الموضوع: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

الأخت ونوته
لقد لمست بفكرتك دراسة تحتاج للكثير من الدراسة وبها الكثير من الأسئلة التى تحتاج لإجابات مستوفاه حتى تكون الفكرة عملية وأقرب للواقع والتطبيق وأذكر من الملاحظات على سبيل المثال:
هل الشركة على استعداد لتحمل كافة المصروفات الدراسية اللازمة لإتمام هذه الدراسات دون المساس براتب الموظف؟؟
هل التعليم النظرى عن بعد كما ذكرتى يحقق متطلبات الشركة التى تتحقق بالتدريبات العملية والتنفيذية؟؟
هل تستطيع الشركة الإستغناء عن عدد الموظفين المرشحين للدراسة خلال فترة الإمتحانات والتى قد تكون فى بعض المعاهد فترة متواصلة لمدة أسبوع أو اسبوعين بل وقبل ذلك للمذاكرة والمراجعة؟؟
كما أن الشهادة الدراسية التى يحصل عليها الموظف تمثل إضافة قيمة للسيرة الذاتية للموظف مما قد يشجع الموظف الحاصل على تلك الشهادة للبحث عن عمل فى شركات أخرى ولذلك
يجب على الشركة وضع لائحة تحكم تلك العملية كأن تقوم بغيير عقد عمل الموظف بعد حصوله على تلك الشهادة وإضافة البنود التى تحقق للشركة التعويض الذى يتناسب مع ما أنفقتة بل ومع ما فدمته كخدمة للموظف للحصول على تلك الشهادة
وأن يكون التعامل المستندى مع ذلك المعهد عن طريق الشركة أو من هو مفوض منها كتابة وعدم السماح للموظفين بالحصول على أى مستخرج للشهادة أو أى نسخ منها.
يجب على الشركة الأخذ فى الإعتبار أنه من أن بعض الموظفين لن ينجح فى الإختبارات النهائية وبذلك سوف يكون على الشركة إما إعادة التقديم لنفس الموظف وإما استبعاده وبذلك تكون تلك النفقات دون مقابل.
كما أنه من الأفضل عند تنفيذ تلك الفكرة البحث عن معهد يقوم بتدريس ما تحتاجه الشركة بالفترة المسائية أى بعد ساعات العمل.

والكثير والكثير من الأسئلة والإقتراحات.
وعموماً يجب دراسة الفكرة دراسة متأنية ووضع جميع الإحتمالات.