الموضوع: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
السلام عليكم ورحمة الله
انا موظف في شركة منذ العام 2000م , في العام 2006 تم بيع الشركة وتم تصفية مستحقات مكافة الخدمة .
السؤال : في حال تركي للعمل حاليا هل يتم احتساب مدة عملي من تاريخ التعيين 2000م ام من العام 2006م
السؤال بصيغه اخرى :
هل سيتم احتساب مكافاة الخدمة لما بعد العام 2006 ب 15 يوم ام ب 30 يوم؟
وتقبلوا تحياتنا...
رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
بعد التحية
بالنسبة للسؤال الاول
بما انه تم تصفية مستحقاتك السابقة اي من عام 2000 الى 2006 فإنك لا تستحق عنها نهاية خدمة .
اما السؤال الثاني
تحسب نهاية الخدمة كالتالي
(1) اقل من سنتين لا تستحق شيء ( استقاله ) .
(2) اقل من سنتين ( انهاء خدمات ) اجرة 15 يوم بالسنة .
(3) من سنتين الى خمس سنوات ( استقاله) اجرة 5 ايام عن كل سنه .
(4) من سنتين الى خمس سنوات ( نهاء خدمات) اجرة 15 يوم عن كل سنه .
(5) من خمس سنوات الى اقل من عشرة سنوات
أ - ( استقاله) اجرة 10 ايام عن كل سنه .
ب - ( نهاء خدمات) اول خمس سنوات اجرة 15 يوم عن كل سنه .
ج - ( نهاء خدمات) اكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات اجرة 20 يوم عن كل سنه .
د - اكثر من عشرة سنوات انهاء خدمات او استقاله راتب شهر ( 30 يوم ) .
اتمنى لك التوفيق
رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
اشكر شرحك الرائع عزيزي ولكن سوالي بالضبط عن مدة الخدمة
اي هل تحتسب من بعد 2006 (تاريخ تصفية المستحقات)
ام من بداية تعييني بالشركة عام 2000م؟
السوال بصيغه اخرى : هل تصفيتي لحقوقي تسقط حساب المدة كمدة خدمة؟
رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
بعد التحية
نعم تسقط حساب المدة السابقة لانك فعلا اخذتها
ويجوز منحك شهادة خبره - خدمة من بداية عملك الى نهاية عملك اي عن الفترتين حسب اجراءات الشركة
أذا رغب موظف عقدة غير محدد المدة أنهاء العقد مع التزامة بمهلة الأخطار ؟ فهل يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة أم تعتبر هذة استقالة ؟ علما انه قصى على رأس العمل حوالي 6 سنوات (مشاركات: 2)
كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)
متى يحصل الموظف السعودى على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة أن عقدة غير محدد المدة ؟ (مشاركات: 0)
هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)
عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي
وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج يتناول ادارة التسويق في المؤسسات الرياضية والاندية يتناول تحليل وتقييم السوق الرياضى واختيار الجماعات والشرائح المستهدفة وماهية المنتجات والسلع الرياضية وأهداف التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية وأساليب التسويق الرياضى فى المؤسسة الرياضية والاستراتيجية التسويقية للمؤسسة الرياضية ( المنتج – السعر- التوزيع- المكان) والمزيج التسويقى الفعال للمؤسسة الرياضية
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
أقوى دبلوم تدريبي يتناول شرح النماذج المالية كأداة للتنبؤ المستقبلي بالاداء المالي للشركات ويتم فيه شرح الطرق المستخدمة في تقييم الشركات بالاضافة الى شرح موضوعات اساسية مطلوبة للشهادة الدولية محلل النماذج المالية والتقييم.
أول برنامج تدريبي عربي يهدف لشرح كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين تجربة العملاء وتحليل بيانات العملاء لتحديد الانماط والاتجاهات في سلوك العملاء وتحسين استهداف العملاء والتنبؤ باتجاهات السوق وخلق ميزات تنافسية وصياغة رؤى تسويق استراتيجية.