The Corporate Services Section of the British Embassy requires a HR Operations
Manager. This role will report to the Corporate Services Manager. The job holder will
manage all HR administration services for all Embassy staff in Cairo and Alexandria.
This position will need to have good people management experience for diverse functional teams.
Main Duties:
Manages, continuously develops and maintains the embassy’s accommodation, mobiles and landline, hotel and travel policies.
Manages and coordinates all accommodation requirements for UK diplomats at the embassy.
Manages the embassy’s transport fleet, including maintenance and cost control.
Line management of five embassy drivers and one corporate services coordinator
Secretary to the Post Housing Committee.
The successful applicant is likely to:
Have experience of people management with a clear record of managing and developing others.
Be well organised and capable of multi-tasking and planning.
Be a team player who knows how to value diversity in a team.
Be results oriented and capable of managing fluid situations and changing plans.
Have strong communication skills and capacity to listen and influence others.
Have a good grasp of resources (financial and human) and the ability to deliver results within constraints of reduced operational costs.
Have Good presentation and reporting skills
The position is a Band C position and the monthly gross salary is EGP 10,750 subject to tax as per the usual regulations. In addition the embassy offers a generous performance based annual bonus. We offer a competitive package including recreational facilities.
The successful candidate will be expected to start as soon as possible thereafter, subject to obtaining the appropriate security clearance.
To Apply:
Please send an up to date Curriculum Vitae and a covering letter explaining in no more
than 200 words why you think you are perfect for this job to [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] no later than Tuesday 26 March 13 stating “HR Operations Manager” in the subject line.
Personal data collected will be treated in strictest confidence under the terms of the UK Data Protection Act and used for recruitment purposes only.
The British Embassy is an equal opportunities employer. Our officers are recruited on
merit through fair and open competition. We seek our strength through diversity and
appoint suitably qualified individuals regardless of ethnicity, religion, sexual orientation,
gender, social background age or disability.
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 27/3/2013 الساعة 11:49
Secrétaire Secretary, embassy سكرتير سفارة 1113070
يعمل منفرداً وضمن الصلاحية المخولة له ويقوم بوضع برامج متعلقة بالبرنامج الاقتصادي والسياحي والثقافي، وإعداد خطط وبرامج العمل في
السفارة،... (مشاركات: 0)
A Leading Saudi Company located in Riyadh, Specialized in the operations of real estate
Is seeking:
BUILDING OPERATION MANAGER
Qualification
Bachelor of Engineering (BE) in Electro Mechanical... (مشاركات: 0)
Must be Male -Resident in Cairo- Age from 25-35
Duties and Responsibilities
The training and development officer delivers training sessions to participants or hires other experts to do so ... (مشاركات: 0)
دبلومة اداره الموارد البشريه
يعلن بيت التدريب الاحترافي
Professional Training House
وكيل كليه كامبريدج البريطانيه للتدريب
Cambridge Training College Britain
• عن فتح باب الحجز لدبلومة اداره... (مشاركات: 3)
Training course:
Beyond Customer Service
EGYPT -Cairo – six days 01-05/5/2010
Introduction
The primary purpose of any business is to create and keep customers. Customer acquisition and... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في شرح نطاق سريان الضريبة على النشاط المهني غير التجاري وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة للعاملين في الانشطة المهنية الغير تجارية وتحديد التكاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات ونماذج وتطبيقات عملية خاصة للعاملين في هذا النشاط
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.