الموضوع: العوامل التي تسبب الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية

ما هي الظروف التي تتسبب في ولادة الحاجة إلى تحديد الاحتياجات التدريبية؟

نشير هنا إلى بعض الظروف والأسباب التي تتسبب في ولادة الحاجة لتحديد الاحتياجات التدريبية ومنها:

1- إعداد وتمهيد المستجدين.

2- نقل الموظف أو ترفيعه أو ندبه أو إعارته.

3- تغيير المسار المهني للموظف.

4- إدخال تغييرات تنظيمية في المنظمة.

5- افتتاح فرع جديد للمنظمة.

6- إدخال تغييرات تكنولوجية في المنظمة كإدخال أجهزة حاسب لجميع الموظفين او إدخال نظام جديد.


الفوائد التي تعود على المنظمة من عملية تحديد الاحتياجات التدريبية

هناك عدة فوائد تعود على المنظمة من عملية تحديد الاحتياجات التدريبية منها:

1- ربط أهداف التدريب بأهداف المنظمة الحالية والمستقبلية.

2- تحديد المهام المطلوب أداؤها لتحقيق الأهداف.

3- تحديد مستوى القدرات (المهارات والمعارف) المطلوبة لتنفيذ المهام الوظيفية.

4- تحديد محتوى التدريب.

5- تحديد معايير تقييم التدريب.

6- ربط الاحتياجات بخطة القوى العاملة واستراتيجية المنظمة.