مبادر
هيكلة أقسام الموارد البشرية
أحبائي الكرام :
سأرفق لكم ملف إجتهدت فيه لتحديد وتصنيف منطقة عمل الموارد البشرية والشئون الإدارية وهذا رأي أنا حسب خبرتي المتواضعة في الموارد البشرية فأتمنى أن تستفيدوا منها وأن يكتب لنا الله الأجر في ذلك ، وساحاول لاحقاً أن أقوم بتصنيف أكثر وأدق لكل قسم من أقسام الموارد البشرية على حدة تحيتي للجميع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،،
حاولت افتح الملف ولكن ما يفتح ويطلع لي ملف php ، ماهو الحل ؟
محترف
مشكور أخي العزيز على هذا القالب
مبدع
بارك الله فيك ,, شكرا جزيلا على الإفادة
مبدع
شكرا على عملك المميز
جميل جدا
جديد
شكرا
على مجهودك وخبرتك
تحياتي
نأسف على الخطاء
جزاك الله كل خير
موضوع رائع
جزال الله كل خير
جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا جزاكم الله خيرا
مشكور وجزاااااااااااااااااااااا ااااااااااااك الله الف خير
مبدع
عمل ممتاز اشكرك عليه ولكنني ارى ان الهيكل كبير جدا ويمكن دمج الكثير من الوظائف .. تمنياتي لك بالتوفيق
مبادر
بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا
شكرا لك كثيرا لقد ساعدنى جدا
جزاكم الله كل خير علي هذه الروح الطيبة
مخطط جميل ....
مشكور اخي على المجهود الذي بذلته .................
ومنكم نستفيد.................................
جزاكم الله الففففففففففففففففففففففف خير
مبادر
شكراً جزيلاً للجميع على المرور وإن شاء الله نكون وفقنا في إفادتكم
جزاك الله كل خير
شكرا يا غالى
مبادر
أخي أحمد الشكر لك أنت ياغالي وكل عام وأنتم بخير
اخى العزيز شكرا لك على الافادة ,بارك الله فيك
بارك الله فيك و جزاك عني كل خير و ارجو ان استطعت ان تمدني ببعض المعلومات عن تنظيم ادارة الموارد البشرية في بعض الشركات و لك جزيل الشكر
مستشار
بارك الله فيك ، حقيقة كنت في أمسّ الحاجة لهذا الهيكل ...
جزاك الله خيراً ونشكرك لهذا المجهود فقد كنت بحاجة إلى هذا اليكل
مبادر
لك كل التقدير على الانجاز وبارك الله فيك
ربنا يزيدك من العلم النافع ما حييت
العوامل المؤثرة في الوضع التنظيمي لأدارة الموارد البشرية وأشكال تنظيم إدارة الموارد البشرية تحتل إدارة الموارد البشرية في المنظمات أهمية منقطعة النظير بسبب كونها من أهم العوامل التي يعتمد عليها... (مشاركات: 12)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ارجو من الجميع المساعدة بمعلوماتهم قدر المستطاع. اريد نظرة عامة لمهام الموراد البشرية وكيف يتم تقسيمها على موظفين القسم بطريقة منظمة. ولكم جزيل... (مشاركات: 4)
(مشاركات: 16)
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل المشاركين في موضوع الموازنات التقديرية وتعليمهم طرق واساليب التنبؤ المالي ويعتمد في مادته على التطبيقات العملية والحالات الدراسية لكل موضوع من موضوعات التدريب.
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
رد مع اقتباس
