صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 17

الموضوع: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

  1. #1
    الصورة الرمزية HR_ALKHADER
    HR_ALKHADER غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    الشئون الادارية
    المشاركات
    58

    حصري اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    هناك اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور العادل:
    1-تحليل الوظائف
    2-تقييم الوظائف
    3-تحديد درجات الوظائف (التدرج الوظيفي)
    4-تسعير الوظائف.
    أولا: تحليل الوظائف : ففي عملية تحليل الوظائف يتم جمع المعلومات الدقيقة عن الوظيفة في الشركة.
    ثانياً: تقييم الوظائف: يتم قياس قيمة وأهمية كل وظيفة بالنسبة للوظائف الأخرى في الشركة.
    ثالثاً: تحديد الدرجات : حيث يسمح ذلك للشركة بالانتقال من عملية تحليل الوظائف الفردية الى داسة كيفية تنظيم الوظائف داخل الشركة. فيتم اولاً تحليل الوظائف ثم جمع تلك الوظائف التي تستخدم نفس المعرفة والمهارات في فئات وظيفية ثم يتم تحديد درجات وظيفية لتلك الوظائف.
    رابعاً: تسعير الوظائف: هي الإجراء الذي يحدد هيكل الأجور والمرتبات لكل وظائف الشركة ويعكس متطلبات الوظيفة ومستوى الشخص الذي يشغلها.



    ------------------------------------------------------------------





    أعداد هيكل الأجور
    كيف يتم أعداد هيكل الأجور؟

    قديما كان هناك تفرقة بين الأجر والمرتب فالأجر كان يعنى ما يحصل علية العامل وهو ما يصرف له يوميا أو أسبوعيا أما المرتب كان ما يحصل علية الموظف وهو ما يصرف له شهريا في الغالب ولكن الآن التفرقة قد اختفت تقربيا واصبح اللفظيين مترادفين يعنى أن الأجر أو المرتب هو : مقابل قيمة الوظيفة التي يشغلها الفرد.

    ¨مصطلحـــــــــــــــــــا ت :

    1.أجمالي الآجر : هو مايستحقة العامل كمقابل للوظيفة قبل خصم الاستحقاقات .

    2.صافى الأجر : هو عبارة عن الأجر بعد خصم الاستحقاقات وهى عبارة عن الضرائب والتأمينات وخلافة .

    3.الأجر النقدي : هو المقابل النقدي لقيمة الوظيفة والعمل المكلف به الفرد .

    4.الأجر العيني : هو مقابل غير مادي يظهر في شكل خدمات تقدمها الشركة للفرد مثل الرعاية الطبية والعلاج والمواصلات والسكن والوجبات وخلافة وان كانت لم تأخذ الشكل الغير مادي في تقديمها ألا أن تكلفتها يمكن حسابها ضمن ميزانية الأجور.


    أهمية الأجور للشركة :

    ·الأجر هو وسيلة الشركة لجذب الكفاءات المناسبة للعمل.
    ·الأجر هو وسيلة الشركة للإبقاء على افضل الكفاءات العاملة بها.
    ·الأجر هو المقابل العادل للعمل وهو الوسيلة لإشاعة العدالة بين العاملين.

    لهذا يجب لكل شركة أن يكون لها نظام محدد لهيكل الأجور بحيث يتم تقييم الوظائف وتسعيرها وفقا لنظام محدد يعطى لكل موظف بالشركة إحساس بأنة كلما بذل مجهود في عملة سوف يتم ترجمة هذا الى زيادة في الأجر.
    وهذا بالإضافة ألي تعاون المديرين التنفيذيين في عمليات تصميم هيكل الأجور. وذلك من خلال الآتي:-
    §اقتراح بداية الأجر للعاملين الجدد .

    §اقتراح الزيادة الاجرية والعلاوات .

    §تقديم المعلومات اللازمة لادارة الموارد البشرية بغرض التقييم .




