السلام عليكم أنا أقوم بعمل بحث عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي وأحتاج مساعدتكم في تصميم نموذج الاستبيان حيث أنني طالبة ماجستير ولم أجد أي نماذج تساعدني في عمل البحث شكرا
السلام عليكم أنا أقوم بعمل بحث عن أثر التمكين على الرضا الوظيفي وأحتاج مساعدتكم في تصميم نموذج الاستبيان حيث أنني طالبة ماجستير ولم أجد أي نماذج تساعدني في عمل البحث شكرا
أرجو المساعدة يا اخوان....
السلام عليكم ورحمة اللهأولا: لا يوجد استبيان معروف لقياس علاقة التمكين بالرضا الوظيفي، لكن يمكن أن تاخذ أبعاد لكل متغير مثلا التمكين تأخذ الأبعاد التالية (تنمية السلوك الإبداعي، تفويض السلطة، العمل الجماعي، التحفيز الذاتي، التدريب والتطوير الذاتي)أو (حرية التصرف، الاستقلالية، قوة الشخصية، الالتزام، الثقافة)1- الاستبياناتذاتالمقاييسالمقننة:وهيمنأشهرالمداخللقياسالرضاعنالعمل،وهيأنواع منهامقياس استبانة وصف الوظيفة (Job Description Index (JDI،و مقياسمينيسوتاMinnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) أ*- استبانة وصف الوظيفة (JDI) : وهيمنأشهرالمداخللقياسالرضاالوظيفي،وهذاالمقياس يتكونمنخمسخاناتفرعيةخاصةبالرضاالوظيفي،وهي:العملنفسه،الأجر،الترقية،الإشراف، الزملاء . ب- مقياس (MSQ) مينيسوتا: وهو مقياس شائع الاستخدام لقياس الرضا الوظيفي للعاملين،ويشمل 20 بعد يمكن توضيح البعض منها من خلال الجدول التالي: الجدول رقم 01):أبعاد الرضا الوظيفي كما يقيسها استبيان(MSQ)ثانيا: توجد عدة مقاييس للرضا الوظيفي أهمها وأشهرها ما يلي:المصدر: أندرودي سيزلاقي،مارك جي والاس،السلوك التنظيمي و الأداء،ترجمة جعفر القاسم أحمد،معهد الإدارة العامة للنشر والتوزيع ،السعودية ،1991م.ص75 2- طريقة التدريج التجميعي لـ: "ليكرت":يعتمد هذا الأسلوب عند قياس أي اتجاه نحو موضوع ما، على وضع عبارات تصف الاتجاه نحو الموضوع المراد دراسته، وتتبع كل عبارة بخمسة أراء و يمكن توضيح ذلك من خلال الشكل التالي شكل رقم (02): تقنية قياس الاتجاهات لـ: ليكرت 1-موافق جدا 2-موافق 3-محايد 4-معارض 5-معارض جدا
1- استخدام القدرات 2- مستوى النشاط 3- التقدم 4- السلطة 11- القيم الأخلاقية 12- التقدير 13- الأمان 15- الخدمات الاجتماعية
السلام عليكم ورحمة الله
عذرا عن الشكل الذي ظهرت فيه مشاركتي الأخيرة لذلك قررت اعادتها في المرفق التالي:
شكرا جزيلا أفدتيني كثير الله يجزاك خير
السلام عليكم ورحمة اللههذه رسالة خاصة للأخت [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]نحن في هذا الصدد نعمل على المساعدة في البحث العلمي،و إثراء المناقشات العلمية ليستفيد الجميع من ناحية، وللارتقاء بالباحث العربي وتطوير معارفه ومهاراته ومستوى البحث العلمي في الدولة العربية من جهة أخرى،وليس هدفنا المتاجرة بالعلم والاستغلال العلمي،من لديه معلومة يفيد بها أخيه لا يبيعها له،إن هذه الطرق لا تخدم الجانب العلمي والمعرفي، بل تساعد على الجهل والتخلف والكسل و....
شكرا جزيلا للعمل الجاد في منتداكم الموقر , وبارك الله جهود الجميع .. مصادفة عجيبة سبحان الله كنت ابحث عن استبانة او اداة قياس لنفس الموضوع , فموضوع رسالة الماجستير الخاصة بي يتطابق تقريبا مع موضوع الاخت الباحثة .. الا اني اطبقه في مصر الاسكندرية واداراتها التعليمية تحديدا .. فأرجو التواصل للافادة وتبادل الخبرات بهذا الصدد واسأل الله لكم السداد والتوفيق .. radwangerr هذا هو اميلي على الياهو وكذلك الفيس بوك . وجزاكم الله خيرا مرة اخرى .
نموذج لقياس الرضا الوظيفي نموذج احترافي متكامل (مشاركات: 14)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الإخوة الكرام أرفق لكم مجموعة من نماذج استبيان أو قياس الرضا الوظيفي تحتوي على 14 نموذج مختلف أرجوا لكم الفائدة (مشاركات: 35)
السلام عليكم إليكم نموذج لـ : استبيان الوصف الوظيفي للتحميل بالمرفقات .. اتمنى لكم الاستفادة (مشاركات: 2)
السلام عليكم تحية لجميع منتسبي هذا الحقل العلمي الرائع السؤال ممكن احصل على طريق تصميم الاستبيان الخاص ب اثر تكنولوجيا المعلومات على الاداء الوظيفي (مشاركات: 0)
(مشاركات: 14)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
اول شهادة تدريبية باللغة العربية في مجال انجاز عملية التحول الرقمي في شركتك حيث يسلط هذا الدبلوم التدريبي الضوء على استراتيجية التحول الرقمي والفوائد التي تحققها الشركات من هذا التحول والاستراتيجية الادارية في التحول الرقمي والمراحل الاستراتيجية للتحول الرقمي وتطبيقات التحول الرقمي مثل الشمول المالي والأمن السيبراني وتكنولوجيا بلوك تشين والحوسبة السحابة والبيانات الضخمة وانترنت الاشياء وتقنيات الواقع الافتراضي والذكاء الاصطناعي
برنامج تدريبي يتناول قانون الجمارك المصري الجديد واللائحة التنفيذية وابرز التعديلات وكذلك التسهيلات التى يقدمها القانون الجديد للمتعاملين والعقوبات الواردة فى قانون الجمارك الجديد وكيفية تجنب الوقوع فى المخالفات الجمركية والعقوبات ويشرح منظومة الافراج المسبق عن الشحنات المستوردة وكيفية التسجيل فى نظام منظومة الاستعلام المسبق عن الشحنات المستوردة والتزامات المستورد والمصدر والناقل والتوكيل الملاحي مع التطبيق العملى على منظومة نافذة .
برنامج تدريبي متقدم موجه لمديري وأصحاب المصانع والمنشآت الصناعية، وكذلك مديري الانتاج في المصانع، حيث يدرس المشاركين في هذا البرنامج المتقدم ادارة الانتاج في المصانع، وادارة الجوده وأيضا ادارة الصيانة في المنشآت الصناعية، ويحصل كل متدرب في نهاية الدراسة على ٤ شهادات تدريبية معتمدة من اكاديمية اي بي اس للتدريب، واعتماد اكاديمية كمبريدج البريطانية.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.