مطلوب للعمل بمركز طبي أوروبي شمال الرياض ..
موظف موارد بشرية ..
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات .
- اجادة الحاسب الآلي .
- اجادة الانجليزية اجادة تامة .
للتواصل :
jobchance13@yahoo.com
مطلوب للعمل بمركز طبي أوروبي شمال الرياض ..
موظف موارد بشرية ..
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات .
- اجادة الحاسب الآلي .
- اجادة الانجليزية اجادة تامة .
للتواصل :
jobchance13@yahoo.com
شركة كبرى في مدينة الرياض .. ترغب في توظيف الكوادر المؤهلة للوظائف التالية : - اخصائي موارد بشرية عدد 2 - اخصائية موارد بشرية عدد 1 الشروط :- - شهادة دبلوم موارد بشرية كحد أدنى . - خبرة... (مشاركات: 0)
جامعة الشرقية - عمان.. تطلب : مدير - موظف موارد بشرية - حاصلا على شهادة جامعية ف الموارد البشرية او مجال الاداراة - خبرة لا تقل عن 5 سنوات منها 3 سنوات عمل بمجال الادارة . - الإلمام... (مشاركات: 1)
مطلوب فورا لشركة اولاد رجب بفرعها فى المنصورة : موظف موارد بشرية خبرة لا تقل عن سنة فى الموارد البشرية يفضل من لديه كورس او دبلومة فى الموارد البشرية اللغة الانجليزية: جيد (مشاركات: 0)
شركة وطنية رائدة ف مجال الاحتفالات والمؤتمرات و المعارض بالرياض تطلب : مساعد مدير موارد بشرية .. الشروط : خبرة لا تقل عن 5 سنوات . مؤهل علمي بمجال الادارة . (مشاركات: 0)
مطلوب فوراً وعاجلا مديرة موارد بشرية للعمل بالرياض للتواصل ارسال الاوراق مرفقة بصورة شخصية على JOBSGULF@YAHOO.COM (مشاركات: 3)
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
في هذا البرنامج يتعرف المشاركون على الطرق الحديثة في التخلص من النفايات الصلبة بأنواعها المنزلية والصناعية وإعادة تدويرها وكيفية الاستفادة من النفايات الصلبة وتجهيز المطامر الصحية للحصول على الغاز الطبيعي وكذلك مادة التورب المفيدة في الزراعة.