الخطة التدريبية لدورات الموارد البشرية والتدريب خلال عام 2013 مركز itcc
نتشرف نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات بتقديم الخطة التدريبية لدورات الموارد البشرية والتدريب خلال عام 2013 كما يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع الدورات لجميع الهيئات والجهات الحكومية والخاصة ويدعوكم المركز للتسجيل في احدي دوراتة للتسجيل والاستفسار ومعرفة المحتوي العلمي يرجي الاتصال بــ:
الاستاذ / محمد عادل التليفون / 00201220160372 البريد الالكتروني / [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الخطة التدريبية لدورات الموارد البشرية والتدريب خلال عام 2013
المهارات الإشرافية المتقدمة
31 / 3 / 2013 كوالالمبور
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
31 / 3 / 2013 كوالالمبور
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
31 / 3 / 2013 شرم الشيخ
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
31 / 3 / 2013 اسكندرية
Human Resources Development & Personnel Management
31 / 3 / 2013 دبي
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
31 / 3 / 2013 دبي
التقنيات المتقدمة للخدمات العامة في إدارة الجودة
31 / 3 / 2013 اسطنبول
استراتيجية التدريب فى اطار ادارة الجودة الشاملة ونظام ادارة الاداء
31 / 3 / 2013 مدريد
الابــداع والتمــيز فــى ادارة الموارد البشريـــة وشـــؤون الموظفين
31 / 3 / 2013 ماليزيا
Advanced Recruitment, Interviewing and Selection
7 / 4 / 2013 كوالالمبور
Employee Relations: Roles and Responsibilities
7 / 4 / 2013 ماليزيا
مهارات التوظيف والإختيار والتعيين
7 / 4 / 2013 ماليزيا
الجدارات الوظيفية لمديري مكاتب الإدارة العليا
7 / 4 / 2013 اسطنبول
مهارات تقييم أداء العاملين
7 / 4 / 2013 مدريد
النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين)
7 / 4 / 2013 دبي
الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
14 / 4 / 2013 اسكندرية
تقييم اثر التدريب على المتدرب
14 / 4 / 2013 شرم الشيخ
إدارة الموارد البشرية الأستراتيجية
14 / 4 / 2013 شرم الشيخ
تطوير نظم معلومات شئون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي في منظومة الحكومة الإلكترونية
20 / 4 / 2013 أبوظبي
Advanced Supervisory Skills
21 / 4 / 2013 كوالالمبور
مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة
21 / 4 / 2013 نيويورك
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
21 / 4 / 2013 ماليزيا
تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف
28 / 4 / 2013 دبي
الادارة المتقدمـة والاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي
5 / 5 / 2013 نيويورك
حقل البحث والتدريب في عصر المعلومات
5 / 5 / 2013 اسكندرية
إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
11 / 5 / 2013 اسطنبول
تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــي بالمســار التدريبــــي
12 / 5 / 2013 ماليزيا
الأساليب الحديثة في تطوير الموارد البشرية
12 / 5 / 2013 شرم الشيخ
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
12 / 5 / 2013 مدريد
المهارات الأساسية للعاملين فى مجال الموارد البشرية
19 / 5 / 2013 دبي
المتغيرات العالمية ومدى تأثيرة علي الموارد البشرية
19 / 5 / 2013 ماليزيا
تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل
26 / 5 / 2013 دبي
التخطيط الأمثل للقوى العاملة
26 / 5 / 2013 ماليزيا
تقنيات وعملية الاختيار وأجراءات المقابلات والتوظيف
2 / 6 / 2013 كوالالمبور
الاستراتيجيات المتقدمة فـى الاخـتيار والتوظـيف وانظـم التاديبيــة وانهاء الخدمــة
2 / 6 / 2013 شرم الشيخ
استقطاب الكفاءات الداخلية والاحلال الوظيفى
2 / 6 / 2013 بيروت
The Highly Productive and Effective Administrator
2 / 6 / 2013 ماليزيا
المـعايير المتقدمـة في تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة
2 / 6 / 2013 اسكندرية
إجراءات التأمين الصحي وكيفية التعامل معها
2 / 6 / 2013 دبي
النظــم المتقدمـة لتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن
2 / 6 / 2013 ماليزيا
تخطيط م تنمية المسار الوظيفي للعاملين
9 / 6 / 2013 ماليزيا
تقنيات وعملية الاختيار وأجراءات المقابلات والتوظيف
9 / 6 / 2013 اسكندرية
تنميه الموارد البشريه واداره شئون الموظفين
9 / 6 / 2013 السعودية
تقييم اثر التدريب على المتدرب
9 / 6 / 2013 دبي
مبادئ ادارة الموارد البشرية لمدراء ورؤساء الاقسام
16 / 6 / 2013 ماليزيا
تقنيات وعملية الاختيار وأجراءات المقابلات والتوظيف
16 / 6 / 2013 كوالالمبور
مهارات الاتصال واستراتيجيات التفاوض والاقناع
16 / 6 / 2013 بلجيكا - بروكسل
اعداد خطط تطوير وتنمية القوى العاملــة وادارة وتنفيذ ميزانيتها
16 / 6 / 2013 ماليزيا
الاساليب المعاصرة فى تنظيم وادارة شئون الموظفيين
16 / 6 / 2013 شرم الشيخ
النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين)
16 / 6 / 2013 دبي
الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري
23 / 6 / 2013 ماليزيا
المنهج المتكامل للتوظيف واستراتيجية القوى العاملة
23 / 6 / 2013 دبي
مهارات بناء فريق العمل
23 / 6 / 2013 دبي
مهارات المقابلات والاختيار والتعيين
23 / 6 / 2013 اسطنبول
تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
30 / 6 / 2013 القاهرة
مهارات التوظيف والتعيين والاختيار
30 / 6 / 2013 تركيا
ويمكننا عقد الدورات حسب التاريخ والدولة المناسبة لسيادتكم
ما هو المركز الدولي للتدريب والإستشارات؟
يعد المركز الدولي للتدريب والإستشارات من المؤسسات الرائدة في منطقة الشرق الأوسط والذي أنشيء مركزة الرئيسي بالأسكندرية بجمهورية مصر العربية سنة 2002... (مشاركات: 0)
الخطة التدريبية لدورات العلاقات العامة والاعلام 2013
نتشرف نحن المركز الدولى للتدريب والأستشارات بتنفيذ دورات في مجال في العديد من دول العالم .
كما يسعدنا أن نحيط سيادتكم علماَ بأننا ننفذ جميع... (مشاركات: 0)
الخطة التدريبية لدورات السكرتارية خلال عام 2013
يتشرف المركز الدولى للتدريب والأستشارات بدعوة سيادتكم لحضور الدورات التدريبة التي تعقد علي مدار العام وفي مختلف التخصصات في العديد من دول العالم .... (مشاركات: 0)
دورات القانون
المركز الدولي للتدريب والاستشارات هو مبادرة عالمية متطورة لرفع مستوي التدريب والاستشارات من خلال زيادة كفاءة المؤسسات العامة والخاصة والهيئات الحكومية وغير حكومية التي تعمل في مجال... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
ستتعلم في دورة الذكاء الاصطناعي فهم ماهية الذكاء الاصطناعي وفلسفته، ويقصد بفلسفة الذكاء الاصطناعي دراسة الأسس الفلسفية للذكاء الاصطناعي وتناول قضايا مثل؛ أخلاقيات الذكاء الاصطناعي، وامتلاك الآلات للذكاء وتأثير ذلك على حياتنا كبشر، كما ستتعلم أنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي فلكل نوع خصائصه وتطبيقاته الخاصة، ومن المهم أن نكون على دراية بأنواع خوارزميات الذكاء الاصطناعي حتى نتمكن من اختيار الخوارزمية المناسبة لحل المشكلة التي نواجهها، بالإضافة إلى شرح تخصص تعلم الآلة وهو فرع من الذكاء الاصطناعي يسمح للآلات بتعلم دون أن يتم برمجتها بشكل صريح، وغيرها من المواضيع والتخصصات داخل الذكاء الاصطناعي AI.
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.