الموضوع: الشخصية المغناطيسية
الشخصية المغناطيسية
التعامل مع الناس عملية شاملة متعددة الجوانب ، فيها عقل يفكر ، ولسان ينطق ، وجوارح تتحرك ، ومظهر يشاهد ، ولا بد للإنسان أن ينتبه إلى هذه الجوانب كلها ، وإن أي خلل في أحدها ربما يكون له تأثير سلبي سيبدو عاجلاً أم آجلاً .
** الشخصية المغناطيسية **
هي الشخصية التي تستطيع أن تجذب الآخرين بكل مواصفات الكمال الأخلاقي والشخصي .
ما الفرق بين الشخصية والطبع ؟؟
الطبع)))) غالباً يميل إلى الثبات .
الشخصية))))يمكن تغييرها .
الطبع)))))هي من صناعة الفطرة والمناخ المعيشي .
الشخصية)))) فهي من أعاجيب النفس البشرية ويمكن ترويضها .
..::..25 قاعدة ذهبية حتى تكون شخصية مغناطيسية ..::..
· سلِّم على من تعرف ومن لا تعرف .
· ادع الناس بأحب الأسماء إليهم .
· تهادوا تحابوا .
· حاول أن تنسَ .
· لا تكن كالذبابة .
· من تتبَّع عورة أخيه تتبَّع الله عورته .
· فبما رحمة من الله لِنت لهم .
· رضاء الناس غاية لا تدرك .
· إذا أردت أن تطاع فأمر بالمستطاع .
· من حسن إسلام المرء تركه ما لا يعنيه .
· إذا غلا شيء عليَّ تركه .
· احذر من الناس من سوء الظن .
· المناسبات الإجتماعية فرص نفيسة فاغتنمها .
· احرص على مراعاة الأذواق .
· من يُوقَ شُحَّ نفسه فأولئك هم المفلحون .
· أتقن فنَّ السؤال .
· دع الطرف الآخر يظن أن الفكرة فكرته .
· اخلع النظارة السوداء .
· ترفَّع عما في أيدي الناس تكن محبوباً لديهم .
· لا تنفخ البالون فتنفجر .
· اكسب الجدال بأن تتجنَّبه .
· لا تكن لوَّاماً .
· زر غباً تزدد حباً .
· لا تشغل المشغول .
· تعلَّم فن صناعة الألقاب .
..::..عوائق الشخصية المغناطيسية ..::..
1.الشعور بالخجل .
2.الشعور بالنقص .
3.عدم توفّر مهارة الحوار والإقناع .
4.كثرة المشاغل وقلة الوقت .
5.عدم معرفة طرق بناء العلاقات .
م.ن
قوة الشخصية
أشياء كثيرة يستطيع الإنسان بواسطتها أن يطور شخصيته، ويجعلها أكثر تأثيراً وفعالية، ولكنه لا يرى إلا القليل منها، في هذه المقالة نكشف بعض الجوانب لقوة الشخصية، وربما يكون القضاء على الخوف... (مشاركات: 6)
المغناطيس الشخصي:
كلمتان تشيران إلى معنى واحد يجهله أكثر الناس, ولا يولونه العناية التي يستحقها, ثم لا يستثمرون الفوائد الجزيلة التي يعطيها.
بعضهم يرى أن مغناطيس الشخصية واقع تجريبي محض,وبعضهم... (مشاركات: 4)
الشخصية هي المفهوم الشامل للذات الإنسانية ظاهراً وباطناً بكافة ميوله وتصوراته وأفكاره واعتقاداته وقناعاته ، وصفاته الحركية والذوقية والنفسية ، وتتعدد صفات الشخصية في كتب علم النفس وفي الدراسات... (مشاركات: 4)
؟ א א
آل منا يحب ان يقال عنه ان شخصيته قوية ..
ولكن ماهو المعنى الحقيقي لقوة الشخصية ؟
البعض يعتبر قوة الشخصية بأنها القدرة على السيطرة على الآخرين
فهل المدرس الذي يرتعد منه... (مشاركات: 5)
القُـَّوةُ الْفِكِْريَّة
في
المغناطيسية الـحَيَوِيَّة
تأليف
العالم الأمريكاني وليم ووكر أتكنسون (مشاركات: 2)
برنامج يتناول موضوع تحليل ذكاء الاعمال واستخدام البيانات لتسحين صنع القرار وتقديم المعلومات على شكل مقاييس ومؤشرات KPIs والتحليلات الكمية والنوعية للاعمال و تحليل البيانات الحالية و القديمة و حل مهام تحليل الأعمال في العالم الحقيقي في (SQL) و (Tableau)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
دبلوم تدريبي متطور يشرح المهارات الشخصية ودورها في نجاح الانسان في عمله وفي حياته الاجتماعية يعتمد على التطبيقات العملية وتدريبات الممارسة العملية لاكساب المشاركين هذه المهارات الهامة.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR