الموضوع: للمصريين للعمل في مصنع درفلة حديد التسليح / بالسعودية
للمصريين للعمل في مصنع درفلة حديد التسليح / بالسعودية
شركة رائدة في صناعة الحديد في السعودية
تعلن عن حاجتها لموظفين للعمل في مصنع درفلة حديد التسليح عالي السرعة |
- مهندسين كهرباء وتحكم
- مهندسين صيانة ميكانيكية
- مهندسين إنتاج
بكاليوس هندسة + 5سنوات خبرة في مصانع الدرفلة
- ملاحظين صيانة الميكانيكية
- مساعدين ملاحظ صيانة ميكانيكية
دبلوم فني + 10 سنوات خبرة في مصانع الدرفلة
- فنييين إنتاج(مشغل فرن/مشغل غرفة تحكم)
- فنيين تشغيل مكائن (CNC)
- فنيين خراطة وفريزة
- فنيين صيانة ميكانيكية
ثانوية صناعية أو مايعادلها +5سنوات خبرة في مصانع الدرفلة
- فنيين صيانة قوائم عالية السرعة(BGV)
دبلوم هندسة ميكانيكية+5سنوات خبرة في مصانع الدرفلة
دبلوم هندسة كهربائية +5سنوات خبرة مصانع الدرفلة |
فعلى الراغبين في التقدم لأحد هذه الوظائف ارسال سيرهم الذاتية إلى:
jobsksa@hotmail.com |
رد: للمصريين للعمل في مصنع درفلة حديد التسليح / بالسعودية
أذا ممكن أحد من المشرفين ينقل الموضوع
لقسم الوظائف الفنية
مطلوب مدير شئون موظفين للعمل بقطر لديه خبرة ..
ترسل السير الذاتيه على الايميل مع كتابه التخصص الوظيفى على كل سيرة ذاتيه
ملحوظة : الوظيفه متاحه للمصريين المقيمين داخل مصر فقط
... (مشاركات: 0)
مطلوب سكرتير للعمل في مصنع حجر صناعي
- يشترط أن يكون خبرة 3 سنين.
- يشترط إجادة اللغة الانجليزية إجادة تامة
- الراتب المعروض 2000 ريال سعودي .
- مطلوب إرسال السيرة الذاتية باللغتين العربية... (مشاركات: 0)
اريد ان اعمل ابتكارات وحلول وترتيب للقسم ممكن تنصحوني ياخوان (مشاركات: 1)
معلم حداد صناعي (لحام كهرباء وخلافه)
يكون لديه خبرة ممتازة في العمل على ماكينة قص وثني الصاج الصناعي
معلم حديد صناعي (لحام كهرباء وأبواب ودرايزينات حديد بالإضافة الى خبرة في اعمال الجملونات
... (مشاركات: 0)
الى المصريين المسافرين للعمل خارج جمهورية مصر العربية .. هذه مجموعة من النصائح والتوجيهات من وزارة القوى العاملة المصرية .. وقد تم نقلها من الموقع الرسمي لوزارة القوى العاملة المصرية .. الملف احترافي... (مشاركات: 0)
برنامج يشرح أهمية المجال العقاري وما هو التقييم العقاري والعوامل المؤثرة علي التقييم وآلية التقييم العقاري وما هو التمويل العقاري ويشرح نموذج الشروط الاساسية للتمويل العقاري ونظام التمويل العقاري
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي متخصص يتناول مفاهيم صناعة الضيافة الخضراء وتصنيفات المطاعم والفنادق والدرجات البيئية للفنادق وممارسات إدارة الطاقة الخضراء والإدارة الخضراء للمياه في الفنادق والمطاعم ومعايير كفاءة استخدام المياه والحصول على الشهادة الخضراء في معيار كفاءة استخدام المياه وبرامج الإدارة الخضراء للمخلفات الصلبة في الفنادق والمطاعم و نماذج لبعض المطاعم والفنادق التي حصلت على الشهادة الخضراء.
رد مع اقتباس