النتائج 1 إلى 8 من 8

الموضوع: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

#1
الصورة الرمزية ونوته
ونوته غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
12

فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

الســـلام عليكــــــم ورحمـة الله وبركاتـــــــه

مبــــــــــــروك عليكـــــم الشهـــــــر .. والله يتقبـــــل طاعتنا وطاعتكم ان شاء الله


اليـــــــــوم عنـــــدي فكـــــــــره وحبيـت تشــاركــوني الرأي وقتــراحاتكــــم وانتقـــاداتكـــــــــم واكـيد سيكـــون له الاثــر


انـــا موظفه في إدارة الموارد البشــريه - قســـــــــم استثمـــار وتطوير الموارد البشريه

كالمعتــاد نحن نبدأ دائماً نحدد الاحتياجات التدريبيه في كل اخر سنه لنطلع بالخطه التدريبيه ونحاول ننفذها والدورات شامله الدورات التخصصيه والدورات الابداعيه والدورات الاداريه وغيرها من الدورات المعروفه وبتم ترشح الموظف لحضورها .. صار هذا الشي عدنا روتيني في قسم التدريب .. ففكرت فكره ليش مانغير من الدورات التدريبه اللي نسويها للتطوير الموطف ونستبدلها بدراسة الموظف دبلومات أول بكالوريوس وفي نفس مجال الموظف ولمده قصيره مثل 6 شهور او سنه .. ونجعل الدورات فقط الكترونيه ونوفر في الشركه سيدهات تعليميه متنوعه


هل تعتقدون ان هذه الطريقه ستكون افضل من الدورات؟؟

اتمنــى تفيــدوني بأرئكم وخبــراتكـــــــــم

#2
الصورة الرمزية mahmood
mahmood غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مملكة البحرين
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
10

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، فكرتك هي عين الصواب لأن الاستفادة ستكون اكبر خاصة اذا كانت الشهادات مهنية ، وراح يستفيد منها الموظف في حياته العملية من خلال تحسين مستواه التعليمي والمهني وبالتالي تحسين مستواه المعاشي .
شكرا لك وتحياتي لك ،،،
محمود الصايغ

#3
الصورة الرمزية ونوته
ونوته غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
12

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

شكــــــــراً على مــرورك ... وفعلاً هذا الهدف من هذه الفكره تطوير الموظف مهنياً وعلميا وعيشياً

#4
الصورة الرمزية tarekragab
tarekragab غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
14

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

السلام عليكم الفكرة جيدة ولكن هناك تعقيبات وهى أنه يوجد فرق كبييييييييير بين التدريب والتعليم وأيضا التعليم عن بعد وعن التدريب المباشر

#5
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
6

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

فكرة جيدة في البداية
أنا أعمل في نفس المجال ، ياريت نتواصل عشان نتبادل الآراء والأفكار

#6
الصورة الرمزية nabeelamer
nabeelamer غير متواجد حالياً Junior Member
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
25

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

هذه فكرة جميلة لكن يفضل التفكير في المواضيع التي سيتم عرضها ويفضل ان تكون من قبل مسؤول التدريب في الشركة اذا كانت غير تقنية وان تكون بحضور شخص متخصص لاي استفسار ويفضل ان تكون مختصرة اي ما قل ودل
تحياتي للجميع

#7
الصورة الرمزية tarekragab
tarekragab غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
تدريس وتدريب
المشاركات
14

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

للتواصل tarekragab2001 آت ياهو

#8
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
شئون عاملين
المشاركات
81