  2. #2
    الصورة الرمزية Ema Sakr
    Ema Sakr غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    شكرا لكل هذه المعلومات الرائعة جزاك الله خيرا ، لكن هل يوجد نموذج محدد لهيكل الاجور والمرتبات يمكن عمل مثله لمن ليس له خبرة في هذا الموضوع؟ مثلا نماذج للوظائف المختلفة في مصنع ما وتدرجاتها و تسعيرها ، وهل يكون تقييم الوظيفة بناء على كم المهام القائم به العامل ام على النتائج المتوقعة لهذه الوظيفة ، ولكم جزيل الشكر على المجهود الرائع والمعلومات الهامة والقيمة
    التعديل الأخير تم بواسطة Ema Sakr ; 4/12/2010 الساعة 23:33

  3. #3
    الصورة الرمزية الحامدي1
    الحامدي1 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووورين

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير إدارة
    المشاركات
    145
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ رياض الحميدي

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    تسلم يديك شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررا

  5. #5
    الصورة الرمزية Mirage_sh
    Mirage_sh غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    57

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    الله يوفق الجمييع.................................... .....................................

  6. #6
    الصورة الرمزية ehabn2004
    ehabn2004 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    كمبيوتر/تقنية معلومات
    المشاركات
    4

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    مشكوراً اخي الكريم على المعلومات والإيضاحات .... ولكن اخي الكريم كيف يتم ترجمة هذه المصطلحات والتعريفات على ارض الواقع في تحديد وتقييم هيكل الأجور لكل وظيفة وموظف على حدى ... فالأمر صعب في اعطاء حق كل موظف يشغل وظيفة .... يعرضنا إلى المساءله اماما الله عز وجل.
    ارجو المساعدة والتوضيح في هذا الشأن من حيث النماذج والمعلومات والخبرات التي افتقدها ...
    جزاكم الله كل الخير

  7. #7
    الصورة الرمزية mhima
    mhima غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    graphic designer
    المشاركات
    5

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    تسلم يديك شكررررررررررررررررررا

  8. #8
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    مدير موارد بشرية
    المشاركات
    199

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    مشكور ياغالي وما قصرت يعطيك الف عافية تقبل مروري

  9. #9
    الصورة الرمزية محمد حواش
    محمد حواش غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    15
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد حواش

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    بارك الله فيكم وعليكم واسعد الله فريق العمل برضاً ورضوان ورب راضي غير غضبان ونحن معهم وسائر المسلمين

  10. #10
    الصورة الرمزية mohammadaledrisi
    mohammadaledrisi غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    15
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ mohammadaledrisi

    رد: اربع خطوات لعملية اعداد هيكل نظام المرتبات والأجور

    وفق الله الجميع لما فيه الخير

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
المرتبات والأجور والحوافز الوظيفية
الأهداف: 1. ضمان قدر مقبول من التوازن بين أهداف الشركة وبين احتياجات الموظفين ومطالبهم الأساسية، وبدرجة تسمح بتعزيز انتماءات الموظفين للشركة وشحذ همهم وحماسهم... (مشاركات: 8)

ضريبة كسب العمل و نظام للاجور و المرتبات فى مصر
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته كل عام و انتم بخير بمناسبة حلول شهر رمضان المبارك ارغب فى معرفة كيفية حساب صريبة كسب العمل على المرتبات وفق للقوانين... (مشاركات: 82)

قانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين
في المرفقات النص الكامل لقانون رقم ( 15 ) لسنة 1981م بشأن نظام المرتبات للعاملين الوطنيين الليبيين (مشاركات: 0)

ما هى خطوات تصميم هيكل وظيفى؟
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ما هى الخطوات المتبعة لتصميم هيكل وظيفى؟ وما هو الفرق بين الهيكل الوظيفى والتنظيمى وجزاكم الله خيراااا (مشاركات: 4)

كيف تحقق الأمان الوظيفي لنفسك في اربع خطوات
كيف تحقق الأمان الوظيفي لنفسك في اربع خطوات 1- استمر في الالتحاق بالبرامج التعليمية ضمن خطة تطوير مهاراتك الوظيفية ولا تتوقف في تحسين خبراتك ومعارفك 2-... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات