجي.
14- التنظيم لمراقبةالجودة: حيث الجودة تعتبر وظيفة كل فرد في المنشأة.
15- تعيين مدربينللتدريب على الجودة ولا يكون عملهم البحث عن الأخطاء.
16- الالتزام المستمرلبرنامج مراقبة الجودة الشاملة وعدم اعتباره تحسيناً مؤقتاً أو مشروعاً لتقليلتكلفة الجودة.
17- استخدام الأدوات الإحصائية عندما يكون استخدامهامفيداً.
18- الميكنة الآلية ليست علاجاً لجميع المشاكل، فيجب التأكد من أنأنشطة التوجه بالفرد تم تطبيقها قبل الاقتناع بأن الميكنة الآلية هي الحل، حيث أنهامعقدة وقد تصبح كابوساً حقيقياً في التطبيق.
19- يجب أن يكون الشخص الذييخلق المنتج أو يوفر الخدمة قادراً على التحكم في جودة المنتج أو الخدمة ولابد منتفويض السلطة إذا كان ذلك ضرورياً.
مع دخول العالم عصر العولمة وتنامي التنافس العالمي بين الدول أصبحت إدارة الجودة الشاملة تتزايد أهميتها لقيادة وإدارة المنشآت . فماذا نعني بإدارة الجودة الشاملة وما هي مفاهيمها الأساسية ومبادئها وأدوات... (مشاركات: 28)
مفاهيم (مصطلحات) إدارة الجودة الشاملة: 1/ سيرورة (Process): تتكون السيرورة من عمليات ونشاطات ومهمات وحركات.. ويستعمل هذا المصطلح في الإدارة الحديثة للمنظمات بالاعتماد على خرائط السيرورات.
وتعرف... (مشاركات: 0)
مقدمة من
المشرف التربوي بالتعليم الأهلي والأجنبي : يعقوب يوسف عفيفي
تقديم :
إن مصطلح الجودة هو بالأساس مصطلح اقتصادي فرضته ظروف التقدم الصناعي والثورة التكنولوجية في العصر الحديث، لقد اهتمت... (مشاركات: 4)
Four Seasons, for seminars and conferences
الفصول الاربعه لتنظيم الندوات و المؤتمرات
البريد الالكتروني للفصول الاربعه لتنظيم الندوات و المؤتمرات:cs@almjd-hr.com
Fseasons10@yahoo.com:بريد... (مشاركات: 0)
دورة تدريبية متخصصة تهدف لتأهيل الافراد الراغبين في العمل في مجال التقييم العقاري، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي المعرفة النظرية والتطبيقية اللازمة وفقاً للمعايير الدولية في هذا المجال.
كورس تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل المشارك فيه للتعرف على المفاهيم الاساسية لعملية الرقمنة، واهميتها وكذلك التعرف على المميزات التي تحققها عملية الرقمنة للشركات والمؤسسات، كذلك يهدف البرنامج التدريبي لتعريف المشارك فيه على المتطلبات الفنية لعملية التحول الرقمي، وكيفية التخطيط لمراحل المشروع، وما هي انواع واشكال الوثائق الرقمية، وأيضا التعرف على وسائط التخزين المستخدمة في عمليات الرقمنة وما هي الاجراءات الفنية اللازمة لنجاحها، والاساليب المثلى لإدارة الأزمات الناجمة عن مشروعات التحول الرقمي.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك