الموضوع: تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل
	
  
    
      
	
	
		
			
	
		
		
		
		
			
 تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل
		
		
				
					
					
				
				
					
				
		
			
	يعتبر  تحليل الوظيفة من الأمور الصعبة ظاهريًا، فمثلا الوظائف التشغيلية  التي  تعتمد على مهارات حركية عقلية يمكن مشاهدتها، وتحليل المهام والمعارف   والمهارات اللازمة لأداء كل مهمة. أما بالنسبة للوظائف الإدارية فهي تشتمل   على عمليات عقلية وسلوكية وبالتالي لا يكون من السهل ملاحظة الموظف عند   أدائه للعمل.
 يعرف (بوتر ويل 1989) تحليل الوظيفة بأنه عبارة عن عملية  جمع وتنظيم وتقييم  معلومات متصلة بالعمل وإعداد تقارير عنها. أما تحليل  المهمة فيعرفها  (كالاهان 1985) بأنها طريقة لتحديد المعارف والمهارات  والأدوات والظروف  والمتطلبات اللازمة لأداء وظيفة ما.
 والهدف الأساسي  من تحليل الوظيفة والمهمة هو جمع معلومات عن المسؤوليات  المتصلة بتلك  الوظيفة، وتفيد هذه المعلومات موظف الموارد البشرية حيث  تساعده في إعداد  توصيفات وظيفية، وهذه التوصيفات الوظيفية هي الركيزة التي  تربط المتطلبات  الوظيفية بالاحتياجات التدريبية الحالية أو المستقبلية  للمنظمة.
 ويكون إجراء تحليل الوظيفة فعالاً عندما يتوجب:
 إعداد توصيفات لوظائف جديدة أو مستحدثة - إعادة تصميم الوظائف وتحديد   المهام لكل وظيفة - إنشاء متطلبات تدريبية متصلة بالمهام الوظيفية الفنية   أو المتخصصة بدرجة عالية - أوجود تصور مستقبلي متعلق بترقية وتقدم العاملين   في المنظمة.
 ويتم النظر في أنشطة العمل - سلوكيات الأفراد- الآلات  والمعدات الخاصة  بالوظيفة - معايير الأداء - المتطلبات البشرية للوظيفة -  البيئة التي تمارس  فيها الوظيفة - المكافآت وتقييم الأداء - برامج التدريب  لكل وظيفة وغيرها  من الأمور المتعلقة بالوظيفة.
			 
			
		 
			
                        	
		         
			
			
		 
	 
	
	
 
		 
                
		
	
 
	
	
   
كورس تدريبي يهدف لتنمية مهارات حساب ضريبة القيمة المضافة على السلع والخدمات وإعداد التسويات السنوية مع بيان الطــرق المختلفة لحساب ضريبة القيمة المضافة واستعراض كافة مواد قانون ضريبة القيمة المضافة
 
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
 
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
 
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
 
كورس تدريبي يؤهل المشاركين للقيام بمهام الإشراف الداخلي في الفنادق والمطاعم باحتراف