مالفرق بين مفهومي اعادة الهيكلة و الهندرة و بما يختص كلا منهما
تحت التمرين
مالفرق بين مفهومي اعادة الهيكلة و الهندرة و بما يختص كلا منهما
السلام عليكم ورحمة اللهحسب معلوماتي الهندرة هي نفسها إعادة الهيكلة وهي نفسها إعادة الهندسة ،وهي تقوم على أساس التغيير الجذري ،أي بعدما تفشل كل الحلول المقترحة من قبل المنظمة تلجا إلى الهندرة(إعادة الهيكلة، إعادة الهندسة) كحل نهائي للمشكلة قد تكون الهندرة في تغيير النشاط الكلي ،أو تغيير خط من خطوط الإنتاج،أو طريقة التسويق...الخ . والله أعلم
مبادر
الهندرة أو الهندسة الإدارية تختص بهندسة الإجراءات الداخلية للمنظمة (هندسة العمليات) والتي تأتي خطوة تابعة لإعادة الهيكلة
فعندما يتم اعادة الهيكلة (التغيرات التي تجري على الهيكل التنظيمي للمنظمة) داخل المنظمة تستحدث وحدات ادارية وتلغى أخرى، ومن ثم تأتي خطوة هندسة العمليات الداخلية في كل وحدة ادارية، والعمليتان مكملتان لبعضهما البعض ولا يمكن فصل الواحدة عن الاخرى
تستهدف عمليات إعادة الهيكلة إجراء التصويب اللازم للهياكل الفنية والاقتصادية والمالية للمنشأة على النحو الذي يمكن الشركة من البقاء في دنيا الأعمال بل والاستمرار بنجاح وتحقيق عائد مناسب فالهدف الأساسي... (مشاركات: 4)
أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص
ورشة تدريبية متخصصة تساعدك على فهم واستيعاب مفاهيم تخطيط الاحمال والتأهيل الرياضي، حيث يقدم للمشاركين تعريف متكاملا بمجال التأهيل الرياضي والاسلوب الاحترافي لتخطيط الاحمال التدريبية.
كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
برنامج قواعد المستفيد الفعلي (UBO) وفقًا للمعايير التنظيمية والاحتياجات العملية في بيئة الامتثال والحوكمة المالية يشرح مفهوم المستفيد الفعلي وأهمية الإفصاح عنه ومعايير تحديد المستفيد الفعلي في الهياكل المؤسسية البسيطة والمعقدة وتنفيذ التزامات الإفصاح والتحديث المنصوص عليها في اللوائح ويشرح أفضل الممارسات في حفظ السجلات وإعداد تقارير المستفيدين الفعليين والرد على متطلبات الجهات الرقابية ويزود المشاركين بالمهارات العملية للتعامل مع سيناريوهات الامتثال المتقدمة والتعرف على المخاطر والعقوبات القانونية ذات العلاقة ودور الشفافية في مكافحة الجرائم المالية وتعزيز سمعة الشركة محليًا ودوليًا والتدريب على استخدام أدوات وإجراءات داخلية فعالة لتحديد وحماية بيانات المستفيد الفعلي ضمن أنظمة مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب
رد مع اقتباس