ادارة المنتدى تصر و احمد اسماعيل يصر على بعض الهفوات التي تظهر على الشاشة و هذا ما يزيد في تهور بعض الاخوة و عدم المسؤولية نحن مدربـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــون و ليس صيادو فرص
ادارة المنتدى تصر و احمد اسماعيل يصر على بعض الهفوات التي تظهر على الشاشة و هذا ما يزيد في تهور بعض الاخوة و عدم المسؤولية نحن مدربـــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ ــــــــون و ليس صيادو فرص
الاخ الكريم
رسالتك مختصرة ولم نفهم منها شيء
وما هي الهفوات التي صر عليها
وما موضوع تهور الاعضاء
نرجو التوضيح لعدم اساءة الفهم
وفقكم الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
ما نراه على ساحة منتدى الدورات التدريبية فيه اسقاط كثير لمفهوم التدريب الفعلي و تنمية الموارد البشرية فعليا" فهل من المعقول ان الدورة (س) تعقد مئة مرة في السنة / و هذا ما يصر بعض الاعضاء الذين لا يفقهون في التدريب شئ الا انهم يفقهون الدولارات العائدة من التدريب فقط / سوف احدثك عن احد المعاهد التي تسمحون لهم بالتسويق عبر شبكتنا العزيزة و منتدانا العزيز :
- اعلنوا عن وجود دورة في كل بقاع الارض في اوقات الناس و على امتداد جميع خطوط الطول و العرض و عندما ذهب المشاركين الى المكان و اذا بالزور و البهتان و عجائب الانسان قال لهم الذي استقبلهم هذه الحقائب التدريبية و انتم حرين و لتذهبوا في رحلة سياحية و ذهب التدريب و معه ذهبت الاموال من المؤسسات كتهريب فلا استفاد عيسى و لا زاد ذلك في علم موسى و بعد ذلك قالوا لك التقييم 96 بالمية و استفاد المشاركين من خبرة الخبير الذي لا حضر الا عند شرب العصير .
- انا احدثكم و في قلبي غصة على حال التدريب و كيف فعل به هؤلاء انا اعرف ان الكلام مشفر لكن كل ذي عقل فهم المراد من سرد قصص العباد .
- للعلم التدريب في الغرب لا يحتاج الى من يروجه لان الناس تبحث عنه نحن اسرفنا امرنا و اطعنا السفهاء و ارتضينا على ساحتنا و منتدانا الدخول العشوائي لاناس لا يفقهون التدريب و لا يحسونه و لايقيسون أثره بل / و باعوه بثمن بخس دراهم معدودة / و هذا لا يكفي
لانهم / و كانوا فيه من الزاهدين / .
- حاولت اكثر من مرة ارسال رسائل خاصة لبعض الاصدقاء هنا و لم يسعفني لانني غير مخول لا اعرف لماذا و لذلك اضطر و اكتب هنا .
و فقنا الله لخدمة امتنا و رفعتها لا الضحك عليها يا أخوة
الاخ محمد القوصيني المحترم
اوافقك الرأي بأن هناك العديد من الجهات التدريبية التي تتعامل مع التدريب على أنه بزنس لجني الأموال فقط دزن النظر الى استفادة المتدربين وهم في سبيل ذلك يستخدمون كافة الطرق بما فيها تضخيم الذات وأحيانا الكذب والخداع
لكن ما أود التعليق عليه النقاط التالية:
أولاً : أننا لسنا في موضع اتهام ولا يوجد داعي لاستخدام اللغة التي استخدمتها في رسالتك الأولى وكان الاجدر بك شرح الموضوع وتفصليه على النحو الذي قمت به في رسالتك الثانية - نحن نقدر لوعتك وحرنك على ما يجري في موضوع التدريب من أناس لا يعنيهم الا المادة وحسب - الا أننا نحن واياك وكافة الاعضاء بالمنتدى نقف في صف واحد ضد اي استغلال للتدريب ونأمل أن نتكاتف معا لمحاربة هذه الظاهرة
ثانيا: ان الاعلانات المتواجدة على المنتدى هي اعلانات مدفوعة الاجر ولا يعني تواجدها بالمنتدى اي ترشيح لها من جانب ادارة المنتدى وعلي الراغبين في التعامل مع هذه الجهات التأكد من جديتهم أم لا .
ثالثا: لم ترد الى ادارة المنتدى اي رسائل سابقة منك فلا أفهم ما تعنيه بأنك ناشدتنا اكثر من مرة .
رابعاً : أن موقف المنتدى من تدريب وتنمية الموارد البشرية لا يحتاج الى مزايدة ولا نجد أي مبرر للهجوم العنيف الذي استخدمته في رسالتك الأولى.وأننا كإدارة المنتدى العربي نتطلع الى لغة اكثر ايجابية هدفها النصيحة والعمل من أجل استكمال الصورة الايجابية التي ننشدها جميعاً .
وأخيراً نتمنى لكم التوفيق وفي انتظار المزيد من مشاركاتك الهادفة الى تنمية وتطوير اداء العاملين بادارة الموارد البشرية
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي العزيز
تحية حارة
لم تستخدم اية الفاظ حادة و لا هجوم عنيف على اي شخص نحن نقول عتب و ليس سب او شتم حاش لله ان ارى ان الحال سيبقى سواء" افتحت فمي ام اغلقته انما النصيحة لله و لصالح اخواني الذين ينجرون وراء مثل هذه الامور ، و اتمنى ان لا يهاجم احد برأيه و يقال انه شن هجوما" على من اشن هجوما على عدو أم على من ؟
اخى العزيز محمد قوصينى
تحية طيبة وبعد
كلنا نعمل فى كافة المجالات بهدف تحقيق اهداف معينة ومن اهمها البقاء والبقاء لن يتحقق الا بتحقيق الربحلان الربح بعتبر مؤشر هام لبقاء الفرد او المؤسسة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته التاشيرة جاهز للعدة تخصصات ومن جميع الدول... نظرا للطلب الحالي وكثرة الطلبات ونتلبية للعملائنا نريد ان نستقدم من خارج المملكه العربيه السعوديه. ومن جميع... (مشاركات: 11)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،، نقلاً عن جريدة اليوم السابع المصرية على الرابط التالي https://www.youm7.com/News.asp?NewsID=284494&SecID=88&IssueID=0 تناقلت عدد من وسائل الاعلام الأمريكية... (مشاركات: 1)
شركة الخبراء المتحدون لتنمية الموارد البشرية بالخارج شركة متخصصة في إلحاق العمالة المصرية بالخارج في جميع الوظائف وكل التخصصات وبفضل الله تعالى لدينا خبرة كبيرة في هذا المجال يشهد بها كل من تعامل... (مشاركات: 1)
كان لملك في قديم الزمان 4 زوجات... كان يحب الرابعة حبا جنونيا ويعمل كل ما في وسعه لإرضائها.... أما الثالثة فكان يحبها أيضا ولكنه يشعر أنها قد تتركه من أجل شخص آخر... الثانية كانت هي من يلجأ... (مشاركات: 0)
قبل الحديث عن مفهوم الاستثمار في رأس المال الفكري لابد من تعريف القارىء ماذا تعني برأس المال الفكري وما هي مكوناته حيث يوجد لرأس المال الفكري بعدان الأول الناس أو رأس المال البشري والثاني هو رأس... (مشاركات: 3)
يؤهلك هذا البرنامج التدريبي الفريد والمتميز على فهم ماهية مؤشرات الاداء المالي الرئيسية Financial KPI's واستخداماتها في الادارة المالية لشركتك أو مشروعك
كورس تدريبي مكثف يستهدف المحاسبين الراغبين للعمل في المؤسسات الطبية كالمستشفيات والمراكز الطبية وأي مؤسسة يرتبط عملها بالمجال الطبي، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي الأونلاين الى إكساب المشاركين الخبرات العملية في مجال محاسبة المستشفيات والوحدات العلاجية
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات