الموضوع: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
السلام عليكم ورحمة الله
انا موظف في شركة منذ العام 2000م , في العام 2006 تم بيع الشركة وتم تصفية مستحقات مكافة الخدمة .
السؤال : في حال تركي للعمل حاليا هل يتم احتساب مدة عملي من تاريخ التعيين 2000م ام من العام 2006م
السؤال بصيغه اخرى :
هل سيتم احتساب مكافاة الخدمة لما بعد العام 2006 ب 15 يوم ام ب 30 يوم؟
وتقبلوا تحياتنا...
رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
بعد التحية
بالنسبة للسؤال الاول
بما انه تم تصفية مستحقاتك السابقة اي من عام 2000 الى 2006 فإنك لا تستحق عنها نهاية خدمة .
اما السؤال الثاني
تحسب نهاية الخدمة كالتالي
(1) اقل من سنتين لا تستحق شيء ( استقاله ) .
(2) اقل من سنتين ( انهاء خدمات ) اجرة 15 يوم بالسنة .
(3) من سنتين الى خمس سنوات ( استقاله) اجرة 5 ايام عن كل سنه .
(4) من سنتين الى خمس سنوات ( نهاء خدمات) اجرة 15 يوم عن كل سنه .
(5) من خمس سنوات الى اقل من عشرة سنوات
أ - ( استقاله) اجرة 10 ايام عن كل سنه .
ب - ( نهاء خدمات) اول خمس سنوات اجرة 15 يوم عن كل سنه .
ج - ( نهاء خدمات) اكثر من خمس سنوات واقل من عشرة سنوات اجرة 20 يوم عن كل سنه .
د - اكثر من عشرة سنوات انهاء خدمات او استقاله راتب شهر ( 30 يوم ) .
اتمنى لك التوفيق
رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
اشكر شرحك الرائع عزيزي ولكن سوالي بالضبط عن مدة الخدمة
اي هل تحتسب من بعد 2006 (تاريخ تصفية المستحقات)
ام من بداية تعييني بالشركة عام 2000م؟
السوال بصيغه اخرى : هل تصفيتي لحقوقي تسقط حساب المدة كمدة خدمة؟
رد: استفسار للخبراء عن مكافة نهاية الخدمة حسب نظام العمل في السعودية !!
بعد التحية
نعم تسقط حساب المدة السابقة لانك فعلا اخذتها
ويجوز منحك شهادة خبره - خدمة من بداية عملك الى نهاية عملك اي عن الفترتين حسب اجراءات الشركة
أذا رغب موظف عقدة غير محدد المدة أنهاء العقد مع التزامة بمهلة الأخطار ؟ فهل يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة أم تعتبر هذة استقالة ؟ علما انه قصى على رأس العمل حوالي 6 سنوات (مشاركات: 2)
كنت أعمل في شركة أجنبية في مصر لمدة تسع سنوات حتي عام 2010 بعقد مفتوح المدة ، وتركت الشركة لمدة عام ولم أحصل على أي مكافأة في ذلك الوقت وعدت إلي الشركة مرة أخرى عام 2011 بعقد سنوي محدد المدة ، وتقوم... (مشاركات: 1)
متى يحصل الموظف السعودى على كامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة أن عقدة غير محدد المدة ؟ (مشاركات: 0)
هل يتم حسم ضربية على مكافئة نهايه الخدمة وكيف تحسب (مشاركات: 0)
عملت لدي مؤسسة سعودية لمدة ثلاث سنوات وفي نهاية العقد الثالث طلبت عدم التجديد واستلمت مستحقاتي وعدت لبلدي
وبعد عام عدت وتعاقدت مع نفس المؤسسة بعقد جديد وعملت معهم لمدة أربع أعوام وفي نهاية العام... (مشاركات: 0)
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
برنامج تدريبي فريد ومتخصص جدا يتناول تكنولوجيات ومصادر الطاقة المتجددة فى المجال الرياضى والطاقة الشمسية والاضاءة ( الطبيعية – الكهربائية) وترشيد استهلاك الطاقة والتصميات الخضراء المستدامة ومعايير الاستدامة لتحسين التاثيرات البيئية والادارة البيئية الخضراء والالتزام البيئى المستدام وعلاقته بكفاءة المنشات الرياضية والاهتمام العالمى بقضايا الاستدامة فى إدارة المنشات الرياضية .
دورة التحول الرقمي في الجامعات هو أول برنامج تدريبي يهدف إلى تقديم كل الشرح المفصل للمشاركين فيه للتعرف بشكل مفصل عن آليات تمكين الجامعات من تبني تقنيات جديدة وتحسين عملياتها وتعزيز التعلم للطلاب.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج لتأهيل المتدربين على تثبيت وتخصيص برنامج الاودو الاصدار السابع عشر Odoo V 17 يزود المتدربين بالمهارات اللازمة لتثبيت واعداد البرنامج للعمل لضمان الاستفادة القصوى من البرنامج في تحسين اداء الشركة.