النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: وظائف بأحدى الشركات الكبرى بمدينة جدة

#1
الصورة الرمزية RomeoX
RomeoX غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

وظائف بأحدى الشركات الكبرى بمدينة جدة

تعلن احدى شركات المصباح القابضة (المقاولات) بمدينة جدة عن توفر أربعة وظائف شاغرة بالشروط التالية.


المسمى الوظيفي : إداري وميداني


الشروط المطلوبة:
1- الجدية
2. أن يكون المتقدم سعودي الجنسية
3. المؤهل المطلوب/جامعة - معهد دبلوم - ثانوية العامة
4. أن لا يزيد عمر المتقدم عن 36 عام
5. اللباقة و حسن المظهر
6- إجادة إستخدام الحاسب الآلي - ميكروسوفت أوفيس


فعلى من يجد في نفسة الكفاءة إرسال السيرة الذاتية على البريد التالي وسوف يتم التواصل معكم في مدة اقصاها يومين من تاريخ الإرسال
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

#2
الصورة الرمزية RomeoX
RomeoX غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: وظائف بأحدى الشركات الكبرى بمدينة جدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،

لا يزال التقديم مفتوح حتى هذه الوقت، تم بحمد الله إفتتاح مشاريع آخرى ونظراً للحاجة فقد تم زيادة العدد إلى 12 شخص، وقد تم توظيف شخصين حتى الان.

كما تعلن شركة المصباح القابضة عن توفر وظائف بمسمى وظيفي "معقب" عدد 6 أشخاص. فمن يجب في نفسه الكفاءة الرجاء إرسال السيرة الذاتية على البريد التالي

[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]

إقرأ أيضا...
þ نظام الاجور وشئون الأفراد: باوراكل لاول مرة متكامل وجديد يلبي جميع احتياجات الشركات الكبرى والمؤسسات

o سجل كامل ببانات الموظفين. o متابعة المستندات من حيث تواريخ التجديد مثل الاقامات – كارت العمل – او اى مستندى آخر. o تقسيم الموظفين الى مجموعات. o نظام متابعة... (مشاركات: 4)


كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى

أضف قيمة لعملك وكن ذا اثر ايجابي على شركتك وعملائك اسأل نفسك هذا السؤال \ هل أنا مؤثر في عملي أم لا ان مستقبلك يعتمد على إجابة هذا السؤال . فهل تستطيع أن تثبت لمديريك ومن بيدهم القرار انه لا... (مشاركات: 62)


كيف تصبح الشخص الذى تتهافت عليه الشركات الكبرى

(مشاركات: 65)


طلب عمل لمحاسب مالى خبرة 23 عاما فى احدى الشركات الكبرى

الأعمال التى قمت بها 1-حسابات المخازن ... (مشاركات: 1)


«الاستثمار البشري» تدرب مسؤولي الشركات الكبرى على التقييم والقياس

أعلنت شركة الاستثمار البشري الكويتية عن قيامها بتدريب مديري الموارد البشرية للعديد من الشركات الكبرى في الكويت على أنظمة التقييم والقياس الحديثة والمعتمدة عالميا، التي تعتبر من أهم الأدوات الحديثة... (مشاركات: 21)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس اعداد سياسات وإجراءات الموارد البشرية الفعالة

دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.


برنامج أخصائى إدارة المكاتب - Office Management Specialist

برنامج تدريبي يشرح مهام أخصائي ادارة المكاتب ودوره في مساعدة الادارة والجدارات الشخصية لاخصائي ادارة المكاتب والتواصل الشخصي الفعال في المؤسسة مع الزملاء والشخصيات الصعبة وكتابة التقارير الادارية وأعمال الارشفة وتنظيم الاجتماعات والتطبيقات المكتبية الالكترونية


دورة استخدام الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات

ستتعلم في كورس تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات، استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الكشف عن أنماط واتجاهات غير مرئية بالشكل التقليدي. بالإضافة إلى معرفة الاستخدامات الرئيسية للذكاء الاصطناعي في مجال تحليل البيانات والتدرب عليها، مثل تحليل البيانات التجارية، تحليل البيانات في مجال الرعاية الصحية، ومجال التمويل والاستثمار، وتحليل الصور والفيديو، وتحليل النصوص، وغيرها العديد من الاستخدامات.


دبلومة تحليل ذكاء الاعمال - BI Analyst

برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج