النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: كيفية حساب الأجور

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
29

كيفية حساب الأجور

كيفية حساب الأجور:
يتكون الأجر من ثلاث أقسام
الأجر القاعدي: وفقا للأصناف
المنح:
و تنقسم إلى :
منحة فردية: و تحسب عن مردودية العامل في عمله و مدى كفاءته
منحة جماعية: و تعطى لكل العمال كمشاركة في الأرباح
منحة الأقدمية: و تزداد مع زيادة فترة الخدمة
منحة الضرر: أي على حساب ضروف العمل التي يواجهها العامل
منحة المنطقة: على حساب الضروف الجغرافية
الإقتطاعات: و هي التي تنقص من الأج الإجمالي و تتكون من :
-إقتطاع التعاضدية: هي مشاركة العمال في التعاضدية
-اقتطاع الضمان الإجتماعي: هي مشاركة العمال في الضمان الإجتماعي في تعويض العطل غير مدفوع الأجر، و يكون هذا الإقتطاع محدد و يقدر بـ:
33/ منها تدفعها الإدارة 24/ و 09/ يدفعها العامل
اقتطاع التقاعد: و هو اقتطاع يخصم من الأجر لضمان رات المعاش
اقتطاع البطالة
اقتطاع الدخل الإجمالي : و تحسب وفق نسبة مئوية محددة
الضريبة الإجمالية للدخل
و مما سبق يمكن حساب الدخل وفق العلاقة التالية:
الأجر= الأجرالقاعدي+ الخبرة المهنية+ المنحة الفردية+ المنحة الجماعية+ منحة الأقدمية+ منحةالضرر+ منحة المنطقة-(إقتطاع التعاضدية+اقتطاع الإجتماعي+ اقتطاع التقاعد+ اقتطاع البطالة +اقتطاع الدخل الإجمالي+الضريبة الإجمالية)
كيفية حساب الأجوركيفية حساب الأجوركيفية حساب الأجور

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
29

رد: كيفية حساب الأجور

السلام عليكم أتمنى أن يفيدكم هذا الموضوع كيفية حساب الأجورو شكرا
الصور المرفقة كيفية حساب الأجور-1815125794_1.jpg كيفية حساب الأجور-alg.jpg 

#3
الصورة الرمزية habuelataa
habuelataa غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
48

رد: كيفية حساب الأجور

الحمد لله و الشكر له وحده لا إلاه إلا هو سبحانه

#4
الصورة الرمزية waleed2
waleed2 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
تجارة عامة_ ادارة اعمال _ مهتم الادارةوادارة الموارد البشرية _ اعمل كا رئيس مجلس ادارة واعمل مدرب
المشاركات
45

رد: كيفية حساب الأجور

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ا

#5
الصورة الرمزية BEDAA
BEDAA غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
16

رد: كيفية حساب الأجور

مشكور يعطيك الله العافيةوبوركت

#6
الصورة الرمزية أمجد صلاح
أمجد صلاح غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: كيفية حساب الأجور

بارك الله فيك اخي الفاضل على هذه المعلومة القيمة وجزاك الله خيرا

#7
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الجزائر
مجال العمل
إدارة شئون الأفراد
المشاركات
74

رد: كيفية حساب الأجور

السيد الفاضل : الماسة السوداء ، تحية طيبة و بعد .... أود أن أشكرك على المشاركة في موضوع الأجور والمعلومات الوافية التي تضمنها تقريركم .... غير أنه لي بعض الملاحظات التي أتمنى أن تثري الموضوع أكثر و تقيد السادة و السيدات أعضاء المنتدى ........
إن مداخلتك تخص التعريف بالأجور في الجزائر لكن في قطاع محدد و هو القطاع العام ، لذا أود أن أعمم الفائدة لأتكلم عن الأجور في القطاع الخاص :
أولا : الأجر الأساسي يحسب في القطاع العام حسب الأصناف (هناك جدول معين متبع) و هذا صحيح غير أن هذا الأمر لا ينطبق على القطاع الخاص أين يكون الأجر الأساسي محل تفاوض و تفاهم أثناء مقابلة التوظيف.
ثانيا : عناصر الأجر الأساسي : هناك التعويضات المتعلقة بطبيعة المنصب (التعويضات تعرف في بعض البلدان الشقيقة بالبدلات).... قلت بعض التعويضات المتعلقة بطبيعة المنصب فمثلا أجر فني كهرباء صناعية يشمل الأجر الأساسي +"تعويض الضرر" و أجر أمين صندوق يمكن أن يشمل الأجر الأساسي + تعويض الخزنة...... فالأمر نسبي يا سيدي الفاضل و ليس موحدا على الجميع كما ذكرته في مداخلتك ..... فيما يخص "منحة المنطقة "فهي تصرف لفئة معينة من الأجراء و هم الذين تتطلب طبيعة عملهم التواجد باستمرار في منطقة نائية مثل عمال التنقيب عن البترول و ما شابهه .... كذلك ذكرت "الاشتراك في التعاضدية" و هو اشتراك غير معمم و غير إلزامي و نجدها بشكل كبير في القطاع العام .... و الاشتراك الإلزامي الوحيد و المعمم على جميع الأجراء هو اشتراك صندوق الضمان الاجتماعي(باستثناء العاملين في قطاع البناء و الأشغال العمومية و الري فلهم صندوق خاص نظرا لطبيعة النشاط المتقطع في قطاعهم)
أخيرا هناك اقتطاع آخر يشمل جميع القطاعات و هو بالطبع اقتطاع ضريبة الدخل الاجمالي

****خلاصة الأمر : الأجر (في الجزائرعلى الأقل) =
الأجر الأساسي
+
عناصر الأجر الأساسي "مجموعة من البدلات /التعويضات تصرف حسب طبيعة المنصب
-
اشتراك صندوق الضمان الاجتماعي
+
*تعويض الوجبة الغذائية (و هو تعويض لايخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي)
*تعويض المواصلات (النقل) و هو كذلك تعويض لايخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي
-
اقتطاع ضريبة الدخل العام
+
منحة الأجر الوحيد (مايسمى في بعض البلدان الشقيقة "منحة الزوجة"
=
ًصـــــــــافــــي الأجــــــــــــر

أرجو أن أكون قد وفقت في مداخلتي ..... و الله أعلم ........شكرا
كيفية حساب الأجور المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الماسة السوداء كيفية حساب الأجور
كيفية حساب الأجور:
يتكون الأجر من ثلاث أقسام
الأجر القاعدي: وفقا للأصناف
المنح:
و تنقسم إلى :
منحة فردية: و تحسب عن مردودية العامل في عمله و مدى كفاءته
منحة جماعية: و تعطى لكل العمال كمشاركة في الأرباح
منحة الأقدمية: و تزداد مع زيادة فترة الخدمة
منحة الضرر: أي على حساب ضروف العمل التي يواجهها العامل
منحة المنطقة: على حساب الضروف الجغرافية
الإقتطاعات: و هي التي تنقص من الأج الإجمالي و تتكون من :
-إقتطاع التعاضدية: هي مشاركة العمال في التعاضدية
-اقتطاع الضمان الإجتماعي: هي مشاركة العمال في الضمان الإجتماعي في تعويض العطل غير مدفوع الأجر، و يكون هذا الإقتطاع محدد و يقدر بـ:
33/ منها تدفعها الإدارة 24/ و 09/ يدفعها العامل
اقتطاع التقاعد: و هو اقتطاع يخصم من الأجر لضمان رات المعاش
اقتطاع البطالة
اقتطاع الدخل الإجمالي : و تحسب وفق نسبة مئوية محددة
الضريبة الإجمالية للدخل
و مما سبق يمكن حساب الدخل وفق العلاقة التالية:
الأجر= الأجرالقاعدي+ الخبرة المهنية+ المنحة الفردية+ المنحة الجماعية+ منحة الأقدمية+ منحةالضرر+ منحة المنطقة-(إقتطاع التعاضدية+اقتطاع الإجتماعي+ اقتطاع التقاعد+ اقتطاع البطالة +اقتطاع الدخل الإجمالي+الضريبة الإجمالية)
كيفية حساب الأجوركيفية حساب الأجوركيفية حساب الأجور

إقرأ أيضا...
كيفية حساب رصيد اجازات عامل

شخص تم تعينه فى 1/9/2009 ماذا يكون رصيد اجازته بعد ان يتم 6 شهور فى الشركة التى يعمل بها ارجو الافادة ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 24)


كيفية حساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بمجرد وضع الأرقم المطلوبة لحسابها ؟

رجاء خاص كيف أضع معادلة لحساب ضريبة كسب العمل علي الأكسل بشرط أن تكون بجميع شرائح الضريبة 10% و 15 % و 20 % ومثال لذلك عندي عامل راتبه الاساسي 5000 جنيه و حصته التأمينية 194.5 جنيه شهريا ايضا فما... (مشاركات: 69)


كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بشركة خاصة

السادة الافاضل اريد ترك الشركة التى اعمل بها منذ 5 سنوات ف هل هناك مكافأه تؤخذ من الشركة عند اخر تركها ؟ و ما هى طريقة حسابها (مشاركات: 14)


كيفية حساب الاجر

بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين ... انا اعمل في شركة قديمة وتغير نظام العمل بها من خدمة مستديمة الي عقودات... (مشاركات: 40)


العمل وأطراف تحديد الأجور-استقلالية تعرفة الأجور

العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم الجودة الشاملة بمختبرات الفحص والمعايرة ISO17025/2017

اهم دبلوم تدريبي موجه للعاملين في معامل الفحص والاختيار والمعايرة حيث يتناول شرح نظام ادارة الجودة الشاملة لمعامل الاختبار والمعايرة والمتطلبات العامة والهيكلية ومتطلبات الموارد ومتطلبات العملية ومتطلبات نظام الادارة والمراجعات الداخلية لنظام إدارة الجودة لمعامل الاختبار والفحص والمعايرة


دورة سلاسل الإمداد المبردة - Cold Chain

برنامج يتناول فهم طبيعة وأهمية سلاسل التوريد المبردة ومكونات سلاسل الإمداد المبردة ومناولة وتوزيع المواد والأصناف المختلفة في سلاسل الامداد المبردة والموارد والمعدات المستخدمة في سلسلة الإمداد المبردة والإتجاهات الحديثة في ادارة سلسلة التوريد الباردة


برنامج العقود الادارية فى النوادي والمؤسسات الرياضية

برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.


دبلومة الموازنات المتقدمة وتقنيات التنبؤ المالى

برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.


برنامج جمع و تحليل و عرض البيانات التجارية

تركز هذه الدورة التدريبية على الممارسات الجيدة لأبحاث الأعمال وجمع البيانات، بما في ذلك نصائح لطرح الأسئلة الصحيحة وطرح الأسئلة بشكل صحيح. ثم ننتقل إلى مناقشة أدوات تحليل البيانات الشائعة وتطبيقها في مواقف تجارية محددة. و يركز القسم التالي من الدورة التدريبية على تحليل الخيارات وتطوير التوصيات العملية. الهدف من القسم الأخير من الدورة التدريبية هو تزويد المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لنقل معلومات العمل وتقديم العروض التقديمية للأعمال والتقارير ذات التأثير الحقيقي


أحدث الملفات والنماذج