رد: فكــره لقســم التدريب شو رايكــم فيها

الأخت ونوته
لقد لمست بفكرتك دراسة تحتاج للكثير من الدراسة وبها الكثير من الأسئلة التى تحتاج لإجابات مستوفاه حتى تكون الفكرة عملية وأقرب للواقع والتطبيق وأذكر من الملاحظات على سبيل المثال:
هل الشركة على استعداد لتحمل كافة المصروفات الدراسية اللازمة لإتمام هذه الدراسات دون المساس براتب الموظف؟؟
هل التعليم النظرى عن بعد كما ذكرتى يحقق متطلبات الشركة التى تتحقق بالتدريبات العملية والتنفيذية؟؟
هل تستطيع الشركة الإستغناء عن عدد الموظفين المرشحين للدراسة خلال فترة الإمتحانات والتى قد تكون فى بعض المعاهد فترة متواصلة لمدة أسبوع أو اسبوعين بل وقبل ذلك للمذاكرة والمراجعة؟؟
كما أن الشهادة الدراسية التى يحصل عليها الموظف تمثل إضافة قيمة للسيرة الذاتية للموظف مما قد يشجع الموظف الحاصل على تلك الشهادة للبحث عن عمل فى شركات أخرى ولذلك
يجب على الشركة وضع لائحة تحكم تلك العملية كأن تقوم بغيير عقد عمل الموظف بعد حصوله على تلك الشهادة وإضافة البنود التى تحقق للشركة التعويض الذى يتناسب مع ما أنفقتة بل ومع ما فدمته كخدمة للموظف للحصول على تلك الشهادة
وأن يكون التعامل المستندى مع ذلك المعهد عن طريق الشركة أو من هو مفوض منها كتابة وعدم السماح للموظفين بالحصول على أى مستخرج للشهادة أو أى نسخ منها.
يجب على الشركة الأخذ فى الإعتبار أنه من أن بعض الموظفين لن ينجح فى الإختبارات النهائية وبذلك سوف يكون على الشركة إما إعادة التقديم لنفس الموظف وإما استبعاده وبذلك تكون تلك النفقات دون مقابل.
كما أنه من الأفضل عند تنفيذ تلك الفكرة البحث عن معهد يقوم بتدريس ما تحتاجه الشركة بالفترة المسائية أى بعد ساعات العمل.

والكثير والكثير من الأسئلة والإقتراحات.
وعموماً يجب دراسة الفكرة دراسة متأنية ووضع جميع الإحتمالات.

إقرأ أيضا...
من طرائف برنارد شو ( 1 )

كان برنارد شو صديقا حميما لونستون تشرشل ، رئيس وزراء بريطانيا ، وكان هذا يحب النكتة البارعة فيتحرش ببرنارد شو ليتلقى قوارص كلامه. قال له تشرشل وكان ضخم الجثة : إن من يراك يا أخي برنارد ( وكان... (مشاركات: 5)


الحكاية فيها ان

كثيرا ما نقول: الموضوع فيه إنّ - القصة فيها إنّ - الحكاية فيها إنّ!! فما أصل هذه العبارة؟ ومن أين جاءت؟ يُقال إن أصل العبارة يرجع إلى رواية طريفة مصدرها مدينة حلب، فلقد هرب رجل اسمه علي... (مشاركات: 0)


من طرائف برنارد شو ( 3 )

قبل أسبوعين من احتفال برناردشو بعيد ميلاده الثالث والتسعين كتب إليه مدير إحدى الشركات السينمائية الجديد راجيا ً منه أن يأذن له بإخراج إحدى رواياته لقاء أجر زهيد ، معتذرا بأن الشركة ما زالت ناشئة ولا... (مشاركات: 0)


من طرائف برنارد شو ( 2 )

ذات يوم قالت له امرأة رائعة الجمال: "يعتبرك الناس أذكى البشر ويعتبرونني أجمل النساء، فلو تزوجنا لجاء أولادنا أجمل الأولاد وأذكاهم." ابتسم برنارد شو وقال : " لكني أخشى يا سيدتي أن يأتي أولادنا على... (مشاركات: 0)


التنمية البشرية ودور الشباب فيها

من مأثورات المهاتماغاندي " إنني لا أريد أن ترتفع الجدران من كل جانب حول بيتي، ولا أن يُحكم إغلاق نوافذي، إنني أريد أن تهب ثقافة كل أرض حول بيتي بأقصى قدر من الحرية، لكنني أرفض أن تقتلعني ريح أي منها... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة إعداد مساعد المدير التنفيذي

اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.


دبلوم الحوكمة في الفنادق والمطاعم ومؤسسات الضيافة

برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح


Mini MBA فى ادارة المؤسسات الرياضية

برنامج تدريبي لتأهيل المشاركين على إدارة المؤسسات الرياضية المختلفة بأسلوب احترافي وعلمي حديث، حيث يتم دراسة اساليب ادارة المؤسسات الرياضية التي تواكب التطورات المستحدثة في المجال الاداري على كافة المجالات، بما يشمل احدث تكنولوجيا التجهيزات للأبنية الرياضية، وتطبيقات الذكاء الصناعي في المنشآت الرياضية.


برنامج اعداد استشاري الأعمال

اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.


برنامج الذكاء الاصطناعي وتحسين أداء الشركات ومنظمات الأعمال

برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام الذكاء الاصطناعي في تحسين اداء شركتك من خلال تحليل البيانات والكشف عن الاتجاهات التي يمكن ان تساعدك في اتخاذ قرارات استراتيحية رشيدة. وتحسين عمليات الانتاج والتشغيل والتنبؤ بالاعطال وتحسين انتاجية العاملين وتحسن جودة المنتجات والخدمات التي تقدمها


أحدث الملفات والنماذج