الموضوع: المساعدة في احتساب نهاية الخدمة

تم تعيني في تاريخ 3-3-2009
و قدمت استقالتي في تاريخ 2-2-2013
هل اعامل كمستقيل ام نهاية عقد من ناحية احتساب نهاية الخدمة ؟حيث انني لم اجدد العقد بعد مرور سنتان و استمريت بالعمل و الراتب الكلي الصافي هو 15 الف ريال و اليكم نص العقد مع الشركة
ارجو مساعدتكم العاجلة




1 / 2

عقد عمل


أنه في يوم الثلاثاء الموافق 03 / 03 / 2009 م تم التعاقد بين كل من :
الفريق الأول : **************** ويمثلها رئيس مجلس الإدارة السيد / ***********.
الفريق الثاني: ************ – الجنسية - ( ) ولقد أقر الفريقان بأهليتهما للتعاقد شرعاً ونظاماً واتفقا على ما يأتي :
أولاً : الوظيفة : يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول بوظيفة مستشار برامج أو أية وظيفة أخرى مماثلة تناسب مع مقدرته في أعمال الشركة في المملكة العربية السعودية.
ثانياً : مدة العقد : مدة هذا العقد ( سنتان ) تبدأ من تاريخ مباشرته العمل على أن يخضع الفريق الثاني لفترة إختبار لمدة ( ثلاثة أشهر ) وإذا تبين خلال الاختبار عدم صلاحية الفريق الثاني للعمل ، فإنه يحق للفريق الأول صرفه من العمل ويتحمل الطرف الثاني كافة مصاريف السفر إلى بلده ويعتبر هذا العقد لاغياً حكماً .
ثالثاً : الراتب : قبل الفريق الثاني العمل لدى الفريق الأول بمرتب شهري أساسي وقدره (4500 ) فقط اربعة آلاف وخمسمائة ريال فقط لا غير .
رابعاً : السكن : يؤمن الفريق الأول للفريق الثاني بدل سكن يعادل ثلاثة رواتب أساسية سنوياً.
خامساً : الانتقالات : يؤمن الفريق الأول للفريق الثاني بدل مواصلات يعادل 10% من الراتب الأساسي شهرياً .
سادساً : التأمينات الصحية : يقدم الفريق الأول التأمين الصحي اللازم للفريق الثاني له ولزوجته.
سابعاً : أيام وساعات العمل : أيام العمل الرسمية هي أيام الأسبوع عدا يوم الجمعة فيعتبر يوم راحة . ساعات العمل الغعلية ثمانية ساعات يومياً .
ثامناً : الإجازات والسفر : يمنح الفريق الثاني إجازة ( 30 يوم ) سنوياً ويحدد الفريق الأول تاريخ التمتع بها وفقاً لمقتضيات العمل . من حيث الإجازات المرضية يرجع إلى نصوص مكتب العمل والعمال . ويؤمن الفريق الأول للفريق الثاني وسيلة إركاب بالطائرة بالدرجة السياحية المخفضة ذهاباً وإياباً من مقر العمل والكائن في الرياض إلى بلده عمان كل ( 12 شهر ) في حال السفر الفعلي . ولا يحق له المطالبة بها في حالة عدم تمتعه بإجازته في موعدها لسبب راجع إليه شخصياً.






2 / 2

تاسعاً : الاستغناء عن الخدمة ، الاستقالة : إذا رغب الفريق الأول الاستغناء عن خدمة الفريق الثاني أو إذا رغب الفريق الثاني الاستقالة من عمله فعلى كل منهما – حسب الأحوال – أن يعطي الآخر إنذاراً خطياً لمدة ستين يوماً .
عاشراً : أحكام عامة :

• لايحق للفريق الثاني طلب أية تعديل أو تغيير في أحكام هذا العقد وعلى الأخص الراتب ما لم تنقضي مدة هذا العقد .
• لايحق للفريق الثاني أن يقوم بأي نشاط أو عمل أو إجراء أي إتفاق للعمل أو المساعدة في أعمال أشخاص أو شركات طيلة مدة هذا الاتفاق .
• إذا كان الفريق الثاني متزوجاً ورغب في استقدام زوجته أو من يعيلهم شرعاً ، فعليه أن يقوم بالكفالات اللازمة حسب أصول الدوائر المختصة وتكون نفقة العائلة على عاتقه ، وذلك إذا رأى الفريق الأول بأنه لامانع من ذلك .
• يخضع الفريق الثاني – من حيث الحقوق والواجبات – لأحكام نظام العمل والعمال ، كما يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية وكافة القوانين والنظم المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، وكذلك أنظمة الشركة التي يمثلها الفريق الأول ، ويتعهد بموجب هذا العقد بعدم مخالفتها .
• في حال طلب الفريق الثاني إلغاء التعاقد قبل مدة نفاذ العقد فإنه يتحمل مصاريف عودته إلى بلده وكل الخسائر الأخرى .
• يشترط في الفريق الثاني أن يكون سالماً من الأمراض المعدية والتي تعوقه من القيام بواجباته الوظيفية وفي حالة ثبوت عدم لياقته الصحية أو تقديم بيانات مزورة يعاد إلى بلده وعلى حسابه الشخصي كما يتحمل كل الخسائر الأخرى .
• نظم هذا العقد من نسختين واحتفظ كل فريق بنسخته .