الموضوع: أهمية تخطيط التدريب للمدربين
أهمية تخطيط التدريب للمدربين
التخطيط للتدريب وسيلة ضرورية للتقدم بحالة اللاعبين حيثيحدد مضمون ومحتوياتعملية التدريب بطريقة منظمة تؤدي الى أعلى مستوى للأداءخلال المنافسات .
ولكي يمكن الوصول في التدريب الى المستويات العالية فإن ذلكيتم من خلال وقت طويل ولابدمن التحكم في الوقت ، ولهذا نجد أن أهمية وضع خططتدريب لفترات أقصر ( سنة ـ فترة ـ مرحلةأسبوع ) يتم فيها تحديد الأهدافوالوجبات وتدرجها من أهداف وواجبات فرعية الى أهداف أكبر منهاوهكذا يتم تحقيقالهدف النهائي من الخطة العامة .
تنقسم مرحلة التخطيط الى ثلاثة مراحلهامة وهي :
أولا : مرحلة الإعداد العام وتشملالتمرينات العامةويزداد حجم الحمل فيها بدرجة كبيرة ما بين (70% إلى 80% ) من درجة الحمل الكليةوكثافة التورينات تكون متوسطة ، وذلك لتطوير الحالة التدريبية وأيضا للارتقاءبعناصر اللياقة البدنية العامة وتستغرق هذه المرحلة بين (6 أسابيع إلى 8 أسابيع)للتأهيلللمسابقة بشكل عام ، ويجري التدريب خلال تلك الفترة يوميا وقد يصلالى مرتين في اليوم الواحدومن ( 3 إلي5 مرات أسبوعيا ) لفرق الناشينوالشباب وتحتوي هذه المرحلة على تدريبات عامة لجميع أجزاء الجسم والعضلات بإضافة إلى تمرينات الإحساس والتمرينات بالأجهزة والألعاب الصغيرة وتتضمن التدريبعلى الأثقال ويكون التركيز بالنسبة للقوة على العضلات .
ثانيا : مرحلةالإعداد الخاص وتشملتستغرق هذه المرحلة من ( 4 إلى 6 أسابيع ) وتهدف إلىالتركيز على الإعداد البدني الخاصمن خلال تدريبات الأداء الخاص باللعبة منحيث الشكل والموقف وتتضمن هذه المرحلة أيضا على تدريبات الإعداد الخاصوالتمرينات المهارية بأكثر من تقنية والتمرينات التي تنمي المهارة بالارتباطبتطوير الصفات البدنية والتمرينات المهارية المركبة .
ثالثا : مرحلةالإعداد للمباريات وتشملتستغرق هذه المرحلة من ( 3 إلى 4 ) أسابيع ويركز فيهاالمدرب على النواحي المهاريةوالفنية والخططية الهامة والرئيسية وتهدف هذهالمرحلة لتثبيت الكفاءة الخططية للاعبين معالعناية بدقة الأداء الخططي تحت ضغطالمدافعين بالإضافة إلى الارتفاع بالحالة البدنية وتثبيتهااستعدادا لفترةالمباريات .
أهمية تخطيط المسار الوظيفي: يقول د. جمال الدين محمد المرسي: ( إن وجود برنامج طويل الأجل لتخطيط وتطوير المسارات الوظيفية للعاملين، يساعد في تحقيق الفعالية التنظيمية في إدارة الموارد البشرية، على... (مشاركات: 0)
أهمية تخطيط الموارد البشرية: تتلخص أهمية تخطيط الموارد البشرية فيما يلي: 1- يساعد تخطيط الموارد البشرية على منع ارتباكات فجائية في خط الإنتاج والتنفيذ الخاص بالمشروع؛ وذلك لأنه يساعد على التعرف على... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7886.imgcache
أكاديمي (مشاركات: 1)
ما مفهوم و أهمية تخطيط الموارد البشرية؟
- تعددت وجهات النظر في مفهومه تبعا للزاوية التي ينظر بها الكاتب إلى هذا النشاط.
أنظر المرفق (مشاركات: 2)
إن أهمية تخطيط واستقطاب الموارد البشرية ترجع إلى حاجة المنظمة في معرفة وتقدير إمكانية سد إحتياجاتها من الموارد البشرية كلما تغيرت ظروفها الداخلية أو الخارجية , وتغيرت مشاريعها أو إستراتجيتها ويؤثر... (مشاركات: 7)
اذا كنت تعمل مدير موارد بشرية او مسئول شئون موظفين في احد الشركات المصرية، فأنت بحاجة للحصول على هذه الدورة التدريبية المكثفة حول احدث تعديل في قانون التأمينات الاجتماعية وقانون العمل وضريبة كسب العمل، حتى تتجنب الوقوع في مشكلات قانونية او غرامات او مخالفات تهدد شركتك
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
اذا كنت تريد انشاء نظام لقياس رضاء العملاء، فإننا نقدم لك جلسة إرشاد وتوجيه على يد احد الاستشاريين المتخصصين في مجال الجوده، لتدريبك بشكل مباشر على كيفية إنشاء نظام لقياس رضا العملاء بشكل عملي واحترافي